Program Lead, Ebola Response Full Time NEW

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world’s worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world’s largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you’re a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

BACKGROUND:

Responding to the world’s worst humanitarian crises in a great variety of roles, the International Rescue Committee’s staff is a force for humanity and hope. If you’re skilled and passionate, we would like to add your energy to ours.

Through its Emergency Unit (EmU), the IRC is one of the world’s largest humanitarian agencies, leading rapid emergency responses that provide life-saving assistance, early recovery, and stabilization support to people affected by conflict, displacement, natural disasters, and complex emergencies across multiple contexts worldwide. We are committed to innovation, agility, and strong partnerships to deliver timely and effective humanitarian action.

Active in public health, education in emergencies, cash and basic needs and protection and promotion of rights, we assist people from harm to home. The IRC recognizes that people affected by crisis and the actors closest to them are best placed, have the right, and should have the power and resources to respond and drive lasting change. We commit to increasing the share of funding channeled to local actors in emergencies, ask ‘Why not partner?’ whenever we plan programming, and partner as equals.

CONTEXT:

The Ministry of Public Health of the Democratic Republic of the Congo (DRC) declared the country’s 17th Ebola outbreak on May 15, 2026, following laboratory confirmation of Bundibugyo virus disease (BVD) in Ituri Province. On May 17, 2026, WHO declared the outbreak a Public Health Emergency of International Concern (PHEIC), and it has since become the largest Ebola outbreak ever reported in DRC and the fastest-expanding on record. The outbreak is unfolding in a highly complex humanitarian and security context marked by chronic insecurity, armed group activity, repeated population displacement, and high levels of cross-border movement, particularly with Uganda and South Sudan.

The IRC is supporting containment of the outbreak in Ituri and North Kivu. IRC’s primary focus is to support existing primary health care (PHC) facilities to ensure safe continuity of services, strengthen infection prevention and control (IPC) practices and infrastructure, raise community awareness of behaviors that limit further spread, and reinforce the protective environment, including through MHPSS support.

JOB OVERVIEW:

The position of Program Lead, Ebola Response (PL) is a member of the Ebola Response Senior Management Team and is integral to the successful implementation of IRC’s programs in the affected provinces. Working under the direction of the Ebola Response Director, the PL will be responsible for overall leadership in the design, implementation, and management of the Ebola Response’s programs to address clients’ needs and priorities. She/he will be responsible for providing strategic direction of programs, conceptualizing and promoting innovations, and continuing to deepen the impact of IRC’s programs on the ground.

The PL assists the Ebola Response Director in the integrated planning and implementation of activities crucial to the success of local programs. This includes internal and external coordination and stakeholder engagement, including with donors, government and non-government partners, and IRC technical and regional support teams; overseeing multi-sector project design and implementation; managing sector teams to propose, coordinate, and deliver quality programs aligned with strategic priorities and beneficiary needs; and managing strategic funding opportunity tracking, partnering and pre-positioning decisions.

MAJOR RESPONSIBILITIES:

Program Strategy, Design and Fundraising

• Lead the operationalization of IRC’s current Ebola Response strategy and actively engage in strategic planning processes to shape the response’s longer-term direction.
• Perform regular analysis of the outbreak and ensure IRC’s strategy and operational presence is responsive to those needs and highly mobile program models.
• Work closely with Coordinators and HQ-based Emergency Unit and Technical Unit staff to ensure that project design reflects IRC’s program quality standards and adheres to industry best practices.
• Lead efforts to achieve sustainable program growth, proactively identifying opportunities for new programming initiatives and placing particular emphasis on securing multi-year funding to sustain them.
• Provide leadership and strategic support to program and grants teams as they develop competitive, evidence-based, and cost-effective funding applications.
• Provide guidance, strategies, and tools to ensure that program choices are grounded in the findings of needs assessments (drawing on both primary and secondary data), rigorous analysis, meaningful input from affected communities, a thorough understanding of context, technical best practices, and operational viability.
• Formulate integrated program initiatives that allow technical sectors to complement one another, while promoting the mainstreaming of protection principles and gender-responsive approaches throughout programming.

Program Management — Implementation, Monitoring and Evaluation

• Provide overall leadership of IRC’s Ebola Response program portfolio, ensuring strategic coherence, well-managed growth, and full compliance with IRC and donor regulations.
• Build the capacity of program team members, both individually and as a team.
• Work with Program Coordinators and the Operations team to develop and adapt detailed, realistic, and feasible implementation plans.
• Collaborate with the Senior Management Team to uphold management, compliance, and performance standards, and to maintain effective systems for budget, knowledge, and risk management.
• Support program staff in capturing, documenting, and disseminating lessons learned and best practices, feeding them into future project design.
• Work with program staff to develop robust monitoring and evaluation (M&E) plans, including methodologies and tools that strengthen data collection, analysis, and reporting quality.
• Review M&E and accountability data with program staff to identify and address gaps in operational performance.
• Champion IRC’s “partner first” approach, building strategic, respectful, and empowering relationships with local organizations, and ensuring partners are actively engaged in decision-making, program design, and service delivery, positioning IRC as a partner of choice.
• Ensure partnership management is high-quality, accountable, and collaborative, including oversight of partner-led delivery, adaptive technical support, and consistent application of IRC’s partnership framework and principles.

Grants Management

• Provide strategic leadership in developing and executing a comprehensive funding strategy: expanding and strengthening the donor base, driving excellence in grants management and compliance, strengthening program and grants information systems, and contributing to high-quality proposals and reporting.
• Oversee internal and external reporting in coordination with the Ebola Response Director across programs and finance, ensuring reports are well-written, timely, and meet donor, IRC, and partner requirements; conduct thorough review of all external reports compiled by the Grants Coordinator.
• Ensure Program Coordinators conduct routine monitoring visits to implementation sites to verify donor compliance and program quality.
• Work with Program Coordinators and the Grants and Finance teams to maintain sound budget management, expense control, and timely contractual documentation.
• Support the Grants Coordinator in leading Grant Opening, Monitoring and Closing Meetings with relevant departments, ensuring these occur on schedule, and that programming staff are well equipped to manage project budgets.
• Ensure Program Coordinators review Budget vs. Actual reports regularly, and provide the leadership needed for effective monthly grant review meetings.
• Mitigate financial risk by working with the Finance Department to ensure programming staff fully understand the financial and administrative processes involved across project budget cycles.
• Integrate partnership considerations into program design and Go/No-Go funding decisions, engaging partners proactively throughout program and project development.

External Representation and Advocacy

• Maintain a strong working knowledge of IRC’s programming in the epicenter zones to represent IRC credibly in coordination forums and with implementing partners, authorities, and donors.
• Support the Ebola Response Director in cultivating donor relationships, including donor visits and the development of targeted advocacy.
• Build and sustain strong partnerships with implementing organizations through regular communication, cooperation, and joint decision-making where appropriate.
• Serve as the focal point for program-related communication between IRC’s regional and global country programs.
• Identify and track funding opportunities in collaboration with technical teams.
• Guide programmatic input into advocacy and communications efforts, both in-country and globally.

Staff Management and Development

• Supervise Program Coordinators and program staff, setting clear expectations and objectives, providing proactive wellbeing support, and delivering timely, constructive feedback.
• Foster an inclusive team culture centered on achieving individual and team results, grounded in mutual respect, inclusion, trust, active listening, ownership, learning, accountability, and openness.
• Apply IRC’s performance management system consistently, providing regular, thoughtful coaching, feedback, and professional development to direct reports, and ensuring they do the same for their own teams.
• Strengthen programming staff’s project management skills and ensure new capabilities are applied on the job.
• Lead recruitment, hiring, and development of high-performing staff, preparing them for greater responsibility.
• Provide leadership to ensure successful rollout of and adherence to IRC’s Global People and Culture Operating Policies and Procedures.
• Hold regular, high-quality 1:1s with each direct report (at least biweekly) balancing interpersonal connection with work priorities.
• Model and reinforce healthy work-life balance practices to support staff well-being.

KEY WORKING RELATIONSHIPS

• Position Reports to: Ebola Response Director
• Position directly supervises: Ebola Response Program Coordinators (5)
• Internal: Ebola Response Senior Management Team members, Emergency Unit, Regional RPAS team, Finance department, Comms & ER, Regional and HQ Support Departments. Close collaboration with P&C on People matters.
  The Program Lead will work in close coordination with the DRC Country Program leadership and technical teams to ensure alignment between Ebola response interventions and the broader country strategy, facilitate knowledge sharing, leverage operational and technical synergies, resource mobilization, and plan for the transition to the national program at the appropriate time, if the context permits
• External: Other humanitarian organizations operating in Ebola-impacted areas, authorities, UN agencies, community stakeholders and donors

REQUIREMENTS

• Minimum eight years of leadership experience in emergency, conflict and epidemic outbreak settings, including at least five years managing NGO programs. Prior experience in an Ebola outbreak would be an advantage.
• Demonstrated ability to think strategically and prioritize under pressure, with a track record of rapid, sound analysis of complex issues, strong decision-making, and translating strategic priorities into actionable operational plans.
• Proven experience managing protection, WASH, cash, and primary health programs, along with experience partnering with local organizations.
• Track record of delivering programs successfully in rapidly changing, complex security environments.
• Demonstrated experience with mobile program models and remote management.
• Demonstrated success developing winning proposals for public and private-sector donors.
• Proven leadership of multi-disciplinary, cross-cultural teams, with strong mentoring, coaching, motivational, and team-building skills.
• Demonstrated commitment to inclusion and fair treatment of staff, and ability to identify and address barriers to inclusion for marginalized groups in emergency response.
• Prior experience managing programs funded by government agencies, FCDO, ECHO, foundations, and private donors required; experience in competitive funding environments a plus.
• Demonstrated ability to deliver projects on time, within budget, and to expected results.
• Ability to manage multiple priorities effectively while maintaining high-quality outcomes.
• Experience working in DRC is an advantage.
• Fluency in English and French required.

(Version Francaise)

CONTEXTE :

Répondant aux pires crises humanitaires du monde, le personnel de l’International Rescue Committee est une force pour l’humanité et l’espoir. Si vous êtes compétent(e) et passionné(e), nous aimerions ajouter votre énergie à la nôtre.

Par le biais de son Unité d’urgence (EmU), l’IRC est l’une des plus grandes agences humanitaires au monde, menant des interventions d’urgence rapides qui apportent une assistance vitale, un rétablissement précoce et un soutien à la stabilisation aux personnes touchées par les conflits, les déplacements, les catastrophes naturelles et les urgences complexes dans de multiples contextes à travers le monde. Nous nous engageons à innover, à faire preuve d’agilité et à établir des partenariats solides pour mener une action humanitaire opportune et efficace.

Actifs dans les domaines de la santé publique, de l’éducation en situation d’urgence, de l’aide en espèces et des besoins de base, ainsi que de la protection et de la promotion des droits, nous accompagnons les personnes du danger vers un foyer. L’IRC reconnaît que les personnes touchées par une crise, et les acteurs qui leur sont le plus proches, sont les mieux placés, ont le droit, et devraient avoir le pouvoir et les ressources nécessaires pour répondre à la crise et impulser un changement durable. Nous nous engageons à augmenter la part du financement acheminée vers les acteurs locaux dans les situations d’urgence, à nous demander « Pourquoi ne pas établir un partenariat ? » chaque fois que nous planifions des programmes, et à nous associer en tant que partenaires égaux.

CONTEXTE DE LA MISSION :

Le ministère de la Santé publique de la République démocratique du Congo (RDC) a déclaré la 17e épidémie d’Ebola du pays le 15 mai 2026, suite à la confirmation en laboratoire de la maladie à virus Bundibugyo (BVD) dans la province de l’Ituri. Le 17 mai 2026, l’OMS a déclaré l’épidémie Urgence de santé publique de portée internationale (USPPI), et celle-ci est depuis devenue la plus grande épidémie d’Ebola jamais signalée en RDC, ainsi que la plus rapide en termes d’expansion jamais enregistrée. L’épidémie se déroule dans un contexte humanitaire et sécuritaire très complexe, marqué par une insécurité chronique, l’activité de groupes armés, des déplacements répétés de population et des niveaux élevés de mouvements transfrontaliers, en particulier avec l’Ouganda et le Soudan du Sud.

L’IRC soutient l’effort de confinement de l’épidémie dans l’Ituri et le Nord-Kivu. L’objectif principal de l’IRC est de soutenir les structures de soins de santé primaires (SSP) existantes afin d’assurer la continuité sécurisée des services, de renforcer les pratiques et infrastructures de prévention et de contrôle des infections (PCI), de sensibiliser les communautés aux comportements qui limitent la propagation de la maladie, et de renforcer l’environnement protecteur, notamment par un soutien en santé mentale et soutien psychosocial (MHPSS).

APERÇU DU POSTE :

Le poste de Responsable de programme, Réponse Ebola (PL) est membre de l’Équipe de direction senior de la Réponse Ebola et joue un rôle essentiel dans la mise en œuvre réussie des programmes de l’IRC dans les provinces touchées. Sous la direction du/de la Directeur/Directrice de la Réponse Ebola, le/la PL sera responsable de la direction générale de la conception, de la mise en œuvre et de la gestion des programmes de la Réponse Ebola afin de répondre aux besoins et priorités des clients. Il/elle sera chargé(e) de fournir une orientation stratégique aux programmes, de conceptualiser et de promouvoir des innovations, et de continuer à approfondir l’impact des programmes de l’IRC sur le terrain.

Le/la PL assiste le/la Directeur/Directrice de la Réponse Ebola dans la planification intégrée et la mise en œuvre des activités essentielles au succès des programmes locaux. Cela comprend la coordination interne et externe et l’engagement des parties prenantes, y compris avec les donateurs, les partenaires gouvernementaux et non gouvernementaux, ainsi que les équipes techniques et régionales de soutien de l’IRC ; la supervision de la conception et de la mise en œuvre de projets multisectoriels ; la gestion des équipes sectorielles afin de proposer, coordonner et mettre en œuvre des programmes de qualité alignés sur les priorités stratégiques et les besoins des bénéficiaires ; et la gestion du suivi des opportunités de financement stratégiques, du partenariat et des décisions de pré-positionnement.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

Stratégie de programme, conception et collecte de fonds

• Diriger l’opérationnalisation de la stratégie actuelle de la Réponse Ebola de l’IRC et participer activement aux processus de planification stratégique afin de façonner l’orientation à long terme de la réponse.
• Effectuer une analyse régulière de l’épidémie et veiller à ce que la stratégie et la présence opérationnelle de l’IRC répondent à ces besoins ainsi qu’à des modèles de programmes hautement mobiles.
• Travailler en étroite collaboration avec les Coordinateurs et le personnel de l’Unité d’urgence et de l’Unité technique basé au siège afin de garantir que la conception des projets reflète les normes de qualité des programmes de l’IRC et respecte les meilleures pratiques du secteur.
• Mener les efforts visant à assurer une croissance durable des programmes, en identifiant proactivement les opportunités de nouvelles initiatives de programmation, avec un accent particulier sur l’obtention de financements pluriannuels pour les pérenniser.
• Fournir un leadership et un soutien stratégique aux équipes de programme et de subventions dans l’élaboration de demandes de financement compétitives, fondées sur des données probantes et rentables.
• Fournir des orientations, des stratégies et des outils afin de garantir que les choix de programmation s’appuient sur les résultats des évaluations des besoins (à partir de données primaires et secondaires), une analyse rigoureuse, une contribution significative des communautés touchées, une compréhension approfondie du contexte, les meilleures pratiques techniques et la viabilité opérationnelle.
• Élaborer des initiatives de programmes intégrées permettant aux secteurs techniques de se compléter mutuellement, tout en favorisant l’intégration des principes de protection et des approches sensibles au genre dans l’ensemble de la programmation.

