Coordinateur administratif et financier -Tchad/Cameroun (H/F) Full Time NEW

Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation. Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.

A l’international, la CRF intervient dans 16 pays aux côtés des Sociétés Nationales et 3 plateformes régionales (PIRAC, PIROI et PIROPS), sur les thématiques suivantes : Santé et Gestion des risques de catastrophe.

Au même titre que dans les métiers qu’elle développe et met en œuvre en France, la Croix-Rouge française à l’international inscrit toutes ses missions dans un schéma d’action humanitaire durable. Cela se traduit par une articulation des activités d’urgence, de post-urgence, de sortie de crise et de reconstruction visant la meilleure efficacité. L’objectif est de mener des actions aux effets pérennes et de permettre aux populations de retrouver leur entière autonomie.

Environnement du poste

La Croix-Rouge française (CRF) a mené des actions au Tchad à partir des années 1970, et dispose d’une délégation permanente sur place depuis 1998. De 2001 à 2009, les premiers programmes menés par la CRF portaient sur l’accès à l’eau et l’assainissement dans la ville de N’Djamena, puis ce programme s’est étendu à partir de 2004 dans la région du Logone Occidental.

En 2010, la CRF a monté une intervention pour lutter contre la malnutrition dans la région du Batha. A partir de 2012, elle a ré-axé son approche en intégrant des éléments pour une amélioration de la sécurité alimentaire et de la santé maternelle et infantile.

Aujourd’hui, la CRF est présente dans les régions du Mayo Kebbi-Est et dans la ville de N’Djamena, en étroite collaboration avec la CRT et les services déconcentrés de l’Etat.

Cameroun

La délégation de la Croix-Rouge française (CRF) au Cameroun accompagne la Croix-Rouge camerounaise (CRC) de manière permanente depuis 2011 sur demande de la CRC comme le prévoient les principes du Mouvement CRCR. Le renforcement des capacités de la CRC est au cœur de son mandat : c’est la raison et la condition de sa présence et de toutes ses actions sur le territoire. La première collaboration entre la CRF et la CRC a été établie en 1967 avec l’ouverture d’une délégation permanente de la CRF au Cameroun, à Yaoundé en 2009.

Actuellement, la CRF intervient dans les régions de l’Extrême Nord et de l’Est dans les domaines de la santé/nutrition, la GRC, le soutien au développement de la société nationale, la cohésion sociale. Elle dispose d’un bureau de coordination à Yaoundé (Région du Centre), d’une sous-délégation à Maroua et d’une base à Batouri.

Poste

FINALITÉ DU POSTE

Le.la coordinateur.trice administratif.ve et financier est chargé.e de la mise en place d’une stratégie financière permettant à la délégation de consacrer ses fonds propres au développement de ses programmes; de la bonne gestion administrative et financière de la délégation régionale au regard des procédures internes et des procédures des bailleurs.

MISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE

Elaborer une stratégie financière permettant une véritable optimisation des ressources (25%):

• Pilote l’élaboration du cadre budgétaire de la Délégation pour l’année et le suit/révise à échéances régulières, telles que définies avec le/la contrôleur/euse de gestion au siège
• Anticipe les risques, alerte et propose des solutions au HoD

Assurer la bonne gestion financière, budgétaire et comptable de la délégation régionale (35%):

• Assure le contrôle de la comptabilité et la gestion de trésorerie de la Délégation dans sa globalité
• Assure le suivi et contrôle de la gestion budgétaire de la délégation
• Assure la mise en place, l’application et la compréhension des procédures financières de la délégation de la CRF
• S’assure que le reporting de l’équipe finance est régulier et complet
• Assure la représentation la CRF dans le secteur des finances et assure une bonne coordination auprès des autres départements de la délégation
• Assure la programmation et est en charge du système de suivi-évaluation de son domaine d’expertise, coordonne le reporting auprès des bailleurs et du siège et contribue au déploiement des mécanismes de redevabilité 360 et d’apprentissage

Assurer la gestion des ressources humaines nationales: assure que la gestion des ressources humaines nationales est bien encadrée et suivie par les services RH de la délégation régionale et des sous-délégations conformément aux réglementations en vigueur (15%):

• Assure la gestion administrative des ressources humaines ; le suivi des procédures et les relations avec les services étatiques
• Coordonne, participe et s’assure de la gestion effective de tous les processus et procédures de recrutement et de on-boarding en lien avec le département demandeur et la Coordination

Soutenir le Développement des Sociétés Nationales et leur autonomisation progressive en gestion administrative et financière (CRT et CRC) (25%):

• Met en place une gestion conjointe de l’administration et des finances avec les SNH
• Assure la direction et l’animation efficace et dynamique de son équipe, en lien avec celles des SNH

Rejoignez-nous

Vous souhaitez rejoindre une grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables !

Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d’une entreprise engagée et porteuse de valeurs.

Vous donnez de l’importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité)

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Date de prise de poste souhaitée

Février 2026

Informations pratiques liées au poste

• Type de statut : expatrié
• Type de contrat : CDD de droit français/prime de précarité versé en fin de contrat
• Prime de fin d’année : équivalent à un 13ème mois au pro-rata au temps de présence
• Perdiem : perdiem journalier qui varie en fonction du pays
• Congés : 5 semaines de congés payés/an et 21 jours de récupération – Billet d’avion pris en charge à 100% par la CRf pour trajet domicile/mission pour les congés à 6 mois
• Couverture santé : CFE + Mutuelle MSH (couverte 100%) – pris en charge à 75% par la CRf
• Assurance MedEvac/rapatriation : OUI
• Autres assurances : prévoyance (décès-invalidité)

Résumé

• Localisation : Tchad/Cameroun
• Durée: 12 mois
• A pourvoir : Février 2026

La Croix-Rouge française se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce et de dépôt des candidatures. Merci de votre compréhension.

Sans autre contact de notre part dans un délai de 3 semaines, veuillez considérer que nous ne donnons pas de suite favorable à votre candidature.

Candidatures féminines encouragées.

Formations en ligne :

Pour mieux connaître le Mouvement Croix-Rouge, nous vous invitons à suivre deux formations en ligne, gratuites et accessibles à tous. La réalisation de ces formations constitue un plus dans votre candidature : W.O.R.C. (World of Red Cross and Red Crescent) : cette formation aborde des sujets tels que l’origine et l’histoire du Mouvement, ses principes fondamentaux, l’emblème, la Fédération internationale, le CICR et les sociétés nationales. Stay Safe, quant à elle, a pour objectif de développer une culture commune de la gestion de la sécurité au sein du Mouvement. Vous trouverez ces cours sur la Plate-forme d’apprentissage de la Fédération Internationale: https://ifrc.csod.com/client/ifrc/default.aspx

COMPÉTENCES

• Expérience en renforcement des capacités des partenaires
• Expérience ou connaissance du mouvement Croix-Rouge souhaitée
• Connaissance des procédures CRF
• Expérience dans des contextes de sécurité dégradés
• Maîtrise du logiciel SAGA

PROFIL

• Bac+5 en gestion financière
• Master 2 de type Bioforce

Tagged as: Chad, Croix-Rouge Française