Log In
Sign Up
Applications have closed
Requisition ID: 3009
Grade: SB5 – Local Professional (Mid-Level & Senior)
Country: Tunisia
Duty Station: TUN – Other cities
Category: National Consultant
Type of Job Posting: Internal and External
Employment Type: NonStaff-Regular
Application deadline: 15-Nov-2023, 11:59 PM (CEST)
Vacancy Announcement
TEMPORARY APPOINTMENT OF PROJECT PERSONNEL
Only nationals or permanent residents of the country of the duty station are considered eligible.
Female candidates are encouraged to apply.
L’Organisation des Nations Unies pour le développement industriel (ONUDI) est l’agence spécialisée des Nations Unies chargée de la promotion du développement industriel pour la réduction de la pauvreté, la mondialisation inclusive et le développement durable. La mission de l’ONUDI, telle que décrite dans la Déclaration de Lima, adoptée à la quinzième session de la Conférence générale de l’ONUDI en 2013, ainsi que dans la Déclaration d’Abu Dhabi, adoptée à la dix-huitième session de la Conférence générale de l’ONUDI en 2019, est de promouvoir et d’accélérer le développement industriel inclusif et durable (ISID en anglais) au sein des États Membres. La pertinence d’ISID en tant qu’approche intégrée des trois piliers du développement durable est reconnue par le Programme de développement durable à l’horizon 2030 et les objectifs de développement durable (ODD) qui orienteront les efforts des Nations Unies et des pays vers le développement durable. Le mandat de l’ONUDI est pleinement reconnu dans l’objectif 9, qui prévoit de « créer des infrastructures résilientes, promouvoir une industrialisation inclusive et durable et favoriser l’innovation ». Cependant, la pertinence d’ISID s’applique plus ou moins à l’ensemble des ODDs. C’est pourquoi les programmes de l’Organisation s’articulent autour de quatre priorités stratégiques: créer une prospérité partagée; renforcer la compétitivité économique; protéger l’environnement; et renforcer les connaissances et les institutions.
Chacun de ces domaines d’activité programmatiques comprend un certain nombre de programmes individuels mis en œuvre de manière holistique en vue d’obtenir des résultats et des impacts effectifs grâce aux quatre fonctions clés de l’ONUDI: i) la coopération technique; ii) l’analyse et la recherche, et les conseils en matière de politiques; iii) les fonctions normatives et les normes et activités liées à la qualité; et (iv) les partenariats pour le transfert de connaissances, la création de réseaux et la coopération industrielle. Ces fonctions fondamentales sont réalisées dans les départements et bureaux au Siège, les bureaux et centres régionaux et les bureaux de pays.
Le contexte du Projet :
Renforcement des chaînes de valeur artisanale et du design en Tunisie
L’objectif du projet est d’améliorer la compétitivité du secteur de l’artisanat et le design, afin d’assurer une montée en gamme des produits et l’accès aux marchés national et internationaux.
Afin de faire évoluer l’artisanat vers un secteur économique à plus forte valeur ajoutée, et de développer des avantages compétitifs dans divers corps de métiers à travers le pays, une dizaine de clusters et de chaînes de valeur seront appuyés, au bénéfice des entreprises artisanales existantes, des artisan(e)s et de designers. Cet appui à des clusters/chaînes de valeurs, sélectionnés pour leur potentiel en termes de création d’emplois et d’export sur les marchés internationaux, pourrait utilement s’accompagner de la mise en place de centres de support (i.e. hub design) à travers le pays, lesquels permettraient aux entreprises artisanales de bénéficier de services d’appui intégrés et d’occuper des niches au sein des clusters/chaînes de valeur.
Le secteur de l’artisanat présente un fort impact sur les aspects genre et inclusion sociale.
A ce titre, le renforcement de clusters et de chaînes de valeur porteuse dans les différents corps de métiers artisanaux constitue une opportunité privilégiée de créer des emplois décents et durables pour les femmes et de renforcer leur autonomisation économique.
Fonctions principales:
Sous la supervision du responsable du projet au siège de l’ONUDI à Vienne, en étroite collaboration avec le Conseiller Technique (CT), le CDA basé à Monastir se chargera d’animer et développer les activités du cluster tissage traditionnel à Monastir et coordonner avec les autres CDAs, surtout la CDA en charge du cluster mode, et entreprendra les activités suivantes :
| Fonctions principales | Résultats concrets /mesurables |
Durée Prévue |
Lieu |
|
| Développement et mise en œuvre des plans d’action | ||||
| Sous la supervision du CT du projet, coordonner les activités et informer régulièrement la cellule de gestion de projet à Vienne de la mise en œuvre du projet. Signaler en temps voulu tout écart ou manquement.
