Directeur Energie Renouvelable et Efficacité Energétique, PERN.0 Full Time

Objectifs

LA BANQUE

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, promouvant la croissance économique et le progrès social à travers le continent. Il y a 81 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque fournit un appui financier et technique aux projets de transformation qui réduiront la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de cibler fortement les objectifs de la stratégie décennale (TYS, 2013-2022) et assurer un plus grand impact sur le développement, cinq domaines majeurs (High 5s), qui tous accéléreront notre mise en œuvre pour l’Afrique, ont été identifié pour une mise à l’échelle. , à savoir; énergie, agro-industrie, industrialisation, intégration et amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE

La Vice-présidence pour «Énergie, énergie, climat et croissance verte (PEVP)» est un complexe sectoriel qui se concentre élargi sur le TYS de la Banque et la priorité High 5 «Éclairer et alimenter l’Afrique». Les objectifs du complexe sont (i) intégrés une politique et une stratégie; (ii) fournir une expertise technique sectorielle approfondie aux Régions en rassemblant un pool d’individus expérimentés qui peuvent être consultés pour leur expertise sur des complexes de transactions; (iii) développer de nouveaux instruments de financement; (iv) agir en tant que porte-parole de la Banque auprès des partis externes sur tous les aspects de «Light Up and Power Africa». Le complexe se concentre spécifiquement sur les domaines du développement de systèmes électriques, des solutions financières énergétiques, de la politique et de la réglementation, des énergies renouvelables et de l’efficacité énergétique, ainsi que du changement climatique et de la croissance verte. 

LE DÉPARTEMENT DE RECRUTEMENT

Le Département des énergies renouvelables et de l’efficacité énergétique (PERN) au sein du complexe PEVP a pour mandat d’aider les PMR de la Banque à développer des solutions d’énergie renouvelable, d’efficacité énergétique et de cuisson propre dans le cadre de leurs systèmes énergétiques, grâce à une combinaison d’opérations des secteurs publics et privés. Trois divisions, à savoir la Division des énergies renouvelables, la Division de l’efficacité énergétique et de la cuisson propre et les initiatives en matière d’énergies renouvelables, sont organisées sous l’égide du Ministère pour (i) fonctionner comme une source / centre unique pour les programmes / projets d’énergies renouvelables (à l’exclusion des IPP au niveau des projets / au niveau régional). centrales électriques), l’efficacité énergétique et la cuisson propre (ii) se concentrent sur le développement du marché et mettent l’accent sur le développement de nouvelles approches / domaines et jouent un rôle de premier plan dans la mise en place de programmes régionaux ou nationaux (iii) mobilisent des ressources concessionnelles, en particulier sous l’égide du Fonds spécial du Fonds pour l’énergie durable pour l’Afrique (SEFA), car les domaines d’intervention garantissent un financement mixte important. Le Département est également responsable de l’initiative phare Desert to Power.

LA  POSITION

1. Le directeur a la responsabilité globale de la direction des énergies renouvelables et de l’efficacité énergétique (PERN) et aura pour mandat d’aider les pays membres régionaux (PMR) de la Banque et les sous-régions africaines à développer les énergies renouvelables ( en mettant l’accent sur les solutions énergétiques décentralisées). , l’efficacité énergétique et la cuisson propre dans le cadre de leurs systèmes énergétiques – grâce à une combinaison d’opérations des secteurs publics et privés.
2. Le directeur supervisera les chefs de division des initiatives en matière d’énergie renouvelable, d’efficacité énergétique et de cuisson propre et d’énergie renouvelable dans ce rôle pour (i) promouvoir le développement des énergies renouvelables à travers le continent africain et positionner la Banque en tant que chef de file en matière de connaissances et d’opinion sur les énergies renouvelables. , (ii) promouvoir l’efficacité énergétique ainsi que la cuisson propre et (iii) mettre en œuvre diverses initiatives avec les PMR, les donateurs et d’autres parties présentes.
3. Le directeur sera également chargé de coordonner la mise en œuvre des programmes phares pertinents – Desert to Power, le programme de financement DESCO, le Fonds pour l’énergie durable pour l’Afrique, le programme de développement du marché des mini-réseaux verts et la Facilité pour l’inclusion énergétique, entre autres. Ce rôle implique un engagement substantiel avec des partenaires externes en coordination avec d’autres départements de la Banque pour mobiliser des fonds climatiques et des cofinancements.

