SPECIALISTE PROTECTION ET GENRE Full Time

APADE (All For Peace And Dignity) est une ONG Internationale de droit Canadien engagée depuis une vingtaine d’années pour l’assistance et le soutien aux communautés vulnérables à travers le monde dont son siège est en Ontario au Canada.

Elle a pour mission de participer à la recherche et à la mise en œuvre de réponses multisectorielles en s’alignant sur les besoins d’urgence et de développement afin de renforcer la résilience des communautés bénéficiaires de ses interventions. Nous travaillons à construire et à renforcer des partenariats solides avec d’autres parties prenantes, pays hôtes, programmes, agences et bénéficiaires afin de fournir une réponse concertée et cohérente afin de garantir la paix et la dignité durables pour tous.

1. Résumé du poste :

La/Le Spécialiste Protection et Genre veille à la prévention des violences basées sur le genre (VBG), à la promotion de l’égalité entre les sexes et à la protection des droits humains spécialement des enfants dans un environnement où les populations sont souvent confrontées à des crises ou à des inégalités sociales. Elle/il est responsable de la gestion efficace des activités de protection des projets de APADE. Il assure le rapportage interne et externe des résultats selon les besoins. Il est en charge de l’évaluation continue des besoins de protection et d’assistance des victimes des VBG. Il contribution à l’élaboration des propositions de projets et à la capitalisation des pratiques et expériences. Il exécute ses activités dans le respect des règles et procédures de APADE Mali, de du siège, des bailleurs de fonds et des lois en vigueur au Mali.

2. Responsabilités et Tâches :

Sous la responsabilité du Coordinateur des Programmes, le/la titulaire du poste est responsable de :

2.1. Volet Genre

• Fournir des services professionnels, techniques, stratégiques et consultatifs afin que le genre soit intégré dans le développement et dans la mise en œuvre des projets de APADE ;
• Représenter APADE dans la communauté des partenaires promouvant le genre, les VBG (Violence Basé sur le Genre), et la Protection de l’enfant ;
• Renforcer la transversalité du genre dans le programme de APADE ;
• Renforcer la capacité du staff des agents d’exécution des projets en collaboration avec le chef de projet et le Coordinateur des programmes sur l’intégration du genre dans la planification et la mise en œuvre des projets ;
• Intégrer davantage les questions liées au Genre, les VBG (Violence Basé sur le Genre) dans les activités quotidiennes des projets et assurer la conformité des projets à la Stratégie globale de APADE en matière d’égalité de Genre ;
• Veiller à ce que les politiques de APADE pour l’égalité et l’inclusion entre les sexes soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et lignes directrices de mise en œuvre pertinentes applicables à leur domaine de responsabilité. Cela comprend, sans s’y limiter, s’assurer que le personnel et les associés sont au courant de leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite (COC) de APADE, de leur pertinence pour leur domaine de travail et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément aux procédures appropriées ;
• Veiller à ce que les mesures soient prises pour favoriser l’implication et la participation des femmes à toutes les activités des projets mis en œuvre ;
• Développer et maintenir une série de relations de travail avec les partenaires, le personnel, les consultants et les institutions concernées en ce qui concerne les activités de APADE.
• Exécuter toutes autres tâches relevant de ses compétences confiées par ses supérieurs hiérarchiques.

2.2. Volet Protection

• Analyse des risques et des besoins en matière de protection
• Assurer la prise en compte des thématiques de protection dans tous les projets et programmes de APADE ;
• Mettre en place des mécanismes afin d’identifier avec les partenaires et la communauté les problèmes spécifiques de protection et VBG et les obstacles en matière de protection lors de mise en œuvre des activités de APADE et proposer des solutions ;
• Construire / renforcer des partenariats actifs avec les services techniques de l’Etat y afférents et les ONG spécialisées / Organisations Communautaires partenaires et renforcer leurs capacités dans les domaines de la Protection contre la violence basée sur le genre et la prévention de l’exploitation et l’abus sexuel ;
• Travailler systématiquement avec les autres responsables des projets sur les aspects d’intégration transversale de la protection dans les autres secteurs d’intervention ;
• Identifier les besoins en formation et renforcer les capacités du personnel local de APADE sur les composantes d’inclusion, de protection et de redevabilité en conformité avec les Normes Humanitaires Principales ;
• S’assurer que les mécanismes de collecte des données sont mis en place et que les données sont recueillies et analysées périodiquement ;
• Conduire l’exercice d’analyse de la sensibilité aux conflits avec les parties prenantes concernées et s’assurer que les programmes de APADE sont en adéquation avec les principes « Ne pas nuire » dans les communautés d’intervention ;
• Veiller à ce que les données de protection soient collectées, archivées, traitées, analysées et diffusées selon des modalités éthiques, conformément aux protocoles internes de protection des données ;
• Identifier les opportunités pour de nouvelles interventions de protection et soutenir les évaluations et le développement de nouvelles propositions de projets ;
• Echanger de manière proactive sur l’apprentissage et la synergie avec toutes les parties prenantes impliquées ;
• Rédiger les sections relatives à la protection et la redevabilité des rapports requis pour les donateurs, le management ainsi que les rapports du Bureau Pays ;
• Collaborer avec le personnel chargé du suivi et de l’évaluation pour une évaluation rapide des projets
• Créer des opportunités de partage d’expériences et d’apprentissage au sein de l’équipe de protection afin de renforcer la coopération et la collaboration ;
• Transmettre les recommandations clés et les messages aux initiatives de plaidoyer de xxx, si nécessaire, pour influencer les politiques et les pratiques en matière de protection et de VBG ;
• Participer et influencer les plateformes externes sur la protection et la violence basée sur le genre ;
• Exécuter toutes autres tâches liées aux activités relevant du département qui lui seront confiées et préalablement discutées, convenues de commun accord avec son superviseur direct.
• Cartographier les risques de violences basées sur le genre

L’employé (e) sera évalué (e) sur la base de cette description de poste.

3.Profil Recherché :

• Doctorat en Médecine générale, Master (de préférence) en Psychologie, Master en Santé Publique ou BAC+4 en psychologie Clinique ;
• Au moins 05 ans d’expérience pertinente dans la mise en œuvre des projets dans le domaine de la protection, du Genre et des VBG ;
• Expérience dans le développement et l’animation d’ateliers de formation ;
• Compréhension manifeste des questions liées à la confidentialité, la sécurité des données et d’autres préoccupations d’ordre éthique liées au partage des données sensibles entre les organismes humanitaires ;
• Bonne connaissance de la thématique de Protection, Genre et VBG conformément aux politiques, normes et procédures au Mali ;
• Bonne connaissance du terrain en termes de mise en œuvre des projets et programmes de Protection, VBG et Genre
• Esprit d’équipe, plein d’initiative et savoir anticiper ;
• Être capable de prendre des décisions techniques et stratégiques importantes de manière autonome ;
• Apte à voyager régulièrement sur le terrain ;
• Maitrise les problèmes de protection de Genre et des VBG ;
• Bonne connaissance des approches de développement communautaire participatif
• Capacité de conduire un projet dans les situations d’urgences et sous pression
• Avoir une bonne capacité de communication écrite et orale en Français
• Avoir une connaissance du monde des ONG et de son environnement.

NB : Disponibilité immédiate

4. Lieu d’affection :

Le poste est basé à Gao avec de fréquent déplacement dans les cercles d’Ansongo et Bourem. Il peut être affecté sur toute l’entendue du territoire suivant les besoins de l’organisation.

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