Spécialiste en réintégration socio-économique, UNOPS – Guinée

INFORMATIONS GÉNÉRALES SUR L’UNOPS

La mission de l’UNOPS consiste à aider les personnes démunies en renforçant la capacité des Nations Unies, des gouvernements et de ses autres partenaires à mener leurs activités en matière d’infrastructures, d’achats et de gestion de projets de manière durable et efficace.

Au sein de ces trois principaux domaines d’expertise, l’organisation fournit à ses partenaires des services transactionnels, de conseils et de mise en œuvre, pour des projets allant de la construction d’écoles et d’hôpitaux à l’achat de biens et de services, en passant par la formation de travailleurs locaux. L’UNOPS travaille en étroite collaboration avec des gouvernements et des communautés afin d’assurer la durabilité économique, sociale et environnementale des projets que l’organisation soutient, avec un intérêt particulier pour le renforcement des capacités nationales.

L’UNOPS intervient dans des contextes parmi les plus difficiles au monde et sa vision consiste à améliorer les pratiques de mise en œuvre durables dans les domaines du développement, de l’aide humanitaire et de la consolidation de la paix, tout en satisfaisant ou dépassant systématiquement les attentes de ses partenaires.
Comptant plus de 7000 membres du personnel dans plus de 80 pays, l’UNOPS apporte à ses partenaires les connaissances logistiques, techniques et de gestion dont ils ont besoin, peu importe l’endroit où ils en ont besoin. Sa structure flexible et sa portée internationale permettent à l’organisation de répondre rapidement aux besoins de ses partenaires tout en générant des économies d’échelle.

BACKGROUND INFORMATION – SENEGAL

Situé à Dakar, le bureau de l’UNOPS au Sénégal a établi au cours des années une relation professionnelle solide avec les gouvernements d’Afrique de l’Ouest et des partenaires internationaux. Il leur fournit un soutien technique pour leurs activités de développement stratégique comme des élections, d’achats et de renforcement des capacités en matière d’achats, de protection de l’environnement ainsi que la construction et la réhabilitation d’infrastructures.

BACKGROUND INFORMATION – JOB-SPECIFIC

La région forestière fut un carrefour de migration sous régionale et une zone d’accueil dans les années 1990, de centaines de milliers de réfugiés et déplacés de guerre du Liberia, de la Sierra Leone et de la Cote d’Ivoire. Cette région continue à souffrir d’épisodes récurrents de conflits violents depuis plus de 25 ans. La présence d’ex-combattants et la circulation illicite d’armes légères contribuent à la perpétuation de tensions que l’épidémie Ebola a exacerbées.

L’enjeu est d’apporter des réponses sur le terrain aux tensions et problèmes spécifiques de sécurité que connait la Guinée Forestière, qui demeure un risque de déstabilisation pour le pays dans son ensemble. Plusieurs projets accompagnés par les PTF ont été menés dans l’intention d’apporter des réponses à ce contexte conflictuel à travers des activités de réintégration ciblant en particulier les jeunes en situation de risque, dont les ex-miliciens et d’autres groupes particulièrement vulnérables.

L’Union Européenne, en partenariat avec le Ministère de l’Enseignement Technique de la Formation Professionnelle de l’Emploi et du Travail (METFP-ET) et l’Agence Guinéenne pour la promotion de l’Emploi (AGUIPE) a mis en place un Programme National de Réintégration Economique Socio-économique (PNRSE) ayant pour but la réintégration durable des populations vulnérables et des jeunes en situation de risque dans des zones en proie à de fréquentes instabilités. L’objectif du PNRSE est d’appuyer la création d’emploi, la promotion de l’entreprenariat social et de la formation professionnelle ainsi que l’autonomisation économique des femmes. Les résultats du projet contribueront à la réalisation des objectifs du PNRSE.

Ce projet a pour objectif de réinsérer les anciens bénéficiaires des projets mis en œuvre par DRC et l’UNOPS afin d’assurer la pérennisation des acquis et mettra en œuvre des activités d’intégration au profit de nouveaux bénéficiaires.

