Spécialiste en Santé Mentale et Psychosociale SMAPS – Batangafo Full Time NEW

Intitulé du Poste: Spécialiste en Santé Mentale et Psychosociale SMAPS

Nombre de poste à pouvoir: 01

Superviseur Hiérarchique: Chef de projet

Superviseur Technique: Coordinateur Protection

Nombre de Staff Supervisé par ce poste: N/A

Lieu de Travail: Batangafo/République Centrafricaine

Lieu d’affectation: Batangafo/République Centrafricaine

Durée de Contrat: Six (06) mois avec possibilité d’extension

Type de Contrat : Local

Salaire et avantages: Non-Manager – G2

Date de début: Dès que possible

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, nous luttons pour leurs droits et nous renforçons leurs chances d’avoir un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des itinéraires de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrons pour une intégration réussie et, dans la mesure du possible, pour la réalisation du souhait de rentrer chez soi.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et s’est développé depuis pour devenir une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.

Notre vision est celle d’une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur nos valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.

1. Contexte

Présent depuis 2006, DRC est l’une des plus grandes ONG internationales en République centrafricaine, travaillant dans deux districts (Ouham, Ouham-Pendé) avec 3 bases (Paoua, Batangafo et Bocaranga) en plus d’un bureau dans la capitale (Bangui) avec un portefeuille de projets dans divers secteurs. La stratégie du programme pour 2023 se concentre sur les trois secteurs suivants : la protection, le redressement économique et les moyens de subsistance, et la réponse d’urgence aux besoins immédiats liés au déplacement des populations.

2. Objectif général du poste :

Sous la supervision technique du Coordinateur Protection et hiérarchique du Chef de projet , le Spécialiste SMAPS est responsable de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation des activités de santé mentale et d’appui psychosocial, en réponse aux besoins spécifiques des populations déplacées internes affectées par les conflits et les traumatismes

Il/elle veillera à assurer un soutien psychologique adapté et à renforcer les mécanismes communautaires de résilience.

3. Responsabilités : (points les plus importants)

Planification et mise en œuvre des activités :

• Concevoir et mettre en œuvre des programmes SMAPS adaptés au contexte local (groupes de parole, soutien individuel, activités de renforcement des capacités psychosociales).
• Animer ou superviser des sessions de premiers secours psychologiques auprès des personnes en situation de détresse aiguë.
• Mettre en place des espaces sûrs pour les activités psychosociales (centres communautaires, structures temporaires).
• Former et superviser les équipes locales, les assistants psychosociaux et les relais communautaires du projet.
• Développer les compétences locales en identification des troubles mentaux et en soutien de première ligne.
• Fournir une prise en charge psychologique spécialisée aux cas nécessitant un soutien individuel (anxiété sévère, troubles de l’adaptation, etc.).
• Mettre en place un système de référencement vers des structures spécialisées lorsque nécessaire.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes Protection pour intégrer les aspects SMAPS dans les interventions multisectorielles.
• Participer activement aux groupes de travail sectoriels et aux réunions de coordination.
• Veiller à ce que les visites des bailleurs soient bien planifiées, la logistique et les activités mises en place en cas de besoin ;
• S’assurer que les activités spécifiques aux bailleurs sont mises en œuvre selon les besoins ;
• Analyser activement les tendances des risques de protection et les associer aux nouveaux besoins de la communauté, informer la direction pertinente en matière de support technique

Suivi, évaluation et rapportage :

• Concevoir et utiliser des outils de suivi et d’évaluation adaptés aux activités SMAPS.
• Rédiger des rapports réguliers sur les progrès, les défis et les bonnes pratiques.
• Développer avec l’équipe des plans de travail clairs sur une base hebdomadaire et mensuelle ;
• Fusionner les plans de travail du département protection avec les plans de mouvement de la flotte et assurer les autorisations de sécurité appropriées en assurant la liaison avec la sécurité ;
• Préparer et compiler en temps voulu les rapports hebdomadaires et mensuels pour les bailleurs sur les activités du projet avec le responsable protection et le coordonnateur protection ;
• Être garant de la diffusion et la bonne utilisation par les équipes des documents techniques existants dans le domaine d’activité

