Chargé.e de Recherche Senior pour le Burkina Faso, basé.e à Ouagadougou Full Time

IMPACT ET REACH

REACH est né en 2010 en tant qu’initiative conjointe de deux ONG internationales (IMPACT Initiatives et ACTED) et du Programme des Nations Unies pour les applications opérationnelles par satellite (UNOSAT). L’objectif de REACH est de promouvoir et de faciliter le développement de produits d’information qui améliorent la capacité de prise de décision et de planification de la communauté humanitaire dans les contextes d’urgence, de reconstruction et de développement. REACH facilite la gestion des informations pour les acteurs de l’aide à travers trois services complémentaires : (a) l’évaluation des besoins et de la situation facilitée par les équipes REACH; b) analyse de la situation à l’aide de l’imagerie satellite; c) mise à disposition de bases de données et d’installations de cartographie (Web) et d’expertise connexes.

IMPACT Initiatives est une ONG humanitaire basée à Genève, en Suisse. L’organisation gère plusieurs initiatives, dont l’initiative REACH. L’équipe IMPACT est composée de spécialistes en collecte, gestion et analyse de données et SIG. IMPACT a été lancé à l’initiative d’ACTED, une ONG internationale dont le siège est basé à Paris et est présent dans une trentaine de pays. Les deux organisations ont une forte complémentarité formalisée dans un partenariat mondial, permettant à IMPACT de bénéficier du soutien opérationnel d’ACTED dans ses domaines d’intervention.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) chargé(e) d’évaluation senior pour soutenir notre équipe en Ouagadougou, Burkina Faso

Titre : Chargé/e d’évaluation senior

Durée du contrat : 9 Mois

Date de commencement : 15.10.2025

Lieu de travail : Ouagadougou, Burkina Faso.

PROFIL DU PAYS

Le Burkina Faso est confronté à une crise humanitaire multidimensionnelle, marquée par la persistance des violences armées, des déplacements massifs de populations et des effets du changement climatique. Selon l’analyse du Cadre Harmonisé de novembre 2024, environ 2,1 millions de personnes (près de 9,4 % de la population totale) étaient en insécurité alimentaire aiguë (phases 3 et 4) entre octobre et décembre 2024. Pour la période de soudure 2025 (juin-août), le CH projette que plus de 2,9 millions de personnes pourraient basculer en insécurité alimentaire aiguë (phases 3+), soit environ 13 % de la population nationale.

Les disparités régionales sont particulièrement marquées dans les régions du Sahel, du Centre-Nord, du Nord et de l’Est, où les déplacements internes, l’accès limité aux terres cultivables et les déficits fourragers accentuent la vulnérabilité. Dans certaines provinces comme le Soum, le Sanmatenga, le Loroum ou la Komandjoari, les ménages font face à des pertes de moyens d’existence et à des conditions d’accès humanitaire très restreintes. Le CH relève par ailleurs que près de 40 % des populations projetées en insécurité alimentaire aiguë pendant la soudure vivent dans des zones difficiles d’accès en raison de l’insécurité et des restrictions de mouvements.

Au-delà des chiffres nationaux, cette situation reflète un défi structurel : la difficulté d’acheminer une assistance vitale et multisectorielle dans les zones les plus affectées, où les besoins restent largement insatisfaits en matière d’alimentation, nutrition, santé, eau, hygiène, assainissement et protection.

PROFIL DU POSTE

Le Chargé·e d’évaluation senior (SAO) dirigera une petite équipe de recherche et agira en tant que point focal pour le chapitre burkinabè d’une étude régionale financée par le FHRAOC et couvrant quatre pays. Le SAO sera directement rattaché au Responsable de recherche basé à Ouagadougou et recevra une supervision thématique du Responsable de recherche associé dédié au FHRAOC, basé à Niamey, Niger. Ce poste requiert un profil à la fois analytique et managérial, avec des responsabilités allant de la coordination avec les partenaires externes (ONGI et ONGN financées par le FHRAOC) à la supervision analytique des produits de recherche, ainsi qu’une contribution à la logistique, au reporting et à la planification financière.

