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Titre du poste : Conseiller-ère en sécurité et sûreté
Département : Opérations
Division : Sécurité et Sûreté
Lieu d’affectation : Bukavu avec des déplacements très fréquents vers les bureaux terrain de NP.
Responsable hiérarchique : Chef de mission
Coordination directe avec : Responsable des opérations, coordinateur de zone, Responsable des programmes, chef d’équipe.
Supervision : n/a
Type de poste : Temps plein (6 mois initialement)
Nonviolent Peaceforce (NP) est une organisation non gouvernementale internationale dynamique. Nous travaillons avec des personnes touchées par des conflits violents afin d’améliorer leur sécurité et leur dignité par le biais de la protection civile non armée (PCN). Nous nous efforçons de réduire la violence, de protéger les civils dans les pays touchés par des conflits violents et leurs conséquences, et de contribuer à transformer la réponse du monde aux situations de conflit.
Vue d’ensemble :
Nonviolent Peaceforce (NP) a mis en place son programme national en RDC en 2024 pour soutenir le renforcement de la sécurité et de la sûreté des communautés touchées par les conflits au Sud-Kivu. En travaillant par le biais de la Protection des Civils Désarmés (UCP), NP centre les communautés locales dans la prévention de la violence et la promotion d’une paix positive. Les programmes NP se concentreront sur le renforcement des capacités au sein des communautés locales pour s’engager dans des méthodes d’autoprotection non violentes telles que l’accompagnement, la présence protectrice, les initiatives de sécurité et de sûreté menées par la communauté, telles que les techniques de désescalade des conflits et les mécanismes d’alerte précoce, d’intervention. Le bureau national de NP est situé à Bukavu et possède actuellement un sous-bureau à Kalehe.
Résumé du poste:
Ce rôle fait partie intégrante de l’analyse de sécurité NP DRC et soutient la sécurité de l’équipe. Cela contribue également à l’expansion possible du programme pays dans des nouvelles provinces. Ce rôle contribuera directement à l’analyse détaillée des zones existantes et de l’expansion. Cela sera réalisé en élargissant et en maintenant les compétences et la motivation de l’équipe pour analyser et gérer la sécurité et garantir un environnement de travail sûr.
Le/la Conseiller(-ère) en sécurité et sûreté fournira au chef de mission des conseils cohérents et approfondis sur la sécurité, une évaluation des menaces et l’élaboration et le maintien des politiques et procédures de sécurité nationale robustes, des procédures opérationnelles standard et des plans de contingence qui fourniront au personnel de terrain une surveillance et un suivi en temps réel de la sécurité et de la sûreté.
Ce poste interagit avec toutes les autres fonctions ainsi qu’avec l’équipe de programme sur le terrain et travaillera directement avec l’équipe de direction senior du NP DRC selon les besoins. Le poste inclut un soutien en sécurité sur site et un renforcement des capacités pour le personnel de terrain, ainsi que la garantie que tout le personnel est informé et formé aux procédures opérationnelles standard, à la conscience situationnelle, aux compétences de base en sécurité et sûreté ainsi qu’aux compétences connexes nécessaires à la conformité.
PRINCIPALES RESPONSABILITES
Collecter, gérer et communiquer des informations liées à la sécurité
Diriger la collecte, les rassembler et diffuser d’informations sur la sécurité à partir de diverses sources locales et internationales et produire des mises à jour officielles hebdomadaires sur la sécurité
Initier et maintenir un contact étroit avec toutes les parties prenantes concernées afin de développer un réseau et de construire des relations avec les acteurs clés – ONG, ONGI, Nations Unies et agences gouvernementales, autorités, forces de sécurité et autres acteurs armés
Surveiller et analyser la situation sécuritaire, en garantissant la fiabilité des informations de sécurité comme base pour une prise de décision éclairée en temps réel, et maintenir une carte et un journal des incidents critiques pour soutenir la prise de décision en matière de sécurité et veiller à ce que le personnel et la direction soient informés des problèmes
Surveiller et suivre tous les mouvements du personnel
Assurer que toute l’équipe sait comment signaler et gérer les incidents de sécurité
Fournir une analyse du contexte de sécurité et des mises à jour quotidiennes de sécurité, et communiquer rapidement les informations, analyses et recommandations pertinentes à SMT et au personnel
Fournir des conseils de sécurité sur le terrain et assurer une connaissance de la situation afin d’atténuer les risques pour le personnel du programme sur le terrain
Soutenir l’analyse des risques pour le programme national dans son ensemble, conseiller le SMT sur les questions liées à la sécurité
Veiller à ce qu’un système centralisé de classement des documents liés à la sécurité soit maintenu et accessible au personnel approprié
Développement des outils et formation d’équipe
Cartographier les besoins de formation en sécurité, tels que la sécurité personnelle, la conscience situationnelle, la santé et la sécurité, ainsi que les soins de traumatisme/premiers secours, en plus de la formation spécifique aux rôles pour les conducteurs, agents de sécurité et autres rôles connexes. Coordonner la formation sur le terrain selon les besoins, pour répondre aux besoins de formation.
Planifier et animer des formations pour tout le nouveau personnel dans les matières prioritaires ainsi que des formations de remise à niveau régulières pour tout le personnel afin d’assurer la continuité de l’apprentissage et des compétences
Fournir des inductions de sécurité approfondies pour le nouveau personnel / visiteurs à l’arrivée et des briefings supplémentaires pour tout le personnel lors des grands changements dans le contexte de la sécurité.
Recommander des nouveaux protocoles et directives, ou des ajustements des procédures, afin d’améliorer l’efficacité de la mitigation des risques et soutenir la rédaction de ces protocoles si nécessaire
En coordination avec le SMT, s’assurer que tout le personnel est au courant et formé aux procédures détaillées dans la documentation de sécurité NP et les documents de procédure opérationnelle standard.
Accès et gestion des risques pour les approches de protection des civils non armés
Réaliser une cartographie détaillée et une analyse d’accès pour les itinéraires primaires, secondaires et de contingence vers et depuis les sites du programme NP DRC.
Soutenir la chef de mission (HoM) dans la cartographie de l’accès pour les besoins de protection, les points d’entrée pour l’engagement et les tactiques de désescalade pour l’engagement avec des parties prenantes clés et difficiles (autorités, groupes armés, groupes armés non étatiques)
Soutenir la HoM et les autres membres clés de l’équipe programme afin d’assurer une bonne analyse et la construction des relations essentielles à l’accès
Soutenir l’équipe de direction et le coordinateur de zone dans l’initiation et le maintien de liens étroits avec les acteurs de la sécurité concernés aux niveaux national, régional, étatique et local, selon les lieux. Lorsque cela est utile, d’initier et de maintenir ses propres liens étroits ainsi que de négocier et de mettre en œuvre des approches d’accès. Favoriser une culture continue au sein de l’équipe élargie axée sur la sensibilisation et la responsabilité de la sécurité, ainsi qu’un engagement envers les procédures et les uns envers les autres, et organiser des formations continues comme stratégie clé pour améliorer les conditions de sécurité
Produire et garantir le respect des SOP, des plans de contingence et des documents d’évaluation des risques, en veillant à ce qu’ils soient à jour et conformes aux normes requises
Diriger des évaluations de sécurité dans de nouveaux sites de programme potentiellement à haut risque ou sur les itinéraires de déplacement, afin de formuler des recommandations concernant les déplacements (Go-No-Go) et les mesures de mitigation des risques requises en cas d’autorisation des déplacements
Examiner les demandes standard de déplacements vers de nouveaux lieux (quel que soit le niveau de risque de sécurité) ou refaire les déplacements vers des lieux à haut risque, en soutenant le coordinateur de zone et la HoM pour approuver
Conseiller et élaborer des plans de contingence pour les incidents critiques, y compris des questions telles que l’hibernation, l’évacuation médicale, l’évacuation, les accidents impliquant des accidents de la route, entre autres, et travailler avec le personnel pour préparer ces situations d’urgence.
Effectuer des évaluations physiques de la sécurité des maisons d’hôtes, des bureaux actuels et futurs, ainsi que des sites de mise en œuvre du programme. Fournir des recommandations pour améliorer la sécurité physique.
QUALIFICATIONS:
Essentiel
Diplôme universitaire de premier cycle ou niveau équivalent de connaissances en sécurité et sûreté, conflits armés internationaux, études de paix, études en renseignement ou relations internationales.
Expérience préalable avec une ONG internationale dans un poste de sécurité ou de coordination sur le terrain avec la gestion de la sécurité en RDC. Les candidats ayant une expérience significative en gestion militaire et privée de la sécurité seront également pris en compte.
Expérience préalable dans un environnement opérationnel complexe et dynamique.
Adaptabilité et volonté d’apprendre de nouveaux programmes, ajustant les protocoles traditionnels de gestion de la sécurité pour répondre aux besoins, agilité et objectif des approches de protection civile non armée de NP.
APTITUDES ET COMPETENCES:
Essentiel
Expérience préalable dans la fourniture des conseils en sécurité et sûreté pour le personnel et les infrastructures face à un spectre de menaces dans des environnements complexes et hostiles
Capacité démontrée à analyser les besoins, élaborer un plan et mettre le plan en œuvre jusqu’à l’achèvement
Compréhension globale de la gestion des risques stratégiques, tactiques et opérationnels de sécurité et de sûreté.
Expérience préalable dans le domaine de la collaboration et de la négociation avec des acteurs armés
Compétence analytique solide en analyse de la sécurité et sensibilité aux conflits
Excellente compétence organisationnelle et administrative
Compétence en recherche, suivi et analyse des problématiques et tendances
Excellente compétence en rédaction avec la capacité de rédiger rapidement des documents, des mémoires et des rapports de qualité
Compétence de formation: Capacité à diriger des formations du personnel
Capacité à résoudre des problèmes
Capacité à rester calme, concentré, organisé et axé sur les résultats sous pression et dans des circonstances qui évoluent rapidement.
Capacité d’équilibrer et d’intégrer les besoins en matière de sécurité, de bien-être et de programme dans l’analyse et le conseil
Compétence en communication et construction des relations de haut niveau, capaciter de communiquer avec discrétion et sensibilité.
Capaciter à construire des réseaux de sécurité et de représenter NP à l’extérieur
Maîtrise de l’anglais écrit et parlé
Désirable
Parler couramment le swahili et le français
Formateur certifié en soins des premiers secours/soins traumatologiques pour les environnements à haut risque.
Défis clés :
Ce poste exigera des bonnes capacités de coordination et de multitâche afin de mener de front plusieurs projets simultanément.
Établir et entretenir des relations de collaboration, négocier et résoudre les litiges et les conflits d’intérêts dans les zones de conflit actif en RDC.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
Ce poste sur le terrain se fera principalement dans des conditions de vie difficiles, avec un accès limité aux commodités et dans un environnement instable.
Capacité démontrée à respecter des protocoles de sécurité stricts et à maintenir un haut niveau de conscience situationnelle
AVIS SPÉCIAL
Nonviolent Peaceforce est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’origine nationale ou de statut d’ancien combattant protégé, et ne feront l’objet d’aucune discrimination fondée sur un handicap.
Nonviolent Peaceforce reconnaît son devoir de protection et de promotion du bien-être de ses employés, de ses sous-traitants, de ses bénévoles, de ses stagiaires, des communautés avec lesquelles elle travaille et des autres parties prenantes, et s’engage à veiller à ce que les pratiques de protection reflètent les responsabilités statutaires et les orientations du gouvernement et soient conformes aux meilleures pratiques dans le secteur humanitaire et du développement. NP attend de l’ensemble de son personnel et de ses bénévoles qu’ils partagent cet engagement par le biais de son code de conduite. Nous veillons en priorité à ce que seules les personnes qui partagent et démontrent nos valeurs soient recrutées pour travailler avec nous.
Le titulaire du poste suivra le niveau de formation approprié et devra s’assurer qu’il comprend et respecte les politiques de protection de l’organisation.
Toutes les offres d’emploi seront soumises à des références satisfaisantes et à des vérifications appropriées qui peuvent inclure des vérifications du casier judiciaire et du financement du terrorisme. NP participe également à l’Interagence Misconduct Disclosure Scheme. Conformément à ce programme, nous demanderons aux anciens employeurs des candidats à l’emploi de nous fournir des informations sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi ou sur des incidents faisant l’objet d’une enquête au moment où le candidat a quitté son emploi. En soumettant sa candidature, le candidat confirme qu’il comprend ces procédures de recrutement.
PAS DE FRAIS
Nous ne demandons jamais de paiement dans le cadre de notre processus de sélection et nous contactons toujours les candidats par l’intermédiaire de nos comptes et plateformes d’entreprise. Si vous êtes sollicité pour un paiement, il s’agit probablement d’une démarche frauduleuse. Veuillez vérifier si le poste qui vous intéresse est affiché ici sur notre site web.
How to apply
COMMENT POSTULER:
Les candidats répondant aux critères ci-dessus sont invités à soumettre un CV (maximum 2 pages) et une lettre de motivation (maximum 1 page), via notre site internet détaillant leur expérience et leurs critères pour le poste. Les candidatures incomplètes ne seront pas prises en compte.
La date limite pour les candidatures est le 2 mars 2026.
Les candidats peuvent être sélectionnés avant la date limite ; Postulez tôt
Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats présélectionnés peuvent être invités à effectuer un test technique avant de participer à un entretien.
N.B : la carte de l’Office Nationale de l’emploi est exigée.