4. Ethique et conformité

• Gérer les ressources (matérielles et financières) mises à sa disposition pour les activités du département et en fournir les pièces justificatives à temps ;
• Se conformer et respecter toutes les procédures (administratives, finances et logistiques) en vigueur et les conditions actuelles telles que stipulées dans le Code de conduite de DRC et le règlement intérieur régissant le personnel de DRC ;
• Respecter le code de conduite de DRC ;
• Respecter et faire respecter les procédures en vigueur à DRC ainsi que les prescriptions des bailleurs ;
• Soutenir la direction dans l’exécution de toutes les autres tâches assignées, y compris les rôles intérimaires ;
• Exécuter toutes autres tâches en dehors de celles mentionnées ci-dessus demandées par sa hiérarchie et conformes à son domaine de responsabilité ;
• Etre en relation avec les autres départements techniques de sa base dans la recherche d’une meilleure réponse et meilleure utilisation des ressources disponibles.
• S’engager à respecter la procédure de signalement obligatoire en matière de fraude, corruption et l’Abus exploitation sexuelle (PEAS).

5. Expérience et compétences techniques (y compris le nombre d’années d’expérience professionnelle)

• Diplôme universitaire en psychologie clinique, santé mentale, travail social ou domaine connexe.
• Expérience avérée (minimum 3 ans) en santé mentale et soutien psychosocial dans des contextes humanitaires, idéalement en milieu rural et avec des déplacés internes.
• Compétences solides en premiers secours psychologiques (PFA), gestion du stress et interventions en situation de crise.
• Capacité à développer des approches communautaires et à renforcer les capacités locales.
• Excellente capacité d’écoute, de communication interculturelle et de travail en équipe pluridisciplinaire.
• Maitrise du français et Sangho obligatoire ; connaissance d’une langue locale est un atout important.
• Sensibilité aux dynamiques de protection et aux principes humanitaires.
• Résilience personnelle et capacité à travailler dans des contextes instables.
• Patience, diplomatie, capacité d’adaptation rapide.
• Engagement en faveur des droits humains et de la dignité des personnes affectées

6. Compétences essentielles de DRC:

• Recherche de l’excellence
• Collaboration
• Prendre l’initiative
• Communication
• Faire preuve d’intégrité
• Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel
• Proactivité, engagement ferme en faveur du travail d’équipe et esprit de collaboration authentique.
• Excellentes aptitudes à la communication, ainsi que patience et politesse.
• Aptitude à effectuer plusieurs tâches à la fois et sens de l’organisation.
• Capacité d’adaptation et flexibilité
• Aptitude avérée à l’analyse et à la réflexion critique
• Sens exemplaire de l’éthique sur le lieu de travail
• Esprit d’équipe et bon sens de l’humour

7. Réglementation générale

• L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et d’éthique, y compris le code de conduite et le cadre de responsabilité humanitaire.
• L’employé ne doit pas exercer d’autre activité rémunérée pendant la durée du contrat avec DRC sans autorisation préalable.
• L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre d’un projet pendant la durée du contrat avec DRC.
• L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier de photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
• L’employé doit restituer à DRC tout le matériel emprunté pour le projet à la fin de la période contractuelle ou sur demande.

8. Formation : (y compris certificats, permis, etc.)

• Être titulaire d’un diplôme en Psychologie clinique, santé mentale, travail social ou domaine connexe.

9. Langues : (indiquer le niveau de maîtrise)

• Français excellent (oral et écrit)
• Sango excellent (oral)

10. Principaux acteurs : (internes et externes)

• Chef de projet
• Chef d’équipe
• Chargé de protection
• Assistant santé mentale et psychosocial
• Coordinatrice protection

Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e)s, le dossier de candidature portant la mention « candidature au poste Spécialiste en Santé Mentale et Psychosociale SMAPS» doit être déposé au Bureau DRC Batangafo à l’attention du Département des Ressources Humaines du 29 avril 2025 au 09 mai 2025.

Pour être complet, ce dossier de candidature doit comprendre :

1. Une photocopie de l’acte de naissance
2. Une Copie de la carte d’identité ;
3. Une lettre de motivation et un CV (3 pages maximum) à jour avec 3 personnes de référence à contacter (anciens superviseurs hiérarchiques ou techniques – nom + numéro de téléphone + adresse électronique professionnelle) ;
4. Une copie de(s) diplôme(s) ;
5. Une copie des attestations de travail.

Seuls les dossiers complets seront examinés.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

DRC ne demande jamais de l’argent en échange d’un recrutement. Si un personnel DRC vous demande de l’argent contre votre candidature, veuillez le signaler immédiatement car ce type de pratique est fermement condamné par l’organisation.

Vous pouvez signaler toutes tentatives d’abus à l’adresse suivante : [email protected]

RH/Administration

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