Coordinateur.rice pays au Mali, basé à Bamako Full Time NEW

IMPACT & REACH

REACH est né en 2010 en tant qu’initiative conjointe de deux ONG internationales (IMPACT Initiatives et ACTED) et du Programme des Nations Unies pour les applications opérationnelles par satellite (UNOSAT). L’objectif de REACH est de promouvoir et de faciliter le développement de produits d’information qui améliorent la capacité de prise de décision et de planification de la communauté humanitaire dans les contextes d’urgence, de reconstruction et de développement. REACH facilite la gestion des informations pour les acteurs de l’aide à travers trois services complémentaires : (a) l’évaluation des besoins et de la situation facilitée par les équipes REACH; b) analyse de la situation à l’aide de l’imagerie satellite; c) mise à disposition de bases de données et d’installations de cartographie (Web) et d’expertise connexes. IMPACT Initiatives est une ONG humanitaire basée à Genève, en Suisse. L’organisation gère plusieurs initiatives, dont l’initiative REACH. L’équipe IMPACT est composée de spécialistes en collecte, gestion et analyse de données et SIG. IMPACT a été lancé à l’initiative d’ACTED, une ONG internationale dont le siège est basé à Paris et est présent dans une trentaine de pays. Les deux organisations ont une forte complémentarité formalisée dans un partenariat mondial, permettant à IMPACT de bénéficier du soutien opérationnel d’ACTED dans ses domaines d’intervention.

PROFIL DU PAYS

A l’approche de la fin de l’année 2024, la crise qui sévit au Mali atteint sa douzième année. Dans un contexte marqué par les divisions au sein de la CEDEAO, qui accentuent les tensions régionales, les défis croissants d’accès dans les régions du centre et du Nord du pays, et une augmentation continue des besoins humanitaires, à la fois en termes de volume et de sévérité, l’avenir du Mali demeure profondément incertain. Avec 42,1 % de la population vivant sous le seuil de la pauvreté national en 2020, 68,3 % de la population classée comme multi-dimensionnellement pauvre en 2021, un Indice de Développement Humain (IDH) stagnant à 0,428 (le sixième plus bas au monde en 2022), et une violence persistante émanant des régions du Centre et du Nord qui alimente le déplacement interne et aggrave les besoins humanitaires, le Mali demeure dans un besoin pressant d’une réponse humanitaire approfondie, globale et ciblée. Or malgré l’augmentation des besoins humanitaires, les financements font systématiquement défaut, avec une couverture du Plan de Réponse Humanitaire 2024 (HRP) atteignant seulement 21,2 % à la date du 15 août.

IMPACT AU MALI

Dans ce contexte, IMPACT, via son initiative REACH soutient la réponse humanitaire avec des données de haute qualité, des évaluations opportunes et des analyses exploitables, afin de faciliter la prise de décisions basées sur des données précises dans un environnement où les besoins humanitaires abondent, tandis que les ressources demeurent rares, rendant ainsi la priorisation indispensable. REACH Mali est composé de deux unités d’évaluation: la première est multisectorielle et a pour but de fournir des données qui permettent la priorisation de l’aide basée sur les besoins. La seconde se concentre autour de la structure de coordination post-RRM (Rapid Response Mechanism). Elle fournit des évaluations liées à des alertes de déplacements, et soutient la coordination en prenant en charge la gestion d’information.

Nous sommes actuellement à la recherche d’une ou un coordinateur.rice pays

Département : IMPACT

Titre : Coordinateur.rice / représentant.e pays

Durée du contrat : 2 ans

Lieu de travail : Bamako, Mali

Date de commencement : Avril 2025

Date limite pour postuler : 28 janvier 2025

Sous la direction du coordinateur regional à Genève, la ou le coordinateur.rice pays (CP) est chargé.e de représenter IMPACT, de gérer et de développer les programmes d’IMPACT au Mali. Elle ou il dirige l’équipe IMPACT pour atteindre l’excellence du programme et assurer le plus haut niveau d’impact et de responsabilité, tout en garantissant la conformité aux directives, politiques et normes d’IMPACT à travers la mission.

La ou le CP est en contact régulier avec le siège, s’assurant que les risques organisationnels soient rapidement et clairement communiqués au directeur général, au directeur des programmes et des opérations de pays, et aux autres responsables concernés au siège.

Elle ou il promouvra la vision organisationnelle et les valeurs fondamentales à travers la mission et s’associera activement avec le siège pour contribuer à la mise en œuvre des stratégies globales d’IMPACT.

Le ou la CP s’assurera de de mettre en place la stratégie pays d’IMPACT Mali. Cette stratégie présente les ambitions de la mission à moyen terme et repose sur 3 pilliers. Premièrement, la mission informe la priorisation et planification humanitaire au niveau national, régional, et du cercle. Deuxièmement, IMPACT informe la priorisation d’urgence au niveau stratégique. Deuxièmement, IMPACT informe la priorisation d’urgence au niveau stratégique. Finalement, IMPACT promeut une réponse efficace et efficiente.

Dans le cadre de sa mission, le/la responsable de recherche sera accueilli.e par Acted, partenaire mondial d’IMPACT, et sera sous la responsabilité directe et la gestion du directeur national d’Acted et de ses délégués pour toutes les questions administratives, de sécurité, de logistique et de finance. Il/elle se conformera donc pleinement aux règles et réglementations d’Acted en matière de sécurité, d’administration et de ressources humaines, logistiques et financières.

FONCTIONS

Sous la direction du/de la coordinateur.rice régional.e, la/le coordinateur pays sera en charge entre autres des points suivants:

Analyse du contexte

• En accordant une attention particulière à l’orientation technique, programmatique et institutionnelle de la mission, le/la CP veille à ce qu’IMPACT ait une compréhension actualisée de:
• La situation socio-économique du pays, l’impact d’une crise et la situation des besoins
• Les mécanismes de planification, de coordination et de réponse de l’aide/ humanitaire, ainsi que les principales parties prenantes de la réponse 2. Stratégie de la mission Développer et superviser la mise en œuvre la stratégie de la mission, en alignement avec les priorités nationales et mondiales • Consolider et renforcer la programmation et les opérations en cours
• S’assurer que les activités de la mission sont pertinentes et ont un impact mesurable sur l’aide/la réponse humanitaire
• Identifier les opportunités de financement pour consolider, renforcer et/ou étendre les programmes de la mission mener le développement de projets et les levées de fonds
• Développer des propositions, des notes conceptuelles et des budgets en accord avec les stratégies du pays.
• S’assurer que les membres de l’équipe au sein de la mission sont conscients de la stratégie nationale (ainsi que mondiale) et de leur contribution et de leur rôle au sein de celle-ci

Stratégie de la mission

• Développer et superviser la mise en œuvre la stratégie de la mission, en alignement avec les priorités nationales et mondiales
• Consolider et renforcer la programmation et les opérations en cours
• S’assurer que les activités de la mission sont pertinentes et ont un impact mesurable sur l’aide/la réponse humanitaire
• Identifier les opportunités de financement pour consolider, renforcer et/ou étendre les programmes de la mission mener le développement de projets et les levées de fonds
• Développer des propositions, des notes conceptuelles et des budgets en accord avec les stratégies du pays.
• S’assurer que les membres de l’équipe au sein de la mission sont conscients de la stratégie nationale (ainsi que mondiale) et de leur contribution et de leur rôle au sein de celle-ci

Planification et mise en oeuvre de la recherche

• S’assurer que toutes les recherches soient planifiées conformément à des objectifs pertinents et à la stratégie de l’unité ou du pays
• S’assurer que les parties prenantes et les partenaires concernés soient impliqués dans la conception et la planification de l’évaluation
• S‘assurer que les processus logistiques, financiers, administratifs, de sécurité et de ressources humaines sont correctement mis en œuvre et coordonnés avec les services concernés

Gestion des cycles de projets

• Gestion des subventions en assurant le suivi des obligations contractuelles (livrables, rapports, …) et des indicateurs contractuels, et le cas échéant les services compétents Acted
• Gestion financière à travers l’anticipation des risques financiers et le contrôle des budgets des projets afin d’éviter les sous- et sur-dépenses de la mission

Gestion d’équipe

• Leadership: Assurer le leadership au sein de l’unité et promouvoir les valeurs d’IMPACT
• Gestion du personnel: S’assurer que le personnel comprenne et soit capable d’assumer ses rôles et responsabilités; promouvoir l’esprit d’équipe, le bien-être et la productivité; renforcer les capacités de l’équipe et de la mission; assurer les mises à jour régulières auprès du coordinateur régional sur la gestion de carrière du personnel; assurer l’évaluation régulière des performances