Le poste exige de solides compétences en recherche et en analyse, une expérience confirmée en contexte difficile, de la créativité, de l’autonomie, ainsi qu’une capacité à travailler en étroite collaboration avec les partenaires dans un environnement coopératif. Les candidat·e·s devront démontrer d’excellentes aptitudes rédactionnelles et de présentation, et être capables d’interpréter et de communiquer clairement les implications des résultats de recherche. Le SAO sera régulièrement amené à exploiter des données : identifier les principaux enseignements, rédiger des notes et fiches d’information percutantes, présenter les résultats à des publics externes ayant des niveaux variés de littératie des données, et accompagner les collègues afin de renforcer l’approche analytique dans leurs propres travaux de recherche.

CONTEXTE DE LA RECHERCHE
Bien que les responsabilités du Chargé·e d’évaluation senior (SAO) puissent évoluer à mesure que l’empreinte de recherche d’IMPACT au Burkina Faso s’élargit, l’accent initial sera mis sur le projet de recherche financé par le FHRAOC, d’une durée de 12 mois et dont le démarrage est prévu en octobre 2025. Ce projet couvre le Mali, le Niger, le Burkina Faso et le Tchad.

L’objectif global du projet est d’évaluer la contribution des interventions financées par le FHRAOC auprès des populations affectées. Plus précisément, la recherche portera sur (i) l’évolution des besoins multisectoriels et sectoriels, et (ii) les besoins, priorités et attentes des populations affectées en matière de Redevabilité envers les Populations Affectées (RPA).

Le projet est structuré autour de trois volets de recherche :

Une évaluation de référence et de clôture sur l’évolution des besoins ;

Une évaluation RPA à méthodes mixtes ;

Une synthèse des enseignements tirés des partenaires, des leaders communautaires et des bénéficiaires.

L’étude se déroulera entre 2025 et 2026 au Mali, au Niger, au Burkina Faso et au Tchad, et les résultats seront agrégés afin de fournir une analyse à l’échelle du Sahel central.

RESPONSABILITES

Le/la chargé/e d’évaluation senior est chargé/e de superviser la planification, la mise en œuvre et le suivi des cycles de recherche auxquels il/elle est affecté, en étroite coordination avec les autres membres de l’équipe et avec les partenaires externes concernés. Ce faisant, le/la chargé/e d’évaluation senior assurera une gestion efficace des projets et des ressources connexes, y compris (le cas échéant) le personnel d’évaluation national et international chargé de la gestion hiérarchique.

Plus précisément, le/la chargé/e d’évaluation senior est chargé/e des tâches suivantes :

Planification et mise en œuvre de la recherche

• Assurer la qualité et le bon déroulement de l’ensemble du cycle de recherche FHROAC et soutenir les liens avec les autres projets existants.
• Analyse du contexte et identification des gaps existants en matière d’information ;
• S’assurer que le cycle de recherche soit mis en œuvre selon les standards REACH ;
• Propositions techniques sur les choix et pratiques de méthodologies de recherche et mise en œuvre de ces derniers (réalisation des questionnaires, participation dans la réalisation des outils de suivi de collecte, etc);
• Réalisation des produits FHRAOC (Termes de référence, produits finaux).
• Assurer la coordination du projet FHRAOC, avec l’ensemble des équipes Data, GIS, Opérations, Sécurité ainsi que la Coordinatrice Pays.
• Assurer le suivi de l’ensemble de la collecte de données, y compris soutenir l’équipe data dans le nettoyage de certaines données.
• Travailler en étroite collaboration avec les partenaires financés par le FHRAOC et assurer la liaison avec eux pour l’harmonisation des outils, la collecte de données auprès des bénéficiaires.

Participer à l’identification des besoins logistiques, RH et financiers

• Participation fréquente aux réunions internes d’IMPACT;
• Identification des besoins RH, logistiques et financiers pour le projet FHRAOC ;
• Suivi des livrables et du chronogramme des collègues sous sa responsabilité.

Engagement et renforcement de capacités externes

• Assurer un engagement régulier auprès des structures de coordination humanitaire ainsi qu’un renforcement de capacité
• Dispenser des formations auprès de partenaires externes (techniciens, gouvernementaux, ONG, etc) lorsque nécessaire (p.e. sur les données FHRAOC) ;
• Participation aux réunions des différents clusters et identification des besoins potentiels des clusters, ainsi que des opportunités de projets ;
• Représentation de REACH auprès des partenaires externes : ONG locales et internationales, acteurs gouvernementaux ;
• Présentations des résultats des projets IMPACT lors des ateliers pertinents.

