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Le Conseil Danois pour les Réfugiés (Danish Refugee Council – DRC), l’une des principales ONG humanitaires au monde, recherche actuellement un(e) candidat(e) hautement qualifié(e) pour le poste de: Coordinateur / Coordinatrice du FONGI (Forum des ONG Internationales en Tunisie).
À propos du poste
Le Forum des ONG Internationales en Tunisie (FONGI) est un espace informel et volontaire de coopération réunissant 40 organisations non gouvernementales internationales opérant en Tunisie et/ou en Libye depuis la Tunisie. Hébergé administrativement par le Danish Refugee Council (DRC), il est structuré depuis octobre 2025 autour d’une coordination dédiée.
La mission du Forum est d’informer, outiller et faciliter la mise en œuvre opérationnelle de ses membres, et de renforcer durablement leur capacité collective à opérer dans un contexte légal, politique et opérationnel en mutation rapide.
Le ou la Coordinateur·rice est le pivot du collectif : il ou elle anime l’ensemble des espaces internes, produit la connaissance partagée du Forum, porte le dialogue avec les partenaires extérieurs et veille à la continuité et à la visibilité du dispositif. Ce rôle exige une présence à Tunis, une solide capacité d’analyse et un réel discernement pour évoluer avec tact dans un environnement institutionnel sensible.
Vos principales missions et responsabilités seront les suivantes :
1. Animation du collectif et de sa gouvernance
Animer les instances du Forum – Conseil des membres mensuel, quatre Groupes de travail thématiques (Conformité ; Partenariats ; Mobilité Humaine & Protection ; Insertion économique, emploi & formation professionnelle) et consultations bilatérales avec les membres.
Fédérer le réseau avec impartialité – en tenant compte de la diversité des mandats, des sensibilités institutionnelles et des contraintes opérationnelles propres à chaque organisation dans le contexte tunisien actuel.
Préparer et conduire les réunions – ordres du jour, animation, comptes rendus et suivi des points d’action en temps opportun.
Veiller à la vie du collectif – gestion des adhésions, intégration des nouveaux membres, suivi des organisations en transition, point focal pour les questions des membres.
2. Analyse du contexte et production de connaissance
Suivre et analyser le contexte – évolution du cadre légal, réglementaire et politique affectant les ONGI, avec une attention particulière à l’espace civique tunisien.
Produire la connaissance du Forum – notes contextuelles, guide de conformité, veille réglementaire, bulletins d’information, sondages internes et analyses sourcées à destination des membres et des partenaires.
Gérer les données et les outils – répertoire des membres, cartographies des actions et des partenariats, outils de suivi et de visualisation des interventions.
Assurer la mémoire institutionnelle – archivage, documentation des décisions et gestion des connaissances du collectif.
3. Relations extérieures et mobilisation des ressources
Porter le dialogue institutionnel – missions diplomatiques, Délégation de l’Union Européenne, agences de coopération, Nations Unies et partenaires de la société civile tunisienne, avec le tact et la prudence qu’impose le contexte actuel.
Mobiliser les ressources du Forum – suivi du plan de financement multi-bailleurs, préparation des dossiers de financement et reporting aux partenaires financiers.
Représenter et positionner le Forum – contribuer à la clarté de son identité, de son mandat et de sa valeur ajoutée dans l’écosystème de la coopération en Tunisie.
À propos de vous
Pour réussir dans ce poste, nous attendons de vous que vous possédiez au moins 5 ans d’expérience dans la coordination ou l’animation de réseaux multi-acteurs, de préférence dans un contexte politique complexe ou un environnement institutionnel sensible.
En outre, nous attendons également les compétences et qualifications suivantes :
Solide capacité d’analyse – aptitude à lire, décrypter et restituer des dynamiques politiques, légales et institutionnelles avec rigueur et nuance.
Sens relationnel et diplomatique – capacité à travailler avec discrétion, impartialité et discernement au sein d’un réseau multi-institutionnel.
Expérience en mobilisation de ressources et en développement de propositions de financement multi-bailleurs ; aisance avec les partenaires financiers institutionnels.
Connaissance du système humanitaire et de développement, et des enjeux de l’espace civique et du cadre légal des associations et ONGI.
Bonne connaissance du tissu de la société civile et des dynamiques politiques tunisiennes ; la connaissance de l’écosystème des ONG internationales en Tunisie est un atout.
Maîtrise des outils collaboratifs et de gestion de données (tableurs, outils cartographiques, bases de données) et aisance avec les environnements numériques de coordination.
Expérience en Tunisie requise – une expérience en Afrique du Nord est un atout.
Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (développement international, action humanitaire, sciences politiques, droit ou domaine connexe).
Maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral. La maîtrise de l’arabe est un atout.
Dans ce poste, vous devrez démontrer les cinq compétences fondamentales du DRC :
La recherche de l’excellence : Vous vous concentrez sur l’atteinte des résultats tout en veillant à garantir un processus efficace.
La collaboration : Vous impliquez les parties prenantes concernées et encouragez le partage des retours et des contributions.
La prise d’initiative : Vous assumez vos responsabilités, faites preuve d’initiative et cherchez à promouvoir l’innovation.
La communication : Vous êtes capable d’écouter et de communiquer de manière efficace, claire et transparente.
L’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus élevées en matière d’éthique et de conduite professionnelle, conformément aux valeurs et au Code de conduite du DRC, notamment en matière de prévention de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels.
Nous offrons :
Durée du contrat : jusqu’au 14 septembre 2027
Bande salariale : G non managérial niveau 1
Lieu d’affectation : Tunis
Date de début prévue : 15 septembre 2026
La rémunération et les conditions d’emploi seront conformes aux Conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés pour les employés sous contrat national/expatrié ; veuillez consulter notre site web pour plus de détails. Pour toute question concernant le poste, veuillez nous contacter.
Processus de candidature
Tous les candidats doivent télécharger une lettre de motivation ainsi qu’un CV à jour (ne dépassant pas quatre pages) en anglais. Les candidatures envoyées par e-mail ne seront pas prises en considération.
Date limite de candidature : 03 August 2026
Pour plus d’informations sur le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC), veuillez consulter notre site internet : drc.ngo.
DRC en tant qu’employeur
En travaillant au sein de DRC, vous rejoindrez une équipe mondiale d’environ 6000 employés dans 30 pays. Nous sommes fiers de notre:
Professionnalisme, impact et expertise
Approche humanitaire et le travail que nous accomplissons
But, sens et contribution personnelle
Culture, valeurs et leadership fort
Rémunération équitable et développement continu
La capacité de DRC à assurer la protection et l’assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et à d’autres personnes concernées dépend de la capacité de notre personnel à respecter et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en lien avec les valeurs de DRC et son Code de conduite, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. DRC mène des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.
Si vous rencontrez des difficultés techniques, veuillez nous contacter sur cette page: drc.ngo/jobsupport.
Le Conseil Danois pour les Réfugiés est un employeur qui offre l’égalité des chances et nous considérons tous les candidats en fonction de leur mérite individuel et de leurs qualifications, indépendamment de leurs caractéristiques ou attributs personnels. Nous nous engageons à accroître la diversité de notre personnel, en visant un équilibre de 50% entre hommes et femmes dans les postes de direction et en veillant à ce qu’au moins 50% des postes de direction soient occupés par des employés nationaux. Nous reconnaissons qu’une équipe diversifiée et inclusive est essentielle pour atteindre nos objectifs organisationnels et avoir un impact positif sur les communautés que nous servons.
How to apply
Processus de candidature
Tous les candidats doivent télécharger une lettre de motivation ainsi qu’un CV à jour (quatre pages maximum), rédigés en anglais.
Les candidatures envoyées par e-mail ne seront pas prises en considération.
Cliquez ici pour postuler
Date limite de dépôt des candidatures : 3 août 2026
Nous encourageons les candidats à postuler dès que possible, les entretiens pouvant être organisés au fur et à mesure de la réception des candidatures. DRC se réserve le droit de pourvoir le poste avant la date de clôture de l’annonce si un candidat approprié est identifié.