Titre du poste  : Ingénieur en chef de l’énergie, PESD2

Qualité  : PL3

Poste N °  : 50078310

Référence  : ADB / 20/093

Date de publication  : 03 juil.2020

Date de clôture  : 02-août-2020

Lieu d’affectation  : Kinshasa, République Decmocratique du Congo (RDC)

Objectifs

LA BANQUE:

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, promouvant la croissance économique et le progrès social à travers le continent. Il y a 81 États membres, dont 54 en Afrique (c’est-à-dire les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque fournit un appui financier et technique aux projets de transformation qui réduiront la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de cibler fortement les objectifs de la Stratégie décennale (2013 – 2022) et d’assurer un plus grand impact sur le développement, cinq domaines majeurs (High 5s), qui tous accéléreront notre livraison pour l’Afrique, ont été identifiés pour une mise à l’échelle, à savoir: énergie, agro-industrie, industrialisation, intégration et amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE:

La Vice-présidence pour «Énergie, énergie, climat et croissance verte» est un complexe sectoriel axé sur la stratégie décennale de la Banque et la priorité High 5s «Éclairer et alimenter l’Afrique». Les objectifs du complexe sont (i) intégrés une politique et une stratégie; (ii) fournir une expertise technique sectorielle approfondie aux Régions en rassemblant un pool d’individus expérimentés qui peuvent être consultés pour leur expertise sur des complexes de transactions; (iii) développer de nouveaux instruments de financement; (iv) agir en tant que porte-parole pour informer la Banque auprès des parties externes sur tous les aspects de «Light Up and Power Africa». Le complexe se concentrera sur les domaines des systèmes électriques, de la politique et de la réglementation, des énergies renouvelables; et le climat et la croissance verte.

LE DÉPARTEMENT / DIVISION DE RECRUTEMENT:

Au sein de ce nouveau complexe, il y a une direction en charge du développement des systèmes électriques. Cette direction comprend la Division «Services publics d’électricité», qui soutient les pays membres régionaux de la Banque et leurs services publics, les communautés économiques régionales, les piscines énergétiques, les régulateurs et autres parties pour développer et améliorer leurs systèmes électriques à la fois pour les opérations souveraines (SO) et non souveraines. (NSO).

Cette Division soutient également la Direction du Développement Régional Unité de Livraison d’Affaires (RDBU) – Région Afrique Centrale (RDBU-C). La direction régionale est dirigée par un directeur général (DG) et est dotée des capacités administratives nécessaires pour être en mesure d’assurer une fourniture rapide de services aux pays membres régionaux. Les directions régionales d’affectation aux bureaux de pays de leur région une orientation stratégique et sont responsables des opérations, du développement des activités, de la gestion des projets et de la réalisation globale efficace du New Deal pour l’énergie en Afrique (NDEA) et des cinq priorités (H5) de la Banque, à savoir: << Illuminez et alimentez l’Afrique »,« Nourrir l’Afrique »,« Industrialiser l’Afrique »,« l’intérieur de l’Afrique »et« Améliorer la qualité de vie des populations africaines ».

POSITION LA:

Sous la supervision fonctionnelle du directeur de la division «Power Utilities», le Chief Energy Officer assurera la qualité technique des activités de la Banque et appuiera les opérations d’investissement dans le secteur de l’énergie. Le titulaire du poste sera basé en République démocratique du Congo et relèvera administrativement du responsable pays. Le titulaire fournira: i) une expertise avérée dans la préparation et le suivi-évaluation de projets complexes, en particulier dans le secteur de l’énergie et ii) une expertise sectorielle de pointe dans la planification, le développement, la structuration et le financement des systèmes électriques (nationaux et régionaux), y compris la production, la transmission et la distribution d’électricité. Le titulaire contribuera à l’exécution des programmes phares de la NDEA selon les besoins, tout au long du cycle du projet et de la chaîne de valeur du secteur de l’électricité.

Devoirs et responsabilités

Sous la supervision générale du gestionnaire, Services publics d’électricité, le titulaire exécutera les tâches suivantes:

1. Coordonner la mise en œuvre des projets / programmes phares pertinents en vue d’atteindre les objectifs du New Deal sur l’énergie pour l’Afrique;
2. Fournir un soutien consultatif et une assistance technique aux pays membres régionaux (PMR) / aux institutions de la Communauté économique régionale (CER) / aux pools énergétiques et aux gestionnaires de tâches dans l’identification, la préparation, la sélection et la mise en œuvre de projets complexes et innovants visant à développer le secteur de l’énergie et à améliorer les performances (par exemple, analyse comparative); 
3. Assurer le leadership en tant que Task Manager, en collaboration avec tous les membres de l’équipe, dans le processus d’identification, de préparation et de mise en œuvre des projets / programmes liés au développement du secteur de l’énergie;
4. Coordonner / diriger, en collaboration avec d’autres équipes, le développement commercial et les opérations du secteur de l’énergie de la Banque pour soutenir la transformation, y compris le renforcement des capacités humaines et les partenariats intelligents;
5. Coordonner avec les unités de gouvernance de la Banque et / ou d’autres divisions dans la conduite du dialogue sur les politiques et la mise en œuvre de projets / programmes visant le développement du secteur électrique;
6. Fournir une expertise sectorielle approfondie pour garantir la qualité technique des projets / programmes;
7. Assurer l’examen en temps opportun et l’assurance de la qualité des documents d’identification, de préparation, d’évaluation et de supervision du projet vis-à-vis des exigences techniques, financières, réglementaires, environnementales, sociales et économiques;
8. Contribuer à la préparation de la politique et stratégie énergétiques du Groupe de la Banque; 
9. Fournir en temps opportun les conseils et les contributions nécessaires pour atteindre les objectifs de développement du projet;
10. Travailler avec d’autres divisions du PEVP sur les questions politiques et réglementaires pertinentes et sur la structuration et l’analyse financière de projets complexes / innovants, en particulier ceux impliquant la participation du secteur privé;
11. Soutenir la réalisation des travaux économiques et sectoriels, en collaboration avec les autres directions / divisions de la Banque, les services publics, les pools énergétiques et le développement et d’autres partenaires stratégiques;
12. Entreprendre toute autre tâche que le directeur ou le chef de division peut assigner.

Les critères de sélection

1. Détenir au moins une maîtrise en génie électrique ou dans une discipline connexe.
2. Avoir un minimum de sept (7) ans d’expérience pertinente dans un service public, y compris la conception, la structuration, le financement et la mise en œuvre de projets énergétiques complexes à travers la chaîne de valeur de l’énergie: Expérience dans la mise en œuvre de projets hydroélectriques à grande échelle et de partenariats public-privé en Afrique les marchés émergents donneront un avantage.
3. Capacité démontrée à interagir avec les principales parties prenantes du secteur de l’électricité, y compris les services publics, les pools énergétiques, les régulateurs et les agences donatrices, sur le dialogue politique, la coordination de l’aide et la conception et la mise en œuvre de projets / programmes sur les réformes du secteur électrique, la transformation des services publics, le commerce de l’électricité, le capital humain développement et transition vers une croissance verte durable, y compris la participation du secteur privé;
4. Avoir des compétences avérées pour constituer et diriger une équipe de professionnels et utiliser efficacement les talents et l’expertise des membres de l’équipe;
5. Démontrer un leadership avéré et une capacité à intégrer des connaissances spécifiques au secteur dans une stratégie opérationnelle et des objectifs de recherche plus larges;
6. Démontrer de solides compétences en réseautage et un bon jugement requis dans la gestion des relations professionnelles avec les partenaires de la Banque travaillant au sein de la RDBU – Direction centrale.
7. Être orienté client pour comprendre et, si nécessaire, anticiper les besoins des clients afin d’assurer le meilleur service possible de la Banque;
8. Être capable d’appliquer des approches innovantes et de changer les méthodes de travail tout en restant efficace dans l’évolution des conditions de travail;
9. Avoir des compétences interpersonnelles avérées, démontrées par la capacité de travailler dans un environnement multiculturel et multiethnique, faire preuve de sensibilité et de respect pour la diversité ainsi que d’une capacité à instiller la confiance et à encadrer chacun des différents membres de l’équipe;
10. Avoir de solides compétences en négociation, démontrées par l’obtention de résultats positifs avec des homologues, internes et externes;
11. Avoir une compréhension claire des facteurs de succès et des contraintes au succès des services publics d’électricité dans des environnements réglementaires et politiques complexes;
12. Avoir une connaissance approfondie des processus et des outils d’élaboration de plans directeurs nationaux / régionaux intégrés au moindre coût pour l’électricité utilisés en Afrique, et être familiarisé avec les méthodes de travail des institutions multilatérales et bilatérales de financement du développement;
13. Avoir une connaissance approfondie de la qualité de l’approvisionnement et des normes de service applicables aux services publics d’électricité et des systèmes de gestion de la performance y afférents;
14. Avoir la capacité de rédiger des termes de référence et des appels d’offres pour l’acquisition de services de conseil et de passation de marchés, en utilisant des modèles de contrats éprouvés (par exemple FIDIC)
15. Avoir une bonne connaissance de la réglementation nationale du secteur de l’électricité, des modèles d’approvisionnement, de la gestion de projet, de l’administration des contrats et des normes ainsi que du code de réseau, des règles d’exploitation, des seuils et des réserves (y compris l’importation, l’exportation, le transport et le négoce d’électricité);
16. