Assistant Programme Protection et Mobilisateur Communautaire (Equipe Mobile) – Paoua Full Time NEW

Intitulé de poste : Assistant Programme Protection et Mobilisateur Communautaire (Equipe Mobile)

Superviseur hiérarchique : Chef d’équipe de Projet Protection (Equipe Mobile)

Superviseur Technique : Chef de projet Protection

Lieu d’affectation : Paoua

Zone d’intervention opérationnelle : Zone Nord-Ouest

Durée du contrat : 6 mois

Date de prise de poste souhaitée : 02 juin 2025

Conditions salariales : NM -I

Nombre de poste à pourvoir : 02 (deux)

Statut du poste : Local

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde: nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

1. Contexte

DRC est une organisation internationale non gouvernementale danoise, qui promeut et met en place des solutions durables aux problèmes rencontrés par les réfugiés et les personnes déplacées. Présent depuis 2006 en République Centrafricaine, DRC est présent dans plus de 30 pays en conflit aidant les populations à travers la construction d’abris, la fourniture de nourriture, la mise en place d’activités génératrices de revenus, l’aide juridique et une large gamme d’autres services de protection. En RCA, DRC intervient dans 3 régions : Ouham Fafa, Lim Pende, et l’Ombella-M’Poko. Sa stratégie programmatique est axée sur 3 secteurs : la protection et cohésion sociale, relance économique et moyens d’existence et les réponses d’urgence aux besoins immédiats liés aux déplacements de populations.

2. Objet général du poste

DRC développe une réponse d’urgence de protection à travers des équipes mobiles de protection en RCA pour répondre de manière réactive et flexible aux besoins urgents en protection des populations affectées par la crise. Une équipe mobile de protection sera déployée sur base des alertes validées par la coordination humanitaire et du Cluster Protection sur des mouvements des populations. L’assistant de protection et mobilisateur communautaire est membre de l’équipe mobile de protection qui va appuyer les autres membres de l’équipe à conduire des Evaluations Rapide de Protection et Monitoring de Protection, Mapping des services locaux, Réponse individuelle de Protection pour les personnes dans le besoin (Premiers secours psychologiques, l’appui psychosocial – Protection et VBG – Assistance de Protection Individuelle , Référencements) et Mise en place, équipement et formation de comités de Protection et formation des autorités locales.

Sous la supervision du chargé programme protection, l’Assistant programme protection est chargé de l’implémentation directe du projet en se focalisant sur la conduite des évaluations rapide de protection de qualité, le monitoring de protection, Mapping locaux et la mise, équipement et formation ses comités de protection et autorités locales.

3. Responsabilités : (points les plus importants/ liste non exhaustive)

1)Mise en place et suivi opérationnel

• Assurer la préparation et réponses aux urgences de protections en collaboration avec les autres membres de l’équipe mobile de protection
• Mener les ERP et s’assurer de la qualité des rapports et la cohérence des données.
• Renforcer les capacités des points focaux sur la protection et les RECOPE pendant les urgences,
• Assurer le suivi des alertes en collaboration avec le chargé et le chef de projet protection.
• Assurer la mise en œuvre du projet, conformément aux plans de déploiement établis par toute l’équipe ;
• Assurer la bonne réalisation du monitoring de protection et de toutes les autres activités de sensibilisation, formations, etc;
• Assurer la mobilisation Communautaire
• Identifier les cas de protection et de vulnérabilité, assurer leur suivi individualisé et rapporter ou référer ces cas si nécessaires ;
• Effectuer régulièrement des descentes terrains pour le monitoring individuel et communautaire dans les localités affectées par le conflit;
• Renforcer les mécanismes communautaires de prévention et de gestion des incidents de protection ;
• Faire le suivi du mouvement des populations et procéder aux enregistrements des PDI/Retournés le cas échéant ;
• Participer aux campagnes de sensibilisations sur les principales thématiques de protection ;
• Organiser les activités de protection de l’enfance en situation d’urgence
• Collecter les données sur les risques de protection de la communauté et le profilage des zones ;
• Faire le suivi et le coaching permanent des Points Focaux de Protection (PFP) et des Comités de Paix/Protection (CP) ;
• Référer les différents cas identifiés aux Agents Psychosociaux et aux autres partenaires de prise en charge ;
• Collecter et transmettre toutes les informations nécessaires au suivi du projet ;
• Préparer et mettre en œuvre toutes les activités relatives à l’information des bénéficiaires et des parties prenantes ;
• Préparer et mettre en œuvre les formations et sensibilisations nécessaires dans le cadre du projet ;
• Collaborer à l’élaboration de la stratégie de suivi et évaluation du projet et à sa mise en œuvre ;

