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INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturels et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groupes sociales les plus vulnérables.
Termes de référence
Intitulé du poste : Chef de Projet Recherche, Suivi-Évaluation et Redevabilité (AAP)
Code : SR-31-10241
Pays : Tchad
Lieu d’affectation : N’djaména, avec de fréquents déplacements sur les lieux d’intervention du projet.
Date de prise de fonction :01/08/2026
Durée du contrat : jusqu’au 30 nov 2026
Sous la supervision de : Coordinateur Programme
Supervision fonctionnelle : Responsable SERA (MEAL)
Personnes à charge : Personnel du projet
Lieu d’affectation: sans famille
Contexte général du projet
INTERSOS intervient au Tchad depuis 2004, avec des opérations humanitaires axées sur la protection, la santé et la nutrition, la sécurité alimentaire et l’eau, l’hygiène et l’assainissement (EHA/WASH).
Au Tchad, INTERSOS met en œuvre des projets dans les régions du Lac et de l’Est au profit des personnes déplacées internes et des réfugiés soudanais. Après une interruption en 2016, les activités ont repris en 2017 avec un accent sur la protection des droits humains, notamment ceux des enfants et des femmes, à travers la mise en place d’Espaces Amis d’Enfants, la gestion de cas VBG, la cohésion sociale, la réhabilitation communautaire, ainsi que l’accès à l’eau potable, à la santé et à la sécurité alimentaire.
INTERSOS agit en première ligne pour répondre aux besoins des populations affectées par les crises, en partenariat avec les autorités nationales, les agences des Nations Unies et les bailleurs de fonds internationaux tels que ECHO, UNHCR, WFP, Unicef, UNFPA, US departement, FCDO, SV, AICS et FHRAOC
Objectif général de la position
Le chef de projet Recherche, Suivi-Évaluation et Redevabilité assure la planification, la coordination technique et la mise en œuvre du projet UNICEF-INTERSOS visant le renforcement de la redevabilité envers les populations affectées au Tchad.
Il est responsable de la conduite des activités de recherche formative et opérationnelle, du pilotage du mécanisme inter-organisationnel de redevabilité MeRI, de la production et de l’analyse des données, de la diffusion des résultats et de l’utilisation des évidences pour améliorer la qualité de la réponse humanitaire.
Il assure la gestion programmatique et budgétaire du projet et veille à l’atteinte des résultats conformément aux exigences d’INTERSOS, d’UNICEF et des standards internationaux en matière de redevabilité collective.
Principales responsabilités et tâches
Principales responsabilités
Gestion stratégique et coordination du projet.
Assurer la planification, la mise en œuvre et le suivi du projet conformément au document approuvé par UNICEF.
Garantir l’atteinte des résultats, indicateurs et livrables du projet.
Assurer la coordination technique entre INTERSOS, UNICEF, la Croix-Rouge du Tchad (CRT) et les partenaires du Groupe de Travail AAP.
Assurer le respect des échéances contractuelles et des exigences des bailleurs.
Identifier les risques opérationnels et proposer des mesures d’atténuation.
Recherche formative et opérationnelle:
Superviser la conception méthodologique des études qualitatives et quantitatives.
Coordonner les enquêtes Baseline, Midline et Endline.
Superviserles groupes de discussionles entretiens avec informateurs clésles enquêtes de perception communautaireles exercices de cartographie des parties prenantes.
Veiller à l’intégration systématique des considérations liées au genre, à l’âge, au handicap et à la protection.
Garantir la qualité scientifique des protocoles, outils de collecte et analyses.
Superviser les consultants ou cabinets mobilisés pour les études.
Assurer la validation des rapports de recherche.
Gestion du mécanisme inter-organisationnel de redevabilité (MeRI) :
Coordonner le déploiement national de la plateforme MeRI v2.
Superviser la collecte, le traitement et l’analyse des feedbacks et plaintes.
Veiller à l’application des standards à l’Accountability to Affected Populations (AAP).
Assurer le suivi de la qualité des données enregistrées dans MeRI.
Superviser les mécanismes de référencement et de clôture des plaintes.
Produire des analyses régulières permettant d’orienter la prise de décision humanitaire
Analyse des données et production des connaissances :
Assurer l’exploitation des données quantitatives et qualitatives.
Superviser la production de tableaux de bord, de rapports analytiques, de notes de synthèse, de produits de capitalisation.
Identifier les tendances, risques, préoccupations communautaires et opportunités programmatiques.
