Positionnement du poste :Il s’agit d’un poste stratégique et transversal au sein de la Direction des Ressources Humaines, chargé de piloter la politique de développement des compétences et d’apprentissage d’ALIMA et d’en assurer l’ancrage dans les réalités opérationnelles.Le/la Responsable travaille à l’interface entre la DRH, les opérations, les métiers et les missions. Il/elle transforme les besoins de développement et les savoirs issus des opérations en dispositifs d’apprentissage durables, accessibles, utiles et effectivement appropriés par les équipes.Le poste implique une forte capacité à mobiliser des acteurs sans lien hiérarchique direct, à conduire le changement et à articuler les dispositifs d’apprentissage avec les autres processus RH : recrutement, onboarding, évaluation, mobilité et parcours professionnels.Missions du posteLe/la Responsable du développement des compétences et des apprentissages définit, structure et met en œuvre la stratégie de développement des compétences et d’apprentissage d’ALIMA.Il/elle consolide les dispositifs existants, développe de nouvelles réponses lorsque les besoins opérationnels le nécessitent et veille à leur utilisation, leur qualité, leur actualisation et leur impact.Il/elle organise la capitalisation et la transmission des savoirs, accompagne le déploiement des référentiels de compétences et contribue à la structuration des parcours professionnels, en lien étroit avec les équipes RH, les opérations, les métiers et les missions.Il/elle manage le service, pilote les ressources et le budget dédiés au développement des compétences et contribue à faire de l’apprentissage continu un levier de qualité, de performance et d’amélioration des opérations.Responsabilités
Objectif : Décliner les orientations d’ALIMA en une stratégie et des priorités de développement des compétences cohérentes avec les besoins du siège et des opérations, et en piloter la mise en œuvre et l’impact.
2. Développement des parcours et dispositifs d’apprentissageObjectif : Garantir une offre d’apprentissage diversifiée, de qualité et adaptée aux contraintes opérationnelles, combinant formation formelle, expérience, transmission entre pairs et outils digitaux.
3. Capitalisation et transmission des savoirsObjectif : Structurer la capitalisation et la diffusion des savoirs afin de transformer l’expérience opérationnelle en apprentissages utiles et de limiter la perte de connaissances liée aux mobilités et aux départs.
4. Structuration des compétences et contribution aux parcours professionnelsObjectif : Faire des référentiels de compétences un outil opérationnel au service du développement, de la mobilité, de la performance et des parcours professionnels.
5. Management du service et pilotage des ressourcesObjectif : Organiser et piloter les ressources humaines, budgétaires et partenariales nécessaires à la mise en œuvre de la stratégie de développement des compétences.
Expériences & Compétences1. Formation et expériences
2. Compétences techniquesLe/la titulaire doit notamment démontrer :
3. Compétences managériales et comportementalesLe poste exige particulièrement :
4. Langues
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne avant le13 octobre.Pour postuler à cette offre, veuillez cliquer sur le lien suivant : .
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