Devoirs et responsabilités

Relevant directement du vice-président, Énergie, énergie, climat et croissance verte (PEVP), le directeur, Énergies renouvelables et efficacité énergétique (PERN) exercera les fonctions et responsabilités suivantes:

1. Superviser la Division des énergies renouvelables pour promouvoir le développement des énergies renouvelables à travers le continent africain et positionner la Banque, non seulement en tant que leader de la connaissance et d’opinion sur les énergies renouvelables, mais aussi en tant que partenaire efficace et innovant des PMR et du secteur privé dans le financement et la mise en œuvre de projets d’énergies renouvelables dans l’espace énergétique décentralisé (notamment les mini-réseaux et les systèmes solaires domestiques);
2. Superviser la Division de l’efficacité énergétique et de la cuisson propre pour promouvoir l’efficacité énergétique ainsi que la cuisson propre;
3. Superviser le volet de travail des initiatives énergétiques pour promouvoir et mettre en œuvre diverses initiatives, telles que le Fonds pour l’énergie durable pour l’Afrique (SEFA) avec diverses parties prenantes;
4. Assurer le leadership dans la conduite de la mise en œuvre de l’initiative Desert to Power, y compris l’engagement des parties prenantes avec les pays et partenaires;
5. Veiller à ce que les divisions s’engagent avec les équipes régionales du Hub dans le processus d’identification, de préparation, de mise en œuvre et de suivi des opérations liées aux énergies renouvelables décentralisées, à l’efficacité énergétique et à la cuisson propre;
6. Assurer la liaison avec les bureaux régionaux et nationaux pour développer et mettre en œuvre un pipeline bancable dans les domaines couverts par le département
7. Veiller à ce que la Direction apporte un soutien aux PMR en collaboration avec le département changement climatique de la Banque pour assurer la mise en œuvre efficace des composantes énergies renouvelables de leurs CDN;
8. Veiller à ce que la Direction aide les pays membres régionaux (PMR) à définir un environnement politique et réglementaire propice (y compris la mise en place de normes de qualité) pour le développement des énergies renouvelables, l’accès hors réseau / mini-réseau, l’efficacité énergétique et les solutions de cuisson propre;
9. Veiller à ce que la Direction fournisse des conseils techniques pour soutenir les projets d’énergie distribuée et accroître l’accès au financement grâce à des installations dédiées, extension des garanties;
10. Veiller à ce que la Direction fournisse des conseils techniques pour soutenir les projets d’efficacité énergétique catalytique et accroître l’accès au financement pour les projets d’efficacité énergétique à petite échelle;
11. Veiller à ce que la Direction fournisse des conseils techniques pour soutenir les investissements liés à la cuisine propre, y compris le soutien du côté de l’offre aux PME fournissant des solutions de cuisson propre et la promotion de la cuisine propre du côté de la demande;
12. Assurer la liaison avec le département Energy Financial Solutions sur les questions réglementaires et la structuration et l’analyse financière de projets complexes / innovants;
13. Aider à positionner la Banque en tant que chef de file des connaissances et d’opinion dans les domaines pertinents;
14. Favoriser un environnement qui stimule et récompense l’innovation, la créativité et la responsabilité des résultats, et motive le personnel à produire un impact significatif sur le terrain;
15. Superviser la facilité pour l’inclusion énergétique (fonds hors réseau et en réseau) gérée par des gestionnaires de fonds externes;
16. Superviser le Fonds spécial du Fonds pour l’énergie durable pour l’Afrique (SEFA) et piloter la mise en œuvre de ses trois composantes sur la charge de base verte, les mini-réseaux verts et l’efficacité énergétique;
17. Diriger les efforts de mobilisation des ressources pour les programmes phares, tels que SEFA et Desert to Power;
18. Entreprendre toute autre tâche que le vice-président Power, Energy, Climate and Green Growth peut assigner.