Engagement externe

• S’assurer que les communications externes avec les partenaires et les principales parties prenantes, y compris les agences des Nations Unies concernées, le gouvernement local et national, et les ONG aient été menées et documentées comme il convient pour chaque cycle de recherche
• Orchestrer et mener la diffusion des produits de la recherche, notamment par le biais d’articles, de courriels ciblés, de présentations, de réunions, etc., conformément aux directives de diffusion et de communication externe d’IMPACT et aux TdR de la recherche
• Engagement stratégique externe et diffusion des résultats avec les principales parties prenantes, ainsi que la coordination de l’engagement externe par l’ensemble du personnel

CONDITIONS REQUISES

• Formation universitaire : Excellentes qualifications universitaires, y compris un Master dans une discipline pertinente (relations internationales, sciences politiques, recherche sociale, sociologie, économie, études de développement, ou similaire)
• Expérience en gestion RH : Expérience antérieure dans un rôle de cadre supérieur dans une ONGI sur le terrain. Expérience avérée dans la gestion réussie d’équipes internationales et nationales dans des contextes humanitaires
• Familiarité avec le système d’aide et la communauté des chercheurs
• Compétences en communication et rédaction: Excellentes compétences en communication et rédaction de rapports efficaces, y compris une expérience avérée dans la contribution à des présentations/briefings de haut niveau
• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente ou une progression avérée au sein d’IMPACT
• Compétences linguistiques: Maîtrise du français requise. Anglais un fort atout.
• Compétences en matière de recherche: Excellentes compétences en matière de recherche et d’analyse. Expérience et compétences avérées en matière d’analyses quantitatives.
• Compétences logicielles: Connaissance avérée de la suite Microsoft Office(Excel, Word et PowerPoint). Compétences en R, ou autres logiciels d’analyse statistique un avantage. Une expérience avec InDesign est un atout.
• Compétences en gestion de tâches diverses: Capacité à effectuer plusieurs tâches dans des délais serrés, sur de nombreux cycles de recherche dans un environnement complexe
• Indépendance: Une personne autonome avec une capacité avérée à travailler de manière indépendante
• Environnement de travail interculturel: Capacité à fonctionner dans un environnement interculturel nécessitant de la flexibilité
• Expérience dans la région Afrique de l’Ouest/Sahel souhaitable

REMUNERATION ET AVANTAGES

• Pour ce poste, le salaire se situe entre 3’720 CHF 4’080 CHF par mois (avant impôt sur le revenu), etc. ainsi qu’une allocation mensuelle de subsistance de 500 USD. NB – Les salaires d’IMPACT sont strictement déterminés par notre grille salariale en fonction du grade du poste et du niveau d’éducation du personnel. Un ajustement de sécurité et/ou d’isolement dépendant du lieu est ensuite appliqué pour tenir compte du fait que certains membres du personnel doivent travailler dans des endroits difficiles où les conditions de vie et de travail sont beaucoup plus difficiles qu’ailleurs.
• Hébergement et nourriture dans une maison d’hôtes. NB – IMPACT est hébergé par ACTED dans ce pays.
• Adhésion à un fonds de pension privé suisse (Swisslife – environ 9,975 % du salaire brut du personnel), assurance maladie, assurance vie et assistance rapatriement.
• Billets d’avion tous les 6 mois et frais de visa couverts (les frais de voyage dans le pays et les dépenses professionnelles sont entièrement couverts).
• R&R après 3 mois (billet d’avion jusqu’à 500$ + 200$ d’allocation de subsistance)
• Contribution au transport des bagages : entre 20 et 100 kg, selon la durée du contrat (+ assurance bagages et biens personnels)
• Congé annuel de 36 jours par an. Jours fériés du pays d’affectation. Congé pour raisons familiales ou de compassion, le cas échéant.
• Initiation avant le départ – 3 jours au siège d’IMPACT Initiatives à Genève + une semaine de formation avant le départ au siège d’ACTED à Paris, y compris une formation à la sécurité in situ de 4 jours
• Inscription au Research Foundational Learning Programme de IMPACT Initiatives dans les 3 premiers mois suivant le début du contrat.
• IMPACT donne la priorité à la sécurité psychologique de son personnel et l’assurance maladie fournie couvre, entre autres, jusqu’à 1000 € par an de frais de conseil psychosocial.

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