Le Bureau de Coordination des Affaires Humanitaires (OCHA) fait partie du Secrétariat Général des Nations Unies et répond au Secrétaire Général Adjoint chargé des Affaires Humanitaires. Il a pour mission de mobiliser et de coordonner l’action humanitaire de façon efficace en partenariat avec les acteurs nationaux et internationaux, de façon à atténuer la souffrance humaine en cas de catastrophes et d’urgence, de défendre et de plaider pour les droits des populations dans le besoin d’assistance, de promouvoir la préparation et la prévention des catastrophes et de faciliter la mise en place de solutions durables.
En République du Burundi, son mandat est essentiellement axé sur la coordination des activités inter-organisationnelles d’assistance humanitaire en soutien au Bureau du Coordonnateur Résident/Coordonnateur Humanitaire, la gestion et le partage des données et informations humanitaires, la mobilisation et la gestion des ressources financières et le plaidoyer humanitaire.
Dans sa nouvelle stratégie pays, le Bureau OCHA Burundi prévoit le renforcement de la coordination et gestion de l’information à Bujumbura. C’est à ce titre qu’un poste de Gestionnaire de l’information (National) est ouvert.
Le gestionnaire de l’information fournit un appui technique dans la collecte et l’encodage des données, le traitement, l’analyse et la dissémination des données. Il/elle rendra compte au chef de section responsable pour la Coordination Stratégique et sous la supervision générale du chef de bureau de OCHA au Burundi.
Dans l’exercice de ses fonctions, il/elle doit être digne de confiance et faire preuve d’une grande discrétion, faisant preuve d’un sens élevé de responsabilité.
Techniquement, le Gestionnaire de l’information Assistant, en collaboration avec le reste de l’équipe, et sous la supervision du chef de la section de Coordination devra :
• Contribuer à l’analyse et à la gestion des données humanitaires collectées par OCHA ;
• Être capable de mener des analyses prédictives, des projections statistiques ;
• Evaluer l’ensemble des outils techniques présentement disponibles (Formulaires collecte de données, mécanisme de flux de données, base de données et autres fichiers utilisés actuellement) ;
• Analyse d’évaluation : Soutenir les activités d’évaluation et d’analyse des besoins, y compris les aperçus des besoins humanitaires, les examens des données secondaires, les définitions de scénarios préliminaires et les évaluations rapides initiales multi-clusters ;
• Proposer des solutions mieux adaptées qui permettront de mieux cerner et exploiter les informations relatives au contexte ;
• Consolider régulièrement les informations opérationnelles afin de soutenir l’analyse, notamment en compilant et en mettant à jour les données SIG disponibles (suivi GPS, données d’autres agences, etc.)
• Traiter et analyser les données pour soutenir l’analyse opérationnelle et la prise de décision ;
• Préparer des bases de données, des infographies/cartes et contribuer à l’élaboration des données de planification des documents stratégiques et le suivi de la réponse ;
• Visualisation : produire et mettre à jour des produits d’information tels que des rapports, des graphiques et des infographies en transformant les données en produits graphiques pour transmettre des messages et un scénario ; développer du matériel de plaidoyer, notamment des affiches, des présentations et d’autres supports visuels.
• S’assurer de la mise en place d’outils et de produits d’analyse facilitant l’aide à la prise de décision ;
• Mettre en place des bases de données intégrant des outils d’analyse et d’infographies ;
• Collaborer avec les partenaires/acteurs humanitaires, le cas échéant, pour garantir la cohérence des données avec les standards nationaux et des Nations unies ;
• Effectue d’autres tâches connexes selon les besoins.
Expected Demonstration of Competencies
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Core | |||||||||||||||||
Achieve Results:
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LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline | ||||||||||||||||
Think Innovatively:
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LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements | ||||||||||||||||
Learn Continuously
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LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback | ||||||||||||||||
Adapt with Agility
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LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible | ||||||||||||||||
Act with Determination | LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident | ||||||||||||||||
Engage and Partner
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LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships | ||||||||||||||||
Enable Diversity and Inclusion
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LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination | ||||||||||||||||
Cross-Functional & Technical competencies (insert up to 7 competencies)
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Keywords:
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Informations importantes pour les candidats
Tous les postes dans les catégories FTA Local – National Officer sont soumis à un recrutement local.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
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