Sous la supervision directe du Chef d’Unité Développement Durable et Croissance Inclusive et la supervision générale du Représentant Résident Adjoint/Programme et Opérations, l’Analyste de programme Développement Durable et Croissance Inclusive agit comme gestionnaire et conseillère de la Direction du Bureau dans tous les aspects liés au secteur d’intervention du Programme de Pays. Sa mission principale est d’analyser le contexte et les tendances sociales et économiques et piloter la formulation, l’assurance qualité, la gestion et le suivi-évaluation des interventions et fournit des services d’appuis conseils dans le cadre de son portefeuille. L’Analyste de programme jouera un rôle de planification stratégique et d’identification de nouveaux domaines d’intervention et en s’assurant de leur cohérence avec les priorités du Cadre de Coopération Conjoint pour le Développement Durable et du Programme de Pays.
L’Analyste de programme en Développement Durable et Croissance Inclusive travaille en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles du programme, et les autres équipes des agences des Nations Unies, du Siège du PNUD et avec le personnel de contrepartie gouvernementale, les conseillers techniques et les experts, les donateurs bilatéraux et multilatéraux, et la société civile en vue de réussir la mise en œuvre du programme du PNUD.
Le PNUD adopte une approche de portefeuille pour s’adapter à l’évolution des besoins opérationnels et tirer parti des liens entre les interventions pour atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, le personnel du PNUD est censé travailler dans plusieurs unités, fonctions, équipes et projets au sein d’équipes multidisciplinaires afin d’améliorer et de permettre la collaboration horizontale
Résumé des fonctions clés :
– Développement de programme, analyse stratégique, planification et conseils
– Mise en œuvre, assurance qualité et suivi du programme
– Partenariats stratégiques, mobilisation des ressources et rapports
Le titulaire exécutera d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel et jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.
Expected Demonstration of Competencies
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Obtenir des résultats: | LEVEL 2: Scale up solutions and simplifies processes, balances speed and accuracy in doing work
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Penser de manière innovante:
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LEVEL 2: Offer new ideas/open to new approaches, demonstrate systemic/integrated thinking | ||||||||||||||||||||||
Apprendre continuellement: | LEVEL 2: Go outside comfort zone, learn from others and support their learning | ||||||||||||||||||||||
S’adaptez avec agilité
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LEVEL 2: Adapt processes/approaches to new situations, involve others in change process | ||||||||||||||||||||||
Agir avec détermination | LEVEL 2: Able to persevere and deal with multiple sources of pressure simultaneously | ||||||||||||||||||||||
S’engager & s’associer | LEVEL 2: Is facilitator/integrator, bring people together, build/maintain coalitions/partnerships | ||||||||||||||||||||||
Favoriser la diversité et l’inclusion | Level 2: Faciliter les conversations pour aplanir les divergences, prendre en compte la prise de décision | ||||||||||||||||||||||
Compétences transversales et techniques
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Langues :
AI: Hello human, I am a GPT powered AI chat bot. Ask me anything!