BACKGROUND

Contexte

Le Gouvernement de la République Démocratique du Congo (RDC) a obtenu de la Banque mondiale un crédit pour financer le Projet d’Appui au Développement de Micro, Petites et Moyennes Entreprises, dénommé PADMPME, dans le cadre de sa stratégie de développement du secteur privé. En effet, la réduction des  impacts des facteurs contextuels,  la promotion  de l’accès des femmes aux activités économiques et plus particulièrement dans le secteur des MPMEs, imposent fondamentalement la compréhension du lien existant entre le climat des affaires et le genre, en menant une réflexion sur l’économie en tant que structure sexuée  par : (i) l’analyse du cadre juridique régissant l’économie et les lois en faveur des droits des femmes ; (ii) la réformes de ces lois lorsque nécessaire ; (iii) leur dissémination aux acteurs clés afin d’appuyer la croissance des MPMEs ; (iii) les opportunités d’entrepreneuriat et d’emplois pour les femmes à travers l’amélioration du climat des affaires. L’objectif de développement du PADMPME est d’appuyer la croissance des MPMEs et d’accroître les opportunités d’emploi et d’entreprenariat pour les jeunes et les femmes dans les zones ciblées. Le projet interviendra dans les zones urbaines de Matadi, Lubumbashi, Goma et Kinshasa.

L’ONU Femmes est chargée de la mise en œuvre de cette sous composante « appui à la réforme et à la dissémination des textes sur le Genre ». Elle exécutera cette composante en collaboration avec l’Unité de Coordination du Project (UCP) et assurera l’intégration transversale du genre dans la mise en œuvre du programme en renforçant les capacités des acteurs impliqués.

En effet, ONU Femmes travaille pour l’élimination de toute discrimination à l’encontre des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes, et l’égalité entre les sexes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de la paix et de la sécurité et de l’action humanitaire.

Plaçant les droits des femmes au centre de tous ses efforts, ONU Femmes en RD Congo dirige et coordonne les efforts du système des Nations Unies pour faire en sorte que les engagements en matière d’égalité entre les sexes et l’intégration de la dimension de genre se traduisent par des actions concrètes. ONU Femmes fournit un leadership solide et cohérent en apportant un appui aux priorités nationales et en établissant des partenariats efficaces avec la société civile et d’autres acteurs concernés.

C’est donc au regard de son mandant que cette mission lui a été confiée.  Pour faciliter la mise en œuvre du projet dans les villes ciblées, ONU Femmes recrute trois Coordonnateurs/trices provinciaux/les qui seront respectivement affectés à Goma au Nord Kivu, à Matadi au Kongo Central et à Lubumbashi au Haut Katanga

DUTIES AND RESPONSIBILITIES

Responsabilités

Sous la supervision du chef de mission, les coordonnateurs provinciaux auront les responsabilités ci-après :

• Assurer, dans les temps impartis la réalisation de toutes les activités du projet au niveau provincial,
• Exécuter les plans de travail et conseiller le Coordonnateur national pour l’exécution du projet, afin de garantir l’achèvement des tâches du projet et la qualité de leur exécution
• Identifier et veiller à une liaison efficace et au maintien d’une bonne communication entre les partenaires provinciaux et d’autres personnes concernées, notamment les ONGs, les acteurs étatiques, le parlement provincial, UCP, Carapaces, etc.
• Préparer les contrats avec les partenaires privilégiés (Protocoles d’accord ; Lettres d’accord), pour approbation par le coordonnateur principal
• S’impliquer dans l’organisation des réunions, des ateliers provinciaux et d’autres activités, en collaboration avec le coordonnateur national et autres experts du projet.
• Réunir la documentation appropriée, et la communiquer
• Rédiger en temps voulu les rapports d’activité et d’avancement,
• S’occuper de la conservation de la documentation du projet et de celle des aspects financiers des opérations.
• Assurer d’autres tâches, selon les besoins.

COMPETENCIES

Compétences

Les coordonnateurs provinciaux doivent disposer des compétences fonctionnelles ci-après :

• Bonne connaissance de l’approche genre et développement
• Connaissances et expertise en matière de marketing social notamment la mobilisation communautaire pour le changement de comportements ;
• Gestion axée sur les résultats : Bonne maîtrise des méthodes et techniques de gestion axée sur les Résultats et aptitudes à les utiliser efficacement dans l’exécution de la mission
• Solides capacités d’expression écrite et orale et de réelles aptitudes à formuler de façon claire et concise ses idées ;
• Avoir une bonne connaissance des outils informatiques (Microsoft Excel, Word, power point et internet).

Valeurs fondamentales / Principes directeurs :

• Intégrité :

Démontrer une cohérence dans le maintien et la promotion des valeurs d’ONU Femmes dans les actions et les décisions, conformément au Code de conduite des Nations Unies.

• Professionnalisme :
• Démontrer une compétence professionnelle et une connaissance approfondie des domaines de travail pertinents.
  • Travail en équipe :

    Démontrer la capacité de travailler dans un environnement multiculturel et multi-ethnique et de maintenir des relations de travail efficaces avec des personnes de différentes nationalités et issues de différentes cultures.

  • Innovation et développement :

    Veiller à son développement personnel et prendre des initiatives.

  • Autogestion et intelligence émotionnelle :

    Rester serein et positif même dans des moments difficiles, gérer les situations tendues avec diplomatie et tact, et avoir un comportement constant envers les autres.

  • Gestion des conflits :

    Aborder les conflits circonstanciels de manière proactive en reconnaissant les différences de points de vue et de sentiments en privilégiant une solution mutuellement acceptable

• • Diversité culturelle et maintien des valeurs :

  Démontrer une appréciation du caractère multiculturel de l’organisation et de la diversité de son personnel ;

  Démontrer une vision internationale, apprécier la différence de valeurs et apprendre de la diversité culturelle.

  • Ethique et valeurs :

  Démontrer et sauvegarder l’éthique et l’intégrité.

  Sensibilisation organisationnelle :

  Démontrer une connaissance de l’organisation et faire montre d’un jugement solide.

   

REQUIRED SKILLS AND EXPERIENCE

Qualifications et expériences requises :

• Détenteur/trice d’un diplôme de niveau Bac + 5 en droit ou toute autre discipline similaire ;
• Jouir d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans la conduite des projets et la réalisation des missions similaires à la présente
• Avoir une bonne connaissance de l’environnement politique, administratif et économique des provinces concernées
• Avoir une bonne connaissance du Système des Nations Unies et toute autre organisation internationale ;
• Une bonne connaissance des questions liées à l’égalité entre les sexes et l’autonomisation des femmes,
• Avoir une bonne connaissance doublée d’une expérience en matière de conception, mise en œuvre, suivi et évaluation des programmes
• Une bonne maîtrise de l’outil informatique
• Une connaissance effective du français (parlé/écrit) et de l’anglais, si possible