Titre du projet : Promotion des petites et moyennes entreprises au Bénin

Objet de l’appel d’offres : Promotion des MPME béninoises par la formation technique et les services de conseil, ainsi que le développement et l’institutionnalisation de nouveaux services et structures d’appui.

CLIENT :                             GIZ

PAYS :                                Bénin

SECTEUR :                          Développement économique durable, formation et emploi

STATUT :                            offre

POSITIONS :

Expert 3 : Pool d’experts 1 “Experts techniques sectoriels à court terme” avec 6 à 12 experts nationaux.

Début du projet :          06/2023

Durée du projet :          22 mois-homme

Contexte description du projet

Les MPME du Bénin sont confrontées à une variété de problèmes structurels et de défis au niveau opérationnel pour développer leurs activités commerciales. De nombreuses entreprises ne sont pas en mesure de réaliser les potentiels de croissance existants. Cela conduit au sous-emploi et fait que les potentiels d’emploi sont réalisés principalement dans des activités à faible productivité.

Le problème central est que la croissance génératrice d’emplois des MPME béninoises est insuffisante

L’objectif du module est donc : La croissance génératrice d’emplois des MPME béninoises est améliorée.

Les MPME manquent d’expérience de gestion et de connaissances dans les domaines de la planification commerciale, du développement de produits, de la gestion de la qualité, de la numérisation, du marketing et de l’accès à de nouveaux marchés. Ces causes peuvent être modifiées par des mesures de conseil, de formation et de coaching.

Le projet vise à améliorer la croissance orientée vers l’emploi des MPME au Bénin. À cette fin, les acteurs concernés de l’État et du secteur privé sont soutenus dans le développement et l’amélioration des services de conseil, de formation et d’accompagnement pour les MPME orientées vers la croissance et dans la transmission de compétences techniques et entrepreneuriales aux entrepreneurs. En outre, la planification des ressources humaines des MPME doit être améliorée et les demandeurs d’emploi doivent être mieux placés auprès des MPME ayant besoin de personnel grâce à de nouveaux formats de placement. Une attention particulière est accordée aux femmes et aux jeunes à la recherche d’un emploi.

La stratégie de développement des capacités poursuit une approche à plusieurs niveaux, en mettant l’accent sur les niveaux micro et méso. Au niveau méso, les acteurs nationaux et régionaux de la promotion des MPME sont renforcés afin d’établir et de développer des offres pour une croissance des MPME orientée vers l’emploi. Au niveau micro, les compétences des entrepreneurs sont renforcées afin de gérer leurs entreprises de manière plus professionnelle et de développer leurs activités commerciales.

Expert 3 : Pool d’experts 1 “Experts techniques sectoriels à court terme” régional ou national

• (éco)tourisme
• les cosmétiques.

Tâches du pool d’experts

• Formation du personnel technique et de gestion dans des secteurs prioritaires sélectionnés dans le domaine de la qualité et de la certification des produits.
• Soutien du chef d’équipe dans le suivi de l’impact

Qualifications de l’équipe d’experts

• Éducation/formation (2.3.1) :
• 2-4 experts avec une qualification en (éco)tourisme,
• 2-4 experts avec une qualification en cosmétique ;
• Langue (2.3.2) : tous les experts ayant une connaissance du français, C2 dans le Cadre européen commun de référence pour les langues.
• Expérience professionnelle générale (2.3.3) : tous les experts ont 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la formation et du coaching ;
• Expérience professionnelle spécifique (2.3.4) :
• 2-4 experts ayant 5 ans d’expérience professionnelle dans le secteur de l'(éco)tourisme
• 2-4 experts ayant chacun 5 ans d’expérience professionnelle dans le secteur des cosmétiques ;