Manager Genre-Diversité-Egalité–Inclusion (GDEI) & Safegarding (H/F) Mid level

L’International Rescue Committee (IRC) répond aux pires crises humanitaires du monde et aide les gens à survivre et à reconstruire leur vie. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’IRC offre des soins et une aide vitale aux réfugiés forcés de fuir la guerre ou une catastrophe. Présent aujourd’hui dans plus de 40 pays et 22 villes des États-Unis, nous rétablissons la sécurité, la dignité et l’espoir de millions de personnes déracinées et qui luttent pour survivre.  IRC aide, rétabli la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et le pouvoir des personnes dévastées par les conflits et les catastrophes.

Au Burkina Faso, l’IRC a lancé sa première phase de programmation d’intervention d’urgence dans la ville de Djibo en avril 2019, avec principalement des activités WASH. Puis, l’IRC a étendu ses interventions dans les secteurs tel que la protection, la santé et le relèvement économique. Les activités de l’IRC ont déjà touché les régions du Sahel, du Nord, de la Boucle du Mouhoun, du Centre Nord, du Centre, des hauts bassins et cascades et récemment, la région de l’Est.

L’IRC dispose actuellement des bases dans la région du Sahel, du Nord et de l’Est en plus du bureau principal basé à Ouagadougou. Dans le cadre de l’expansion de ses activités, IRC-BF recrute un/e manager Genre-Diversité-Egalité et Inclusion (GDEI) et Safegarding.

OBJECTIFS DU POSTE/PRINCIPALE RESPONSABILITÉ

Sous la supervision du Directeur Pays, le manager Genre, Diversité, Inclusion et Egalité (GDEI) & Safeguarding sera responsable de l’application des principes d’égalité de genre, inclusion, diversité et safeguarding dans toutes les politiques et pratiques de l’IRCBurkina Faso. Il/Elle va soutenir les équipes de tous les départements d’IRC Burkina à déterminer et réaliser les objectifs organisationnels fixés dans notre plan d’action stratégique et notre feuille de route. Il/elle sera également responsable de l’implémentation de la stratégie safeguarding d’IRC dans toutes les activités du programme pays.    

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES

• Guider et suivre l’implémentation des stratégies de GDEI et Safeguarding pour le programme pays et les partenaires ;
• Etablir des relations de travail étroites avec l’équipe du bureau d’IRC global en charge de Safeguarding et les unités techniques de GDEI et le SMT du Burkina.
• Travailler avec le SMT afin de développer le GDEI (y compris W@W) et le Safeguarding Action Plans, notamment le développement des approches promouvant et renforçant une culture d’égalité et d’inclusion dans les bureaux.
• S’assurer que les Plans d’action de GDEI et de Safeguarding sont implémentés tout en s’assurant des normes des équipes techniques.
• Travailler avec le Coordinateur MEAL pour mettre en place/adapté les procédures standard d’opérations de mécanismes de plaintes et de Safeguarding.
• Être responsable de l’enregistrement et du suivi des plaintes sensibles ; faire la liaison avec la direction de pays ;
• En collaboration avec les officiers de redevabilité (Accountability Offiers), informer les clients d’IRC sur les politiques en lien avec le Safeguarding et les moyens de soulever les inquiétudes existant à IRCBurkina.
• En collaboration avec le SMT réviser, modifier, développer et appuyer l’implémentation des meilleures pratiques et outils pour mettre en place les politiques de RH plus équitables.
• Assurer l’orientation et la formation des staff d’IRC sur le genre, concept de genre et le Safeguarding.
• Appuyer l’adaptation contextuelle, le développement et la dissémination de l’information, éducation et communication des matériels sur les principes de genre et de Safeguarding, y compris les formations.
• Travailler en étroite collaboration avec le Coordinateur Sécurité & Sureté pour plus d’inclusion de genre dans les analyses de risques sécuritaire et réalisation des formations sur la sureté pour s’assurer que les besoins spécifiques des femmes sont inclus
• Travailler avec les chefs de projet pour construire leur compréhension et capacité d’adapter les approches équitables et ceux de « do no harm » et conduire les analyses de genre.
• En collaboration avec Senior Partnership Manager, soutenir les efforts pour renforcer les capacités des partenaires d’IRC pour une programmation plus équitable, orientée sur le genre et en prenant en compte les principes de Safeguarding.  
• Coordonner les efforts des champions de genre, points focaux Safeguarding dans le pays (Ouagadougou et lesbases), préparer les rencontres régulières et s’assurer que les plans d’actions soient suivis.
• Soutenir les W@W en offrant les orientations techniques, faciliter la planification des réunions, et s’assurer que les points d’action soient transmis à l’équipe de SMT et en faire le suivi.  
• Assurer la représentation dans les réunions de PSEA, coordination ou toute autre réunion en lien avec Safeguarding et genre.
• Fournir des éléments pour l’écriture des propositions et des rapports en lien avec le GDEI et  le Safeguarding.

Principales relations de travail :

Superviseur Hiérarchique : Directrice Pays
Position sous supervision directe : NA

Supervision indirecte : HR Coordinator, WPE Coordinator, DDP  

Autres contacts internes et / ou externes : 

Internes : Equipe d’IRC Burkina Faso – Département de programmes, opérations et finances, S&S Coordinateur, Coordinateur techniques et chefs de projet.  

Externes :  Agences des UN, partenaires d’IRC, acteurs et bailleurs.  

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