Responsable des Ressources Humaines (RH Officer) ) (National position) Full Time NEW

AVIS DE VACANCE DE POSTE CIAUD/TCD/ RH/2025/0014 Responsable des Ressources Humaines (RH Officer)

Le Comité International pour l’Aide d’Urgence et le Développement Canada en sigle « CIAUD-CA», Organisation non Gouvernementale Internationale de droit canadien, ayant son siège au Canada, à Gatineau, QC 200 Rue Montcalm, 1st Floor, suite 101 Code postal : J8Y 3B5, et le bureau pays au Tchad, à N’Djamena, Quartier Hilélé Rogué Klémat, pour objet de fournir une assistance humanitaire et développement via le nexus dans les situations de crise dont notamment la famine, le désastre, les catastrophes naturelles, les conflits armés, le développement communautaire dans les pays en voie de développement afin d’aider les populations à acquérir leur propre autonomie.

Les interventions du CIAUD CANADA sont focalisées sur la réponse d’urgence, le Développement, le changement climatique, la gestion durable des forêts, la protection (y compris des réfugiés, des personnes déplacées internes, des enfants, des femmes et filles, des Sinistrés des catastrophes, des refoulés etc.), l’Éducation, la Santé – Nutrition – Sécurité alimentaire, Abris/ AME le Développement économique, Suivi et évaluation, l’Eau, Hygiène et Assainissement, et La construction, la gestion logistique et la réhabilitation des infrastructures de base.

Dans le cadre du renforcement de son équipe opérationnelle, CIAUD-Canada, organisation non gouvernementale internationale œuvrant dans le domaine humanitaire et du développement durable, recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines (RH Officer).

Poste: Responsable des Ressources Humaines (RH Officer) (National staff)

Rattachement hiérarchique : Finances et Administration Manager

Type de contrat : CDD

Nombre de poste: 01

Lieu : N’Djamena

Durée de Contrat: 12 mois avec possibilité d’extension

Date limite: 15 juillet 2025

Objectif général du poste :

Le/la Responsable des Ressources Humaines (RH Officer) assure la gestion efficace, stratégique et conforme des ressources humaines au sein de la mission. Il/elle contribue au développement du capital humain, garantit l’application des politiques RH, et veille à l’utilisation optimale de l’outil Sage Pay pour la gestion de la paie.

Responsabilités principales :

1. Gestion administrative et paie :

• Superviser l’ensemble du processus de paie mensuelle via Sage Pay (collecte des variables, calculs, virements, archivage).
• Assurer la conformité des contrats, fiches de poste et dossiers du personnel.
• Veiller à l’application des réglementations locales du travail et des procédures internes de CIAUD-Canada.
• Mettre à jour les bases de données RH et les tableaux de bord de suivi.

2. Recrutement et intégration :

• Piloter les processus de recrutement (publication, présélection, entretiens, offres).
• Mettre en œuvre les processus d’accueil et d’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Organiser les formations RH liées aux procédures internes, au code de conduite, à la protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PEAS), etc.

3. Développement des compétences et gestion des performances :

• Coordonner les campagnes d’évaluation de performance et suivre les plans d’amélioration.
• Identifier les besoins en formation et proposer un plan annuel de renforcement des capacités.

4. Conseil et appui stratégique :

• Conseiller la direction sur les questions RH, les risques liés au personnel et les politiques à mettre en place.
• Participer à la gestion des conflits et au respect des principes éthiques de l’organisation.

Profil recherché :

Formation :

• Diplôme universitaire maitrise en Ressources Humaines, Droit social, Administration, ou tout autre domaine pertinent.

Expérience :

• Minimum 10 ans d’expérience dans la gestion des ressources humaines, dont au moins 8 ans dans une ONG internationale.
• Expérience confirmée dans l’utilisation de Sage Pay pour la gestion de la paie.

Compétences requises :

• Excellente connaissance du droit du travail local (Tchad) et des standards RH des ONG internationales.
• Maîtrise des outils informatiques (MS Office, Sage Pay).
• Maîtrise avérée du logiciel Sage Pay pour la gestion de la paie.
• Esprit d’équipe, sens de la confidentialité, rigueur et proactivité.
• Excellentes capacités de communication, de gestion des priorités et de confidentialité.
• Sens de l’organisation, rigueur, éthique professionnelle, proactivité.

Langues :

• Maîtrise du français exigée ; l’anglais est un atout.

COMPOSITION DES DOSSIERS

Les dossiers doivent comporter les pièces suivantes :

• Une lettre de motivation ;
• Un CV détaillé et actualisé ;
• Les Copies certifiées des diplômes ;
• Les Copies des certificats de travail.