Les critères de sélection

1. Détenir au moins une maîtrise en énergie renouvelable, en ingénierie, en administration des affaires ou dans une discipline connexe;
2. Avoir un minimum de dix (10) ans de travail professionnel dans des domaines liés à l’énergie, dont certains en Afrique; dont cinq (5) ans dans un rôle de direction et / ou dans la supervision d’une équipe et la coordination de programmes de travail ou de projets;
3. Connaissance approfondie et compréhension de l’agenda international et de la géopolitique des énergies renouvelables, du changement climatique et de la croissance verte;
4. De vastes réseaux et une expérience avec des institutions et agences internationales travaillant sur l’énergie en Afrique et dans le monde;
5. Connaissance approfondie du développement de projets d’énergie renouvelable à travers l’Afrique; les candidats ayant une exposition à des solutions d’ER décentralisées seront priorisés;
6. Connaissance des problèmes d’efficacité énergétique et des solutions de cuisson propres;
7. Aptitude avérée à mobiliser des ressources à grande échelle pour des projets et programmes;
8. Capacité à communiquer efficacement et à mobiliser les acteurs clés pour la livraison (secteur privé, secteur public et société civile);
9. Aptitude avérée à établir des partenariats multi-organisations pour gérer des objectifs complexes;
10. Compétences de négociation très développées avérées pour produire des résultats positifs avec des homologues seniors, à la fois internes et externes;
11. Capacité d’écouter et de communiquer efficacement avec les organes de surveillance tels que les conseils d’administration et les gouverneurs multinationaux et d’autres hauts fonctionnaires;
12. Compétences de réflexion stratégique hautement développées, alignées sur la capacité de traduire des concepts et des orientations stratégiques dans la mise en œuvre de politiques et de réglementations viables et durables;
13. Expérience dans l’établissement et la gestion de relations avec une variété de parties prenantes – organisations locales, gouvernements et institutions financières;
14. Connaissance du travail des institutions multilatérales de financement du développement;
15. Aptitude avérée à constituer et à diriger une équipe hautement performante pour atteindre des objectifs visionnaires et stimulants;
16. Leader inspirant qui peut motiver les autres à exécuter des résultats de qualité dans des environnements complexes et difficiles;
17. Compétences interpersonnelles avérées démontrées par la capacité de travailler dans un environnement multiculturel et multiethnique, avec sensibilité et respect de la diversité et la capacité de renforcer la confiance et de fournir un leadership aux différents membres de l’équipe;
18. Communiquer et écrire efficacement en français ou en anglais, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue;
19. Compétence dans l’utilisation des logiciels standards de la Banque (Word, Excel, PowerPoint).

CE POSTE EST CLASSÉ COMME RECRUTEMENT INTERNATIONAL ET ATTIRE LES TERMES ET CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONAUX.

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de la soumission de votre candidature, veuillez envoyer un e-mail avec une description précise du problème et / ou une capture d’écran montrant le problème à: HR Direct [email protected](le lien envoie un e-mail)

Postulez pour ce poste(le lien est externe)

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissant de l’un des pays membres de la BAD .

Les candidats qui satisfont pleinement aux exigences de la Banque et qui sont considérés pour un entretien seront contactés. Seules les candidatures en ligne soumises avec un Curriculum Vitae (CV) complet et des copies des diplômes requis seront prises en considération. Le président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances. Les candidates sont vivement encouragées à postuler.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne demande aucun paiement d’aucune sorte aux candidats tout au long du processus de recrutement (candidature, examen du CV, entretien et traitement final des candidatures). En outre, la Banque ne demande pas d’informations sur les comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité en cas de publication frauduleuse d’offres d’emploi en son nom ou, en général, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

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