Assurer la diffusion des résultats auprès des acteurs humanitaires.R
Renforcement des capacités:
Élaborer les plans de renforcement des capacités des partenaires.
Organiser les formations sur les principes AAP, la gestion des plaintes et feedbacks, l’utilisation de MeRI v2, les méthodes de recherche et collecte de données.
Accompagner les points focaux redevabilité des organisations partenaires.
Réaliser des missions régulières de supervision formative.
Coordination des Groupes de Travail AAP :
Appuyer l’animation des GT-AAP national, Lac et Est.
Préparer et présenter les tableaux de bord analytiques mensuels.
Assurer le suivi des recommandations et plans d’action issus des réunions.
Faciliter le partage des bonnes pratiques et des leçons apprises.
Capitalisation et plaidoyer:
Superviser l’évaluation externe du mécanisme inter-organisationnel de redevabilité.
Coordonner l’élaboration des produits de capitalisation.Organiser la Conférence nationale de capitalisation et de plaidoyer.
Contribuer aux efforts visant l’institutionnalisation et la pérennisation du mécanisme MeRI.
Produire des documents de plaidoyer basés sur les résultats du projet.Gestion financière et administrative:
Assurer la gestion globale du budget du projet.
Élaborer et suivre les plans financiers et plans d’approvisionnement.
Contrôler l’utilisation des ressources conformément aux procédures INTERSOS et UNICEF.
Assurer la conformité des dépenses et la qualité des pièces justificatives.
Contribuer aux prévisions budgétaires et aux révisions éventuelles.Superviser le personnel du projet.
Organiser les réunions de planification et de suivi.
Assurer le coaching technique des équipes.
Conduire les évaluations de performance.
Veiller au respect du Code de conduite et des politiques INTERSOS.
Reporting :
Préparer les rapports techniques destinés à UNICEF.
Produire les rapports narratifs intermédiaires et finaux.
Assurer la qualité des données et des moyens de vérification.
Contribuer à la production des supports de communication et de visibilité.
Développer et mettre à jour le cadre de suivi des indicateurs du projet.Assurer le suivi de la performance et des résultats.
Organiser les revues périodiques de données.
Documenter les leçons apprises et les bonnes pratiques.
Contribuer à l’amélioration continue des mécanismes de redevabilité.
Profil requis
Master ou diplôme universitaire supérieur en Suivi-évaluation, Sciences sociales, Statistiques ou domaine connexe.
Minimum de 3 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de projets/programmes humanitaires, le suivi-évaluation, la recherche opérationnelle, les mécanismes de redevabilité communautaire (AAP/CFM).
Expérience de coordination inter-agences fortement souhaitée.
Expérience dans des situations d’urgence complexes
Connaissance approfondie des principes AAP et des engagements IASC.
Maîtrise des méthodes de recherche qualitative et quantitative.
Maîtrise de Kobo, ODK ou outils similaires.
Excellentes capacités d’analyse statistique et rédactionnelle.
Expérience dans la conception de tableaux de bord et produits analytiques.
Bonne maîtrise d’Excel avancé ; Power BI ou équivalent constitue un atout.
Français courant indispensable.
Anglais professionnel est un atout
l’Arabe tchadien est un atout
Leadership et coordination multi-acteurs.
Capacités de représentation institutionnelle.
Excellentes aptitudes en communication et facilitation.
Forte capacité d’analyse et de synthèse.
Sens de l’organisation et respect des délais.
Diplomatie et aptitude à travailler dans un environnement complexe.
Conditions générales et avantages :
Fourchette de salaire : 10 – 3.362€ – 3.792€ monthly gross
Hébergement : Shared Guesthouse
R&R : N/A
Congés annuels : 2,5 jours par mois
Assurance médicale pour le personnel
Transport et visa : billets d’avion aller-retour. Pour les missions d’une durée d’au moins 9 mois, un billet supplémentaire vers le pays de résidence et retour sur la mission est également fourni.
Formation d’intégration : une semaine de formation en ligne avant le déploiement
How to apply
COMMENT POSTULER :
Les candidats intéressés sont invités à postuler en suivant le lien ci-dessous:
Veuillez noter que notre processus de candidature est composé de 3 étapes très rapides: s’inscrire (incluant votre nom, mail, mot de passe et nationalité), se connecter et postuler en joignant CV en version PDF. Avec cette plateforme les candidats pourront suivre l’historique de leurs candidatures avec INTERSOS.
Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d’au moins trois références: deux superviseurs hiérarchiques et un référent RH. Les membres de la famille sont à exclure.
Seuls les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.