Gestion d’équipe, renforcement de capacités et stratégie pays

• Assurer la stratégie de recherche des projets IMPACT et le management hiérarchique d’un·e chargé·e d’évaluation et d’un·e chargé·e de terrain :
• Assurer la répartition des tâches au sein de l’équipe de chargés d’évaluation ;
• Développer les compétences, mettre en place des méthodes de renforcement de capacité pour l’ensemble des chargés d’évaluation, SIG et data en matière de recherche ;
• Préparation de supports de formation ;
• Identification des potentiels de formation internes et externes pour l’équipe ;
• Assurer le développement et le suivi de la stratégie pays pour l’équipe recherche.

CONDITIONS REQUISES

• Formation universitaire : Excellentes qualifications universitaires, y compris un Master dans une discipline pertinente (relations internationales, sciences politiques, recherche sociale, sociologie, économie, études de développement, ou similaire).
• Expérience en gestion : Expérience préalable dans un rôle de gestion dans une ONGI sur le terrain. Expérience avérée de la gestion d’équipes internationales et nationales dans des contextes humanitaires.
• Environnement de sécurité Capacité à opérer dans un environnement de sécurité complexe et difficile ou expérience précédente dans des contextes à fort défi sécuritaire un atout ;
• Familiarité avec le système d’aide Familiarité avec le système d’aide et avec les méthodes de recherche ;
• Compétences en matière de communication et de rédaction de rapports Excellentes compétences en matière de communication et de rédaction de rapports efficaces, y compris une expérience avérée dans la contribution à des présentations/briefings de haut niveau.
• Années d’expérience professionnelle Au moins 3 ans d’expérience professionnelle pertinente ou une progression avérée au sein d’IMPACT.
• Compétences en matière de recherche : Excellentes compétences en matière de recherche et d’analyse constituent un atout. Expérience en matière d’évaluations. Le suivi et l’évaluation, la recherche sur le terrain et les évaluations constituent un atout.
• Compétences logicielles Connaissance avérée de la suite Microsoft Office, notamment de Word, Excel et PowerPoint. Des compétences avancées en R, ou autres logiciels d’analyse statistique sont un avantage. Une expérience avec InDesign, Tableau ou Power Bi est un fort atout ;
• Compétences en gestion de tâches diverses Capacité à effectuer plusieurs tâches dans des délais serrés, sur de nombreux cycles de recherche dans un environnement complexe ;
• Niveau d’indépendance Une personne autonome avec une capacité avérée à travailler de manière indépendante ;
• Environnement de travail interculturel Capacité à fonctionner dans un environnement interculturel nécessitant de la flexibilité ;
• Compétences linguistiques Maîtrise du français requise ; la connaissance de l’anglais serait un atout.

REMUNERATION ET AVANTAGES

• Pour ce poste, le salaire se situe entre 2’640 CHF et 2’880 CHF par mois (avant impôt sur le revenu), auquel s’ajoute une indemnité mensuelle de subsistance de 300 USD. NB – Les salaires chez IMPACT sont strictement déterminés par la grille salariale en fonction du grade du poste et du niveau d’éducation du personnel. Un ajustement lié à la sécurité et/ou à l’isolement, dépendant du lieu d’affectation, est ensuite appliqué en reconnaissance du fait que certains membres du personnel travaillent dans des contextes où les conditions de vie et de travail sont beaucoup plus difficiles qu’ailleurs.
• Hébergement en maison d’hôtes.
• Affiliation à une caisse de pension privée suisse (Swisslife – env. 9,975 % du salaire brut), assurance maladie, assurance vie et assistance rapatriement.
• Billets d’avion tous les 6 mois et frais de visa pris en charge (les frais de déplacement internes et les dépenses professionnelles sont intégralement couverts).
• Congés R&R après 2 à 3 mois (billet d’avion jusqu’à 500 USD + indemnité de subsistance de 200 USD), si le lieu d’affectation le permet.
• Contribution au transport des bagages : entre 20 et 100 kg selon la durée du contrat (+ assurance bagages et biens personnels).
• Congés annuels de 36 jours par an. Jours fériés du pays d’affectation. Congés familiaux/compassionnels le cas échéant.
• Induction pré-départ : 3 jours au siège d’IMPACT Initiatives à Genève + une semaine de formation pré-départ au siège d’ACTED à Paris, incluant une formation sécurité de 4 jours in situ.
• IMPACT accorde une priorité à la sécurité psychologique de son personnel. L’assurance maladie proposée couvre notamment jusqu’à 1 000 € par an de frais de soutien psychosocial.

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