Soutenir l’équipe du projet dans la mise en place des autres composantes du projet. |
Les mises à jour régulières sont faites avec l’équipe à Vienne et les rapports d’activités et évènements partagés | Pendant la durée du contrat | Monastir | |
| Sous la supervision du CT, revoir et mettre à jour l’étude diagnostique du cluster | Le rapport diagnostic est mis à jour de manière continuelle | |||
| Élaborer des plans de travail et le budget pour validation par le CT | Des plans de travail et le budget trimestriels sont préparés et validés par le CT | |||
| Identifier et planifier les besoins d’expertise et d’achats pour la mise en œuvre des plans d’actions du cluster | Les plans de recrutement et d’achat sont envoyés pour approbation du CT | |||
| Fournir l’assistance logistique pour la mise en œuvre du projet en cas de besoin | Un support est fourni pour la mise en œuvre des activités liés à la logistique | |||
| Activités de développement de cluster | ||||
| Interagir de manière régulière avec les acteurs et parties prenantes en rapport avec le cluster (entreprises, institutions d’appui et ONG). Tenir les acteurs informés du support qu’ils peuvent recevoir à travers le projet. | Des mises à jour sont faites et des recommandations pour améliorer la cohésion du cluster sont soumises au CT sous forme écrite et partagés avec l’équipe à Vienne | Pendant la durée du contrat | Monastir | |
| Veiller à garder la cohérence du groupement du cluster, et développer un climat de confiance entre tous les acteurs publiques et privés et revoir les plans d’action si nécessaire pour atteindre les objectifs | Des réunions sont organisées avec le noyau dur du cluster de manière hebdomadaire et des PV partagés avec le CT et l’équipe à Vienne | |||
| Identifier les institutions de soutien et développement d’entreprise capables d´offrir des services aux clusters et les impliquer dans les activités du projet et organiser des ateliers de sensibilisation avec tous les acteurs impliqués dans le cluster. | Les institutions de soutien sont identifiées et contactées et des ateliers de conscientisation sur l’importance de la structure cluster sont organisés | |||
| Chercher d’autres sources de financement pour le cluster et créer des liens avec d’autres programmes de la région | Les opportunités de financement et partenariats sont cartographiées et des demandes de financement soumises à différentes entités | |||
| Proposer des actions pour améliorer la visibilité du cluster et communiquer autour des actions réalisées après concertation avec le CT et l’équipe communication | Des actions de visibilité du cluster sont communiqués avec l’équipe communication du projet et développées et mises en œuvre | |||
| En étroite collaboration avec les experts internationaux et le CT, proposer des activités communes pour les clusters tant au niveau national qu’au niveau international (liens d´affaires avec les clusters européens) | Une liste d’activités proposées et soumises avec les termes de référence et les rapports au CT et l’équipe à Vienne | |||
| Assister les experts nationaux et internationaux dans leurs missions
|
Les rapports de missions sont soumis au CT | |||
| Coordination entre les acteurs des régions | ||||
| En collaboration avec l’expert international en développement produit coordonner entre les acteurs du cluster et d’autres CDAs | Des rencontres entre les acteurs des clusters sont organisées et des PVs soumis à l’équipe de Vienne | Pendant la durée du contrat | Monastir | |
| Suivi et Évaluation | ||||
| Avec le soutien des experts internationaux et le CT, mettre en œuvre des approches participatives de suivi et d´évaluation de la mise en oeuvre du plan d´action | La matrice de suivi et d’évaluation est incluse dans l’étude diagnostique mise à jour |
Pendant la durée du contrat |
Monastir
|
|
| Soutenir la collecte d’information nécessaires (ligne de départ, avancement annuel) pour le plan de suivi et évaluation du projet | Les outils de collecte de données et la matrice d’indicateurs sont remplis | |||
| Faire un suivi des livrables ainsi que les KPI et indicateurs clé de performance de l’ONUDI (IRPF) | La mise en œuvre du projet est suivie, évaluée et rapportée en chiffres | |||
| Assister à l’évaluation du projet comme précisé dans le document de projet et conformément aux procédures de l’ONUDI | Le projet est évalué périodiquement | |||
EXIGENCES MINIMALES DE L’ORGANISATION:
Education : Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise (bac+5) ou équivalent) en économie, agro-industrie, ingénierie, sciences ou autre domaine pertinent est requis.
Expérience technique et fonctionnelle :
- Un minimum de 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans la mise en œuvre et le suivi de projets au niveau national est requis.
- Une expérience dans le développement du secteur privé dans le contexte tunisien, en particulier dans le développement de concepts et de clusters et de chaînes de valeur est requise.
- Une connaissance des chaînes de valeur du tissage est souhaitable.
- Une connaissance de la manière de renforcer la compétitivité des chaînes de valeur et l’animation des clusters est souhaitable.
- Une connaissance du développement des MPME et des politiques pertinentes est souhaitable.
- Une expérience ou une connaissance des agences et institutions de développement pertinentes est souhaitable.
- Des compétences analytiques et de communication avérées.
- Le permis de conduire B est souhaitable.
Langues :
- Une excellente maîtrise du français et de l’arabe écrit et parlé est requise. Une connaissance de base de l’anglais est souhaitable.
Les valeurs fondamentales et les compétences de l’ONUDI
Les valeurs fondamentales
- NOUS VIVONS ET AGISSONS AVEC INTÉGRITÉ : travailler honnêtement, ouvertement et avec impartialité.
- NOUS FAISONS PREUVE DE PROFESSIONNALISME : travailler dur et d’une manière compétente, engagée et responsable.
- NOUS RESPECTONS LA DIVERSITÉ : travailler ensemble efficacement, de manière respectueuse et inclusive, indépendamment de nos différences de culture et d’opinion.
Les compétences clés
- NOUS NOUS CONCENTRONS SUR LES PERSONNES : coopérer pour réaliser pleinement notre potentiel – cela est vrai autant pour nos collègues que pour nos clients. L’intelligence émotionnelle et la réceptivité sont des éléments essentiels de notre identité ONUDI.
- NOUS NOUS CONCENTRONS SUR LES RÉSULTATS ET LES RESPONSABILITÉS : viser à une planification, une organisation et une gestion efficaces et efficientes de notre travail. Nous avons la responsabilité d’atteindre nos résultats et de nous conformer à nos normes de performance. Cette responsabilité ne se limite pas à nos collègues et à nos superviseurs, nous la devons également à ceux que nous servons et qui nous ont confié la tâche de contribuer à construire un monde meilleur, plus sûr et plus sain.
- NOUS COMMUNIQUONS ET GAGNONS LA CONFIANCE : communiquer efficacement les uns avec les autres et créer un climat de confiance dans lequel nous pouvons exceller à notre travail.
- NOUS SORTONS DES SENTIERS BATTUS ET NOUS INNOVONS : pour rester pertinents, nous nous améliorons constamment, nous soutenons l’innovation, nous partageons nos connaissances et nos compétences et nous apprenons les uns des autres.
Cette nomination est limitée au(x) projet(s) spécifié(s) uniquement et ne comporte aucune attente de renouvellement.
Les employés de l’ONUDI doivent à tout moment respecter les normes les plus élevées d’intégrité, de professionnalisme et de respect de la diversité, tant au travail qu’à l’extérieur.
Toutes les candidatures doivent être soumises en ligne via le système de recrutement en ligne. La correspondance ne sera entreprise qu’avec les candidats qui sont considérés à une phase avancée du processus de sélection. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de divulguer au directeur général la nature et l’étendue des intérêts financiers et autres intérêts personnels et des actifs les concernant eux-mêmes, leurs conjoints et personnes à charge, conformément aux procédures établies par le directeur général.
Visitez le site Web de l’ONUDI pour plus de détails sur la façon de postuler : www.unido.org
REMARQUE : Le Directeur Général conserve le pouvoir discrétionnaire de procéder à une nomination à ce poste à un niveau inférieur.
Avis aux candidats :
L’ONUDI ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous avez reçu une demande de paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. Les postes vacants au sein de l’ONUDI sont annoncés sur le site Web officiel de l’ONUDI. Si vous avez des questions concernant des personnes ou des entreprises prétendant recruter pour le compte de l’ONUDI et demandant le paiement d’une redevance, veuillez contacter : [email protected].