FUNCTIONAL RESPONSIBILITIES

Sous la supervision de l’expert sénior en réintégration économique et en collaboration avec l’expert international chargé du suivi évaluation du projet, l’expert en réintégration économique, recruté au niveau local, aura les fonctions et responsabilités suivantes :

1. Etablir et maintenir des relations et des réseaux au sein des communautés des groupes cibles du projet
2. Assurer la liaison avec les autorités locales et les leaders communautaires identifiés dans le cadre du projet

3. Organiser et faciliter la participation de la communauté pour la mise en œuvre de toutes les activités du projet

4. Appuyer le renforcement des capacités et la formation du personnel des antennes de l’AGUIPE.

5.  Mettre en œuvre les activités définies dans le projet Identifier les besoins complémentaires au niveau provincial

• Soutenir l’AGUIPE dans ses activités de coordination de la réinsertion
• Rapporter de façon régulière sur la coopération l’AGUIPE au niveau local
• Travailler étroitement avec les autorités provinciales pour s’assurer que les autorités provinciales et locales prennent en compte les besoins complexes des jeunes en situation à risques et groupes sociaux vulnérables et que le niveau de réponse soit approprié à chaque programme ;
• Produire et diffuser des rapports trimestriels et semestriels réguliers destinés aux bailleurs de fonds, et au partenaire afin de faire état des principales réalisations du Projet.
• Mettre en place et gérer un système d’information des activités du projet (site Internet, dépliant, Cd-rom, cassette vidéo, documentaires, etc.) en vue de toucher un public élargi.

6. Participer à l’organisation des événements du programme (ateliers, séminaires et forums) reliés aux activités du projet.
Contrôle et suivi des activités

Dans le cadre de ses responsabilités, l’expert national au développement communautaire sera évalué selon le niveau d’atteinte des résultats suivants:

• Les activités du projet sont mises en œuvre et les résultats escomptés sont atteints
• Les initiatives de développement communautaires soutenues dans les communes rurales sont renforcées et les résultats sont durables
• Les relations avec les autorités locales et les partenaires opérationnels sont fluides et l’appropriation des résultats du projet est assurée
• La coordination et la complémentarité entre les différents volets des interventions soutenues par le projet sont assurées
• Les rapports requis sont produits et rendus dans les délais

COMPETENCIES FR

Élabore et met en œuvre des stratégies opérationnelles durables, pense à long terme et tient compte de perspectives externes de manière à façonner l’organisation de manière positive. Anticipe et perçoit les effets des activités et décisions futures sur les autres parties de l’organisation.

Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle).

Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes.

Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires.

Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion.

Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration.

Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente.

Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés.

FUNCTIONAL COMPETENCIES

Principales compétences

• Connaissance de la problématique de l’emploi des jeunes en général et plus particulièrement en Guinée Forestière
• Expertise en renforcement des capacités organisationnelles et institutionnelles des collectivités et les organisations à base communautaire
• Bonne connaissance des enjeux du développement local et la gestion des projets
• Capacité avérée à planifier et à organiser son travail de façon autonome
• Expertise en matière de Reporting aux partenaires (Bailleurs, nationaux)
• Avoir un esprit d’équipe et travailler dans un contexte multiculturel  capable de gérer des situations difficiles surtout avec des jeunes vulnérables
• Aptitude à travailler sous pression, dans des délais contraignants et dans un environnement social difficile.

Compétences liées au poste:

• Expérience de l’UNOPS et de ses procédures de gestion de projet
• Bonnes qualités et capacités à donner des directives stratégiques et d’assurer une supervision technique
• Excellentes qualités de communication et d’animation d’équipe
• Capacités à travailler dans des milieux multiculturels
• Capacités à travailler de manière autonome
• Une expérience en planification, organisation et facilitation de réunions et d’ateliers de travail à un niveau international serait un atout
• Une expérience de projet similaire exécuté en région Forestière serait un atout.

EDUCATION/EXPERIENCE/LANGUAGE REQUIREMENTS

• Un Master en Economie rurale, et/ou Génie rural, et/ou gestion des projets ou tout autre domaine équivalent.
• Une Licence en Economie rurale, et/ou Génie rural, et/ou gestion des projets ou tout autre domaine équivalent avec deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pourrait être acceptée en lieu et place du Master

    b- Expérience professionnelle

• Avoir au minimum deux (2) ans d’expérience probante dans les projets de développement local
• Avoir la Connaissance de la région forestière, et en particulier la préfecture de Guéckédou sera un avantage

    c- Connaissances linguistiques

• Avoir une maîtrise parfaite du français parlé, lu et écrit est obligatoire
• La connaissance de l’anglais serait un atout considérable

CONTRACT TYPE, LEVEL AND DURATION

Contract type: Local – ICA Contract level: LICA-9
Contract duration: 1 an  renouvelable selon les résultats de performance

For more details about the ICA contractual modality, please follow this link:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx