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INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturels et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groupes sociales les plus vulnérables.
Termes de référence
Intitulé du poste: Chef de Projet Nutrition
Code: SR-31-10169
Pays: Tchad
Lieu d’affectation: Région du Lac. Baga Sola / Liwa
Date de prise de fonction: 01/04/2026
Durée du contrat: 6 mois
Sous la supervision de: Responsable de Programme
Personnes à charge: Personnel du projet
Lieu d’affectation: Sans famille
Contexte général du projet
INTERSOS est présent au Tchad depuis 2004 avec des projets dans les secteurs de la Sécurité alimentaire, de la protection, de la santé-nutrition et aussi de l’EHA (WASH) au profit des personnes déplacées internes dans la région du Lac et pour les réfugiés soudanais à l’Est du Tchad. Après une interruption des activités en 2016, INTERSOS a repris ses activités en 2017. Les domaines sur lesquels INTERSOS Tchad focalise ses interventions sont principalement les suivants: la Protection à travers le renforcement d’un environnement favorisant la promotion et la protection des droits humains et plus spécifiquement ceux des enfants et des femmes à travers la mise en place des Espaces Amis d’Enfants, la gestion de cas VBG, la restauration de la cohésion sociale, la réhabilitation communautaire, mais aussi de l’accès à l’eau, l’hygiène et l’assainissement, à la sécurité alimentaire et à la santé/nutrition.
Le poste est basé au Lac, dans un environnement opérationnel isolé avec des infrastructures limitées et des contraintes logistiques importantes, nécessitant un profil expérimenté capable de travailler avec un haut degré d’autonomie.
Objectif général de la position
Le/La Chef(fe) de Projet Nutrition est responsable de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et de la qualité des activités nutritionnelles dans le cadre du projet. Il/elle veille à la bonne intégration de la nutrition dans l’approche multisectorielle (sécurité alimentaire, WASH, protection) et au respect des standards humanitaires.
Le chef de projet assure un engagement constant entre les différents services de support afin dans la mise en œuvre du projet.
Titulaire du budget pour l’ensemble du projet, supervise/surveille de près la planification financière, la planification des liquidités et l’utilisation du budget ainsi que le suivi du taux de consommation.
La gestion financière/budgétaire est la responsabilité finale du chef de projet pour le projet spécifique et il / elle doit s’assurer que cela va de pair avec un cadre logique et un plan de travail adapté.
Principales responsabilités et tâches
Gestion de projet
Planifier et coordonner les activités nutritionnelles (PCIMA, prévention de la malnutrition, etc.)
Élaborer et suivre les plans de travail, budgets et chronogrammes
Assurer l’atteinte des objectifs et indicateurs du projet
Adapter les interventions selon l’évolution du contexte (déplacements, insécurité, accès)
Mise en œuvre technique
Superviser les activités de prise en charge de la malnutrition aiguë
Garantir le respect des protocoles nationaux et standards (SPHERE, OMS, UNICEF)
Assurer la qualité technique des interventions nutritionnelles
Intégrer les approches sensibles à la protection et au genre
Coordination et représentation
Participer aux réunions de cluster nutrition et autres groupes sectoriels
Assurer la coordination avec les autorités sanitaires locales
Collaborer avec les partenaires humanitaires et communautaires
Représenter l’organisation au niveau local si nécessaire
Suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (MEAL)
Mettre en place et suivre les indicateurs de performance
Superviser la collecte, analyse et validation des données
Produire des rapports réguliers (internes et bailleurs – OCHA)
Assurer la redevabilité envers les bénéficiaires
Gestion d’équipe
Encadrer et superviser l’équipe du projet (responsables activités Nutrition, superviseurs, agents communautaires)
Renforcer les capacités techniques de l’équipe
Participer au recrutement et à l’évaluation du personnel
Coaching permanent des équipes sur le terrain pour travailler sur la qualité de la livraison.
Gère et évalue le rendement du personnel du projet.
