ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.
Sous la supervision générale du/de la Responsable des Opérations et la coordination quotidienne de la Représentante Pays de ONU Femmes Haiti, l’Associé(e) aux Finances est responsable de l’exécution d’un large éventail de services financiers et de processus administratifs du bureau pays de ONU Femmes Haiti, en veillant à la rapidité, à l’efficacité et à l’utilisation transparente des ressources financières et à la prestation de services conformément aux règles, règlements, politiques et procédures financières de l’organisation et aux allocations approuvées. L’Associé(e) aux Finances promeut une approche orientée client conforme aux règles et règlements, aux pratiques standard et aux directives de ONU Femmes.
L’Associé(e) aux Finances travaille en étroite collaboration avec l’équipe des opérations du bureau régional et du siège de ONU Femmes pour résoudre les questions complexes liées aux finances et à la fourniture d’informations.
Mettre en œuvre des stratégies financières, et adapter les processus ainsi que le système d’enregistrement des dépenses y compris le reporting financier en pleine conformité avec les règles et règlements financiers, les politiques et les procédures opérationnelles standard de ONU Femmes
Préparer et administrer les budgets du Bureau dans le respect total des règles, règlements, politiques et systèmes d’enregistrement et de rapport de ONU Femmes.
Fournir un soutien financier aux équipes du programme et des opérations
Fournir un soutien administratif à la mobilisation des ressources
Faciliter le développement et le partage des connaissances
Indicateurs clés de performances:
Valeurs fondamentales de l’Organisation :
Compétences essentielles :
Compétences fonctionnelles
Education:
Expérience:
Langues:
Application:
All applications must include (as an attachment) the completed UN Women Personal History form (P-11) which can be downloaded from: . Kindly note that the system will only allow one attachment. Applications without the completed UN Women P-11 form will be treated as incomplete and will not be considered for further assessment.
Note:
In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women’s empowerment.
Diversity and inclusion:
At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.
If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.
UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)
N.B. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
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