Safety Advisor-Nord-Kivu Full Time NEW

Contexte de l’organisation

Fondée en 2011, International NGO Safety Organisation (INSO) est une organisation non gouvernementale internationale qui soutient les acteurs humanitaires en matière de sécurité en établissant des plateformes de coordination de la sécurité dans des contextes à risque.

INSO fournit aux ONG inscrites une gamme de services gratuits à ses partenaires, notamment le suivi des incidents en temps réel, les rapports analytiques, les données et la cartographie liées à la sécurité, le soutien dans la gestion de crise, les orientations du personnel et la formation.

INSO fournit un soutien quotidien à plus de 1400 ONG dans près de 24 pays les plus insécures au monde.

INSO est enregistrée aux Pays-Bas avec son siège à La Haye, la ville internationale de la paix et de la justice.

La mission INSO DRC

INSO a démarré ses activités en République démocratique du Congo en 2012, couvrant initialement les provinces du Nord-Kivu (Goma) et du Sud-Kivu (Bukavu). Notre zone d’intervention s’est ensuite étendue à l’Ituri (Bunia) et au Tanganyika (Kalemie), avec une expansion récente vers Mai-Ndombe. Aujourd’hui, INSO RDC fournit ses services à plus de 180 ONG congolaises et internationales, offrant un environnement de travail stimulant et une opportunité unique d’évoluer dans un contexte à la fois fascinant et complexe.

Résumé de la fonction

Le poste de Safety Advisor Nord-Kivu offre une opportunité unique de travailler avec une équipe soudée pour offrir à la communauté des ONG des analyses contextuelles et conseils de sécurité, dans un effort global visant à améliorer l’accès humanitaire. Les responsabilités spécifiques incluent la production des produits d’analyses selon les standards INSO, le renforcement de capacité du personnel et la surveillance de la conformité des services.

Le/la Safety Advisor Nord-Kivu devra faire preuve d’expertise technique en gestion de la sécurité et sera l’interface avec les ONG et les interlocuteurs d’INSO dans la province du Nord-Kivu. Une réelle compréhension des principes humanitaires, de la gestion des risques et du fonctionnement des ONG est nécessaire.

Le candidat(e) devra avoir une personnalité ouverte, capable d’analyser des problèmes et des contextes de sécurité très complexes, de prodiguer des conseils pratiques en matière de sécurité et de sûreté, un excellent niveau de français écrit et oral, et surtout partager l’engagement de INSO envers les principes humanitaires. Il / elle sera également en mesure de créer et de maintenir un réseau diversifié de contacts, d’articuler des analyses politiques et socio-économiques complexes d’un point de vue objectif et neutre, de produire et diffuser des documents écrits ainsi que de fournir des briefings sur une base temporelle.

Principales responsabilités

• Assurer la fourniture des services INSO pour la région Nord-Kivu (Alertes, rapports, réunions, conseils), en produisant des analyses contextuelles rapides et crédibles, conformément aux politiques internes;
• Superviser et gérer une équipe opérationnelle;
• Mener régulièrement des missions d’évaluation du contexte;
• Mettre en place un réseau d’information actif regroupant les acteurs clés, nationaux et internationaux;
• Assurer la représentation d’INSO dans la province et participer activement aux diverses plateformes de coordination, y compris en co‑animant, avec OCHA, le Forum Accès Nord‑Kivu;
• Aider les ONG à développer leurs propres capacités de gestion de la sécurité en fournissant des conseils judicieux sur les politiques de gestion de risques, la sécurité des sites et la gestion de crise;
• Gérer la sécurité interne du personnel et des biens d’INSO dans la province;
• Superviser, renforcer et accompagner une équipe opérationnelle et support (log, admin, RH)
• Représenter et promouvoir efficacement le mandat d’indépendance, d’impartialité et de neutralité d’INSO.

Exigences du poste

• Minimum 3 ans d’expérience humanitaire dans des contextes de conflit / urgences;
• Capacités prouvées de rédaction de rapports et d’analyses;
• Français couramment parlé et écrit;
• Connaissance du monde humanitaire et des principes humanitaires, ainsi que de l’approche des ONG en termes de gestion de la sécurité;
• Capacité d’adaptation à des cultures et milieux sociaux divers;
• Expérience de gestion d’équipe ;
• Formation de niveau master ou expérience dans un domaine pertinent;
• Compréhension et engagement envers les principes humanitaires d’indépendance, d’impartialité et de neutralité.

Caractéristiques souhaitables

• Minimum un (1) an ou plus d’expérience récente en RDC;
• Expérience en conduite de projet ONG, y compris sur des thématiques de sécurité;
• Accès à des réseaux de contacts ou d’information locaux pertinents ;
• Anglais et langues locales;
• Expérience en formation et développement des capacités des équipes;
• Capacité à travailler sous stress et respect des échéances;
• Flexibilité, capacité de travailler sans relâche et énergiquement;
• Expérience dans la liaison des humanitaires avec les acteurs armés (CMCoord);
• Connaissance du Droit International Humanitaire (DIH).

Compétences comportementales clés

• Écoute – Capacité à écouter activement et à comprendre les besoins et points de vue des autres.
• Communication – Capacité à transmettre des informations de manière claire, adaptée et efficace.
• Analyse – Aptitude à analyser des situations complexes et à formuler des conclusions pertinentes.
• Collaboration – Capacité à travailler efficacement au sein d’une équipe et à contribuer aux objectifs communs.
• Relations interpersonnelles – Aptitude à établir des relations professionnelles positives et respectueuses.

Termes et Conditions

Contrat de 12 mois. Salaire mensuel de €5 000 par mois, 4 jours calendaires de congés annuels par mois travaillé, 7 jours de R&R tous les 2 mois avec une indemnité de €1 250. Hébergement, couverture médicale globale Etats-Unis exclus) et assurance vie comprises.

Politique de protection et recrutement

INSO est pleinement engagé au recrutement, à la sélection et à la vérification en toute sécurité de nouveaux potentiels membres du personnel, administrateurs et bénévoles. Nous veillerons au respect strict de notre code de conduite et de notre politique de prévention et protection tout au long du processus de recrutement.

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