Gestion des programmes — Mise en œuvre, suivi et évaluation

• Assurer la direction générale du portefeuille de programmes de la Réponse Ebola de l’IRC, en garantissant la cohérence stratégique, une croissance bien gérée et la pleine conformité aux réglementations de l’IRC et des donateurs.
• Renforcer les capacités des membres de l’équipe de programme, à titre individuel et collectif.
• Travailler avec les Coordinateurs de programme et l’équipe des opérations pour élaborer et adapter des plans de mise en œuvre détaillés, réalistes et faisables.
• Collaborer avec l’Équipe de direction senior pour maintenir les normes de gestion, de conformité et de performance, ainsi que des systèmes efficaces de gestion budgétaire, des connaissances et des risques.
• Soutenir le personnel de programme dans la collecte, la documentation et la diffusion des enseignements tirés et des meilleures pratiques, en les intégrant dans la conception des futurs projets.
• Travailler avec le personnel de programme pour élaborer des plans de suivi et d’évaluation (S&E) solides, y compris des méthodologies et des outils renforçant la qualité de la collecte, de l’analyse et du reporting des données.
• Examiner les données de S&E et de redevabilité avec le personnel de programme afin d’identifier et de combler les lacunes en matière de performance opérationnelle.
• Défendre l’approche « partenaire d’abord » de l’IRC, en établissant des relations stratégiques, respectueuses et valorisantes avec les organisations locales, et en veillant à ce que les partenaires soient activement impliqués dans la prise de décision, la conception des programmes et la prestation de services, positionnant ainsi l’IRC comme un partenaire de choix.
• Veiller à ce que la gestion des partenariats soit de haute qualité, redevable et collaborative, y compris la supervision de la mise en œuvre menée par les partenaires, un soutien technique adaptatif et l’application cohérente du cadre et des principes de partenariat de l’IRC.

Gestion des subventions

• Fournir un leadership stratégique dans l’élaboration et l’exécution d’une stratégie de financement globale : élargir et renforcer la base de donateurs, viser l’excellence en matière de gestion et de conformité des subventions, renforcer les systèmes d’information sur les programmes et les subventions, et contribuer à des propositions et des rapports de haute qualité.
• Superviser le reporting interne et externe en coordination avec le/la Directeur/Directrice de la Réponse Ebola, à travers les programmes et les finances, en veillant à ce que les rapports soient bien rédigés, remis à temps et conformes aux exigences des donateurs, de l’IRC et des partenaires ; procéder à un examen approfondi de tous les rapports externes compilés par le/la Coordinateur/Coordinatrice des subventions.
• Veiller à ce que les Coordinateurs de programme effectuent des visites de suivi de routine sur les sites de mise en œuvre afin de vérifier la conformité aux exigences des donateurs et la qualité des programmes.
• Travailler avec les Coordinateurs de programme et les équipes des subventions et des finances afin de maintenir une gestion budgétaire saine, un contrôle des dépenses et une documentation contractuelle en temps voulu.
• Soutenir le/la Coordinateur/Coordinatrice des subventions dans la direction des réunions d’ouverture, de suivi et de clôture des subventions avec les départements concernés, en veillant à ce qu’elles se déroulent dans les délais prévus et que le personnel de programme soit bien préparé pour gérer les budgets de projet.
• Veiller à ce que les Coordinateurs de programme examinent régulièrement les rapports Budget vs Réel, et fournir le leadership nécessaire à des réunions mensuelles de suivi des subventions efficaces.
• Atténuer les risques financiers en travaillant avec le département des Finances afin de garantir que le personnel de programme comprenne pleinement les processus financiers et administratifs impliqués tout au long des cycles budgétaires de projet.
• Intégrer les considérations de partenariat dans la conception des programmes et les décisions de financement Go/No-Go, en engageant les partenaires de manière proactive tout au long du développement des programmes et des projets.

Représentation externe et plaidoyer

• Maintenir une solide connaissance des programmes de l’IRC dans les zones épicentres afin de représenter l’IRC de manière crédible dans les forums de coordination et auprès des partenaires de mise en œuvre, des autorités et des donateurs.
• Soutenir le/la Directeur/Directrice de la Réponse Ebola dans le développement des relations avec les donateurs, y compris les visites de donateurs et l’élaboration d’actions de plaidoyer ciblées.
• Établir et entretenir des partenariats solides avec les organisations de mise en œuvre grâce à une communication régulière, une coopération et une prise de décision conjointe le cas échéant.
• Servir de point focal pour la communication liée aux programmes entre les programmes régionaux et nationaux de l’IRC.
• Identifier et suivre les opportunités de financement en collaboration avec les équipes techniques.
• Orienter les contributions programmatiques aux efforts de plaidoyer et de communication, tant au niveau national qu’international.

