Chef de Projet/Base AM-TIMAN pour le Programme de consolidation de la paix au TCHAD Full Time NEW

Vision, Mission et Valeurs
Vision
Notre vision est que chaque communauté touchée par un conflit armé dispose des ressources dont elle a besoin pour gérer le conflit de manière pacifique.
Mission
Établir des relations de confiance avec les personnes impliquées ou affectées par un conflit armé.
Faciliter les conversations difficiles entre des personnes appartenant à des factions opposées.
Permettre aux populations de trouver des solutions réalisables qui s’attaquent aux causes profondes des conflits et contribuent à une paix durable et à un développement économique pour un bénéfice mutuel.
Inclure les femmes ainsi que les hommes, ceux qui font partie des groupes armés ainsi que ceux qui ont choisi de ne pas prendre les armes, les gouvernements nationaux ainsi que la société civile.
Laisser un héritage de mécanismes durables permettant de gérer pacifiquement les futurs conflits.
Valeurs
Nous nous engageons en faveur d’une justice transformatrice et de la consolidation de la paix, soutenus par les valeurs de Concordis:
Humilité – nous reconnaissons que nous n’avons pas toutes les réponses, qu’il existe différentes manières de traiter et de résoudre les conflits, et que notre contribution devrait s’inscrire dans le cadre d’un large engagement d’un certain nombre de personnes et d’organisations.
Impartialité – nous agissons de manière consciemment non partisane.
Inclusivité – nous promouvons la participation active à nos dialogues de personnes représentant autant de courants d’opinions ou d’intérêts que nécessaire. Nous travaillons de manière créative pour donner la parole aux personnes et aux groupes qui autrement pourraient être marginalisés en raison de leur sexe, de leur âge ou de leur origine ethnique.
Dans l’exercice de ses fonctions, dans ses relations avec son personnel et en matière de gouvernance et de financement, Concordis:

Agit avec honnêteté, intégrité et transparence et encourage la responsabilité.
Priorise le bien-être de toutes les personnes impliquées dans ses opérations, tant le personnel que les bénéficiaires.
S’engage consciemment avec les femmes comme avec les hommes, valorise la diversité et reconnaît la dynamique sexospécifique des conflits.
Est professionnel et respectueux des autres, reconnaissant l’importance d’établir des relations.
Informations sur le Programme Zones Frontalières d’Afrique Centrale :
L’objectif du programme est de prévenir et d’atténuer l’impact des conflits locaux dans les zones frontalières de la République centrafricaine (RCA), du Cameroun, du Tchad et de Darfour, au Soudan. Les quatre pays dépendent fortement des activités agro-pastorales, notamment de la transhumance transfrontalière : le mouvement saisonnier du bétail à travers les frontières à la recherche de bons pâturages.

Le programme de quatre ans vise à s’attaquer aux causes profondes de l’instabilité et des conflits en Afrique centrale, en particulier celles associées à la pratique de la transhumance, en améliorant la résilience des communautés transfrontalières, en renforçant la sécurité locale et frontalière et en promouvant le dialogue local, la résolution des conflits et la coopération transfrontalière.

Le programme s’appuie sur le travail que Concordis mène avec les communautés locales en RCA et au Soudan depuis plus de dix ans et qu’il a récemment été invité par les représentants locaux à étendre aux zones frontalières du Tchad et du Cameroun.

Le programme a trois objectifs spécifiques :

Gérer les conflits agro-pastoraux des zones frontalières en mettant en place et/ou en soutenant des mécanismes communautaires locaux de prévention et de gestion des conflits, avec la participation active des femmes et des jeunes.
Réduire les actions illégales et les conflits agro-pastoraux dans et autour des zones protégées (y compris les parcs nationaux) près de la frontière en établissant des partenariats de travail efficaces entre les gestionnaires de ces zones et les acteurs locaux.
Renforcer la gouvernance locale transfrontalière et contribuer aux dialogues locaux et de haut niveau autour de la résolution des conflits et de la consolidation de la paix.
Les activités du programme comprendront :

Études de consultation pour comprendre les besoins des communautés locales et identifier les facteurs de conflit.
Renforcer ou établir des Groupes de conseils locaux pour la prévention et la gestion des conflits et pour renforcer la résilience des communautés locales.
Des ateliers pour s’attaquer aux causes profondes des conflits et identifier les moyens de transformer les conflits.
Formation des gestionnaires d’aires protégées, y compris des parcs nationaux, et des communautés locales qui utilisent les zones en matière de résolution des conflits et de médiation pour leur permettre d’identifier et de résoudre les tensions et les conflits autour de l’utilisation des parcs.
La facilitation des accords transfrontaliers, en s’appuyant sur le succès des accords existants, notamment les Lois d’Engagement entre les autorités locales de la RCA et du Tchad.
La nature de ce programme régional fait que l’approche changera en fonction des nuances locales du conflit. Cette flexibilité sera essentielle au Darfour, au Soudan, où les activités devront peut-être être adaptées avec agilité en réponse à un contexte en évolution rapide.

Informations sur le Rôle :
Titre du Poste : Chef(fe) de projet/base pour notre programme au Tchad

Lieu d’affectation : Am Timan (Salamat, Sila et Moyen Chari)

Statut : Expatrié ou national (Non ouvert à la délocalisation pour les nationaux)

Lien hiérarchique : Responsable de la Consolidation de la Paix au Tchad (Cheffe de mission)

Supervision : Le chef de projet dirigera une équipe composée d’un Officier Finance, Rh et Logistique, d’un Officier MEAL, de deux Officiers de programme, d’un chauffeur, d’une femme de ménage et de 05 gardiens

Salaire :€3,000 à €3,600 par mois Brut (selon l’expérience) plus d’autres avantages.

Fonctions et Responsabilités :
Gestion de Projet
Maintenir des normes de qualité dans la programmation et la gestion financière conformément aux dispositions du contrat avec le bailleur de fonds, y compris le cadre logique, le budget et le calendrier, ainsi qu’aux principes, à la mission et aux valeurs de Concordis et les normes internationales pour la programmation dans la consolidation de la paix;
Offrir une formation aux acteurs de la société civile et aux partenaires du projet sur la facilitation du dialogue, l’analyse des conflits, la gestion des conflits, la gestion organisationnelle, la collecte de fonds, les rapports financiers, le suivi et l’évaluation de projets;
Faciliter des ateliers de consolidation de la paix si nécessaire;
Rechercher et mettre à jour les analyses de conflits dans la préfecture, développer une compréhension détaillée du contexte et de la dynamique avec les pays voisins afin d’élargir ou d’adapter le programme pour répondre à l’évolution des besoins;
Préparer et éditer des rapports de programme pour les donateurs, pour le bureau de UK et pour publication;
Veiller à ce que toutes les activités soient correctement suivies et évaluées, et contribuer à l’évolution des systèmes d’évaluation de Concordis;
Gestion d ’équipe
Superviser les équipes de travail et le personnel de sa zone d’intervention en assurant leur formation, encadrement, et en recrutant de nouveaux employés selon les besoins;
Veiller à ce que le personnel de Concordis et le personnel des organisations partenaires, travaillant sur des programmes financés par Concordis, respectent la politique, les directives et les meilleures pratiques internationales et locales en matière de protection, de sécurité, de suivi et d’évaluation et de responsabilité financière;
Développement du réseau
Bâtir des réseaux d’acteurs clés dans les préfectures concernées, en garantissant la participation inclusive de celles et ceux qui, autrement, pourraient boycotter ou tenter de gâcher le processus, et de celles et ceux qui pourraient en être exclu. Cela inclue les femmes comme les hommes, les éleveurs comme les agriculteurs, les ruraux comme les urbains, ceux qui prennent les armes et ceux qui choisissent de ne pas le faire;
Représenter Concordis dans l’engagement et le plaidoyer auprès des autorités locales et des gouvernements nationaux de la région, en s’efforçant d’aligner le programme sur leurs objectifs politiques dans la mesure du possible, et en recherchant leur soutien et leur participation active;
S’engager de manière proactive avec d’autres acteurs nationaux et internationaux travaillant dans le même espace et la même préfecture, en coordonnant la programmation, en générant des synergies, en développant des partenariats et en générant un soutien pratique et financier pour les projets;
Conformité
Veiller à ce que Concordis respecte et comprenne les lois et réglementations gouvernementales nationales dans tous les domaines d’activité;
Assurer la conformité du programme avec les politiques, procédures et systèmes de Concordis pour l’administration, les finances, la gestion du programme, la sauvegarde et la sécurité du programme;
Soutenir l’examen, la mise à jour et la mise en œuvre des politiques, procédures et systèmes de Concordis, afin de s’assurer qu’ils sont adaptés à l’objectif et conformes aux normes actuelles des meilleures pratiques;
Autres
Contribuer au développement de la méthodologie, de la politique, de la stratégie, du suivi et de l’évaluation de Concordis en matière de consolidation de la paix;
Effectuer d’autres tâches assignées.
Qualifications et compétences requises :
Indispensables:
Au moins 5 ans d’expérience professionnelle au sein d’une organisation internationale spécialisée dans la résolution des conflits, la consolidation de la paix ; et/ou dans le développement international dans des environnements complexes, de préférence dans la région du Sahel/Afrique Centrale;
Au moins 2 ans d’expérience dans la gestion des projets humanitaires dans une ONG;
Formation et/ou expérience dans la facilitation de dialogue, la médiation ou dans des domaines similaires;
Master en relations internationales, développement international, résolution des conflits/gestion de crises, ou disciplines similaires;
Compétences professionnelles complètes en français (écrit et parlé). La maitrise de l’Arabe et de l’anglais est souhaitée. Le/la candidat(e) doit être capable de rédiger des documents techniques ainsi que des rapports à l’attention des donateurs en français;
Excellentes compétences en communication et en présentation, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit
Bonne maitrise des outils informatiques, notamment du pack Microsoft Office et des outils d’analyse et de traitement des données
Savoir être efficace, ingénieux, organisé, flexible et savoir garder sa bonne humeur, même dans les situations difficiles
Savoir saisir les questions sensibles ayant trait aux différences culturelles et aux enjeux politiques, et être capable de les aborder avec tact, diplomatie et sensibilité.
Faire preuve d’engagement envers les missions, principes et valeurs portées par Concordis (disponibles ici https://concordis.international/vision-and-purpose)
Souhaité:
Experience de travail au Tchad
Maîtrise de l’Arabe, de l’anglais
Expérience dans le management d’équipes, de préférence dans le domaine du développement international et/ou dans des zones de conflits
Expérience pratique et/ou formation en gestion de la sécurité en ONG.
How to apply
Dossiers de candidature :
Un CV actualisé portant au moins les références des 3 derniers postes occupés;
Une lettre de motivation adressée à la Responsable Pays de Concordis International au Tchad (2 pages maximum) détaillant vos expériences en consolidation de la paix;
Une copie de diplômes/ Attestations;
Une copie des certificats de travail en lien avec le poste;
Une copie de la pièce d’identité nationale ou passeport en cours de validité;
NB :

Les dossiers de candidature sont envoyés à l’adresse suivante : [email protected]
La date limite de soumission des candidatures est fixée au 10 Juin 2026.
Les dossiers de candidature doivent OBLIGATOIREMENT être nommés comme suit: HUB_MANAGER_AMT_2026
Le recrutement pour ce poste se fait de manière continue. Concordis International se réserve le droit de lancer la procédure de sélection avant la date de clôture de l’offre’
Processus de sélection :
Toutes les candidatures soumises recevront une réponse automatique accusant réception mais nous regrettons de ne pas pouvoir engager de correspondance individuelle avec les candidats non retenus.

Déclaration d’égalité :
Pour plus d’informations sur Concordis International, veuillez consulter notre site internet à l’adresse suivante www.concordis.international.

Déclaration d’égalité :
Concordis International s’engage à traiter toutes les personnes de manière égale et avec respect, quels que soient leur âge, leur handicap, leur sexe, leur race, leur religion ou leurs convictions, leur sexe ou leur orientation sexuelle. Nous encourageons activement l’égalité et la diversité et nous cherchons à recruter des personnes de tous âges, sexes, ethnies et origines pour soutenir notre mission de consolidation de la paix.

e CARP de consolidation de la paix au Tchad

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