Organisez des réunions hebdomadaires et mensuelles avec l’équipe pour examiner la planification et discuter des principales préoccupations sur lesquelles se concentrer pour la période à venir.
Vérification continue/rapide de la qualité des données collectées et reçues du personnel sur le terrain.
S’assurer que les équipes respectent les règles et les directives d’INTERSOS à la mission et adhèrent au code de conduite et à la charte des valeurs d’INTERSOS.
Gestion logistique et financière
Planifier les besoins en intrants nutritionnels (RUTF, médicaments, équipements)
Suivre le budget du projet en collaboration avec la finance
Veiller à l’utilisation efficiente des ressources
Préparer, suivre et mettre en œuvre le plan financier et d’approvisionnement
Préparer le plan financier
Approbation de tous les achats/contrats et allocations de lignes budgétaires
Vérifier les écritures comptables dans les feuilles de calcul comptables INTERSOS (JOURNAL) : vérifier les allocations des lignes budgétaires, l’état des dépenses budgétaires par rapport à la livraison réelle et le plan financier pour la période de mise en œuvre restante du projet
S’assurer que pour tous les achats/contrats de biens/services/fournitures, les directives d’approvisionnement INTERSOS correctes sont appliquées et correctement documentées, en coordination avec les départements des finances et de la logistique.
Vérifier la liste des dépenses avant de finaliser les rapports financiers intermédiaires et finaux.
Assume la responsabilité finale de la vérification de l’exhaustivité et de l’exactitude de tous les documents justificatifs.
Rapports
Assurer des rapports de qualité sur les réalisations par le biais de brefs briefing quotidiens, d’une planification mensuelle et hebdomadaire présentée par rapport à des rapports de performance hebdomadaires et mensuels contenant des informations quantitatives et qualitatives claires relatives aux activités.
Obtenir des rapports réguliers par équipe et compiler, examiner et analyser les rapports sur une base mensuelle qui seront reflétés dans l’outil d’évaluation de projet INTERSOS.
Préparer des rapports d’avancement ad hoc à l’intention des donateurs et des rapports provisoires et finaux de projet exigés par les fonctionnaires ; Préparer des rapports narratifs provisoires et finaux à l’intention du donateur en temps opportun et de manière qualitative, en examinant les réalisations par rapport aux résultats et aux extrants, et en reflétant clairement les leçons apprises dans des recommandations pour les programmes futurs.
Assume la responsabilité finale de tous les documents d’appui (moyens de vérification) et des documents généraux du projet.
Fournit régulièrement des produits de communication (y compris des photos) sur le projet à utiliser par le service de communication d’INTERSOS dans différents points de vente.
Coordination et représentation
Aider le coordonnateur de programme et les coordonnateurs techniques à assister aux réunions du groupe et veiller à ce que les faits saillants et les informations pertinentes pour la zone d’intervention fassent l’objet d’un rapport en temps opportun.
Participer à des réunions régulières avec les représentants des donateurs et faciliter les visites sur le terrain des missions des donateurs (lorsque les conditions de sécurité le permettent), en coordination avec le coordinateur du programme.
Assurer le partage systématique de l’information et de la mise à jour avec le Coordinateur/Responsable du Programme
S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.
Profil requis
Education
Diplôme universitaire en gestion de projet, nutrition, santé publique, médecine ou domaine connexe.
Expérience Professionnelle
Minimum de 3 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de projets/programmes humanitaires
Expérience dans la gestion de programmes de nutrition (urgence de préférence)
Expérience dans un contexte similaire (Sahel, bassin du Lac Tchad) fortement souhaitée
Exigences professionnelles
Expérience dans des situations d’urgence complexes et des pays peu sûrs
Compétences en administration, en finances et en gestion budgétaire
Connaissances essentielles en informatique (Word, Excel et Internet)
Maîtrise de la prise en charge de la malnutrition aiguë (PCIMA)
Connaissance des standards humanitaires (SPHERE, Cluster Nutrition)
Compétences en gestion de projet et suivi budgétaire
Langues
Langue de travail de la mission essentielle (Français)
Connaissance multilingue souhaitable
Exigences personnelles
Expérience de l’établissement et du maintien de relations de collaboration avec les donateurs et les homologues gouvernementaux, ainsi qu’en matière de conformité et de production de rapports auprès des bailleurs de fonds.
Solides compétences en matière de représentation et de négociation
Capacité à assurer une livraison rapide et de qualité dans un environnement stressant
Capacité à respecter les échéanciers et la hiérarchie
Solides compétences interpersonnelles : communication, diplomatie et résolution de problèmes
Leadership, gestion et développement des personnes
Organisation et résolution de problèmes
Engagement envers les principes d’INTERSOS
General Conditions
According to the Country of assignment
Salary: The monthly remuneration for each position is defined according to the INTERSOS international standard salary grid and function grid, taking into account the selected candidate’s experience. It is communicated during the HR interview, or at any rate during the first stage of the selection process.
Transportation: Round-trip flights for the humanitarian worker and partner. For any mission lasting at least 12 months, after 9 months, an additional flight ticket to the Country of residence and return to the mission is covered by the Organisation for the humanitarian worker. In the Accompanied duty stations, also for the partner. In Family Duty Stations, also for dependents.
Medical insurance: Injuries and death insurance; civil liability insurance, reimbursement for vaccines, medical certificate and PCR test for deployment; psychosocial support on request for the humanitarian worker and dependents. In the Accompanied duty stations, also for the partner. In Family Duty Stations, also for dependents.
Visa: INTERSOS covers the costs and visa support for the humanitarian worker. and the partner. In the Accompanied duty stations, also for the partner. In Family Duty stations, also for dependents.
Annual leave: 2.5 days per month.
Installation costs: According to the Country of assignment
School fees: According to the Country of assignment
Induction: Online orientation course: each new staff member receives preparatory training before departure, adequate to provide the necessary information related to the structure of INTERSOS and the main decision-making processes and working tools, in order to facilitate entry into the Organisation.
Note 1: INTERSOS applies a “Learning & Development Policy” which includes the possibility to receive capacitation and participate in internal and external training. Priority will be given to Staff working for INTERSOS for over two years.
Note 2: The categorisation of Family, Non-Family, and Accompanied Duty stations is subject to security criteria, access to health and education services, and is non-negotiable.
Accommodation
Shared accommodation in a Guesthouse is provided in Field duty stations. In the Accompanied duty stations and Family duty stations, there is also the option of reimbursement of part of the accommodation cost and a flat allowance for installation expenses. In Family duty stations, there is also a contribution to school fees for dependent children.
R&R
INTERSOS staff required to work for extended periods at duty stations under hazardous, stressful and difficult conditions are granted a regular and mandatory period of Rest and Recuperation (R&R). This is due to protecting their health and well-being and ensuring optimal work performance upon the resumption of their duties, while, at the same time, preserving the operational readiness of the Organisation. R&R benefits are not financial compensation for the degree of hardship and insecurity of a duty station. Eligibility: staff members recruited as international field staff whose contract states one R&R Duty Station as the main Duty Station and whose contract duration is equal to or longer than 4 calendar months. R&R: it consists of 7 days of psycho-physical recovery every 8/12 weeks, depending on the duty station. A €1000 allowance is associated with it.
How to apply
Les candidats intéressés sont invités à postuler en suivant le lien ci-dessous:
Veuillez noter que notre processus de candidature est composé de 3 étapes très rapides: s’inscrire (incluant votre nom, mail, mot de passe et nationalité), se connecter et postuler en joignant CV en version PDF. Avec cette plateforme les candidats pourront suivre l’historique de leurs candidatures avec INTERSOS.
Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d’au moins trois références: deux superviseurs hiérarchiques et un référent RH. Les membres de la famille sont à exclure.
Seuls les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.