Gestion et développement du personnel

• Superviser les Coordinateurs de programme et le personnel de programme, en fixant des attentes et des objectifs clairs, en apportant un soutien proactif au bien-être et en offrant un retour d’information constructif et opportun.
• Favoriser une culture d’équipe inclusive centrée sur l’atteinte de résultats individuels et collectifs, fondée sur le respect mutuel, l’inclusion, la confiance, l’écoute active, la responsabilisation, l’apprentissage, la redevabilité et l’ouverture.
• Appliquer le système de gestion de la performance de l’IRC de manière cohérente, en offrant un accompagnement, un retour d’information et un développement professionnel réguliers et réfléchis aux subordonnés directs, et en veillant à ce qu’ils fassent de même pour leurs propres équipes.
• Renforcer les compétences en gestion de projet du personnel de programme et veiller à ce que les nouvelles capacités soient appliquées sur le terrain.
• Diriger le recrutement, l’embauche et le développement de personnel performant, en le préparant à des responsabilités accrues.
• Assurer un leadership garantissant le déploiement réussi et le respect des politiques et procédures opérationnelles mondiales de l’IRC en matière de personnel et de culture.
• Tenir des entretiens individuels réguliers et de qualité avec chaque subordonné direct (au moins une fois toutes les deux semaines), en équilibrant le lien interpersonnel avec les priorités de travail.
• Modéliser et renforcer des pratiques saines d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée afin de soutenir le bien-être du personnel.

RELATIONS DE TRAVAIL CLÉS

• Ce poste relève de : Directeur/Directrice de la Réponse Ebola
• Ce poste supervise directement : les Coordinateurs de programme de la Réponse Ebola (5)
• En interne : les membres de l’Équipe de direction senior de la Réponse Ebola, l’Unité d’urgence, l’équipe régionale RPAS, le département des Finances, Communication & ER, les départements de soutien régionaux et du siège. Collaboration étroite avec le département P&C sur les questions de personnel.

Le/la Responsable de programme travaillera en coordination étroite avec la direction du Programme Pays RDC et les équipes techniques afin d’assurer l’alignement entre les interventions de la Réponse Ebola et la stratégie pays plus large, de faciliter le partage des connaissances, de tirer parti des synergies opérationnelles et techniques, de la mobilisation des ressources, et de planifier la transition vers le programme national au moment approprié, si le contexte le permet.

• En externe : autres organisations humanitaires opérant dans les zones touchées par Ebola, autorités, agences des Nations Unies, parties prenantes communautaires et donateurs.

EXIGENCES

• Minimum huit années d’expérience en leadership dans des contextes d’urgence, de conflit et d’épidémie, dont au moins cinq années à la gestion de programmes d’ONG. Une expérience antérieure dans une épidémie d’Ebola serait un atout.
• Capacité démontrée à penser de manière stratégique et à établir des priorités sous pression, avec un historique d’analyse rapide et rigoureuse de questions complexes, une solide prise de décision, et la capacité à traduire les priorités stratégiques en plans opérationnels concrets.
• Expérience avérée dans la gestion de programmes de protection, WASH, transferts monétaires et santé primaire, ainsi qu’une expérience de partenariat avec des organisations locales.
• Historique de mise en œuvre réussie de programmes dans des environnements sécuritaires complexes et en évolution rapide.
• Expérience démontrée avec des modèles de programmes mobiles et la gestion à distance.
• Succès démontré dans l’élaboration de propositions gagnantes pour des donateurs du secteur public et privé.
• Leadership avéré d’équipes pluridisciplinaires et interculturelles, avec de solides compétences en mentorat, coaching, motivation et renforcement d’équipe.
• Engagement démontré envers l’inclusion et le traitement équitable du personnel, et capacité à identifier et à surmonter les obstacles à l’inclusion des groupes marginalisés dans les interventions d’urgence.
• Expérience préalable requise dans la gestion de programmes financés par des agences gouvernementales, le FCDO, l’ECHO, des fondations et des donateurs privés ; une expérience dans des environnements de financement compétitifs est un atout.
• Capacité démontrée à mener des projets à terme, dans les délais, dans le respect du budget et conformément aux résultats attendus.
• Capacité à gérer plusieurs priorités efficacement tout en maintenant des résultats de haute qualité.
• Une expérience de travail en RDC est un atout.
• La maîtrise du français et de l’anglais est requise.

Professional Standards: All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way – Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

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