2)Planification et Rapportage

• Prendre une part active aux rencontres de planification des missions de déploiements et de revue des activités ;
• Elaborer des rapports d’interventions et d’évaluations rapide de protection et les soumettre à sa hiérarchie dans les délais requis ;
• Rédiger tous les rapports hebdomadaires et/ou mensuels qui lui seront demandés par le chef d’équipe ou le chef de projet dans les délais requis ;
• Rédiger les rapports d’évaluation lorsque cela est nécessaire ;
• Enumérer les difficultés rencontrées sur le terrain et proposer des solutions pour leur résolution ;

3)Ethique et conformité

• Gérer les ressources (matérielles et financières) mises à sa disposition pour les activités du département et en fournir les pièces justificatives à temps ;
• Se conformer et respecter toutes les procédures (administratives, finances et logistiques) en vigueur et les conditions actuelles telles que stipulées dans le Code de conduite de DRC et le règlement intérieur régissant le personnel de DRC ;
• Respecter le Code de Conduite de DRC ;
• Respecter et faire respecter les procédures en vigueur à DRC ainsi que les prescriptions des bailleurs ;
• Faire preuve de flexibilité afin de répondre à des impératifs et instruction de son superviseur/ manager pour des besoins du service à tout moment ;
• Exécuter toutes autres tâches en dehors de celles mentionnées ci-dessus demandées par sa hiérarchie et conformes à son domaine de responsabilité ;
• Être en relation avec les autres départements techniques de sa base dans la recherche d’une meilleure réponse et meilleure utilisation des ressources disponibles.
• S’engager à respecter la procédure de signalement obligatoire en matière de fraude, corruption et l’Abus exploitation sexuelle (PEAS).

4. Expérience et compétences techniques (y compris le nombre d’années d’expérience professionnelle)

• Minimum un an (1) d’expérience dans le secteur de la protection humanitaire et la mobilisation communautaire
• Minimum deux (2) ans d’expérience dans le secteur humanitaire, de préférence en ONG internationale
• Expérience minimum dans les tâches administratives
• Maitrise pratique de l’outil informatique – Excel, Word, Outlook. La maitrise d’un outil de gestion intégré type ERP tel Dynamics est un avantage
• Capacité à travailler en équipe et à communiquer de manière fluide
• Capacité à travailler sous pression
• Capacité à travailler avec méthodologie et rigueur
• Connaissance du contexte d’intervention

Formation : (y compris certificats, permis, etc.)

• Bac + 2 en sciences sociales/humaines ou dans un domaine proche
• Violences Basées sur le Genre
• Protection de l’Enfant
• Principes essentiels du travail en protection humanitaire

Langues : (indiquer le niveau de maîtrise)

• Français excellent (oral et écrit)
• Sango excellent (oral)

Principaux acteurs : (internes et externes)

• Chef de projet, chef d’équipe, chargé de protection
• Autorités locales, représentants communautaires, etc.

Process de candidature

Si vous êtes intéressé(e), le dossier de candidature doit être déposé au Bureau DRC Paoua à l’attention du Département des Ressources Humaines au plus tard le samedi 10 mai 2025.

Pour être complet, ce dossier de candidature doit comprendre :

1. Une photocopie de l’acte de naissance et/ou de la carte d’identité ;
2. Une lettre de motivation et un CV à jour avec 3 personnes de référence à contacter (anciens superviseurs hiérarchiques ou techniques – nom + numéro de téléphone + adresse électronique professionnelle) ;
3. Une copie de(s) diplôme(s) ;
4. Une copie des attestations de travail.

Seuls les dossiers complets seront examinés.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

DRC ne demande jamais de l’argent en échange d’un recrutement. Si un personnel DRC vous demande de l’argent contre votre candidature, veilliez le signaler immédiatement car ce type de pratique est fermement condamné par l’organisation.

Vous pouvez signaler toutes tentatives d’abus à l’adresse suivante : [email protected]

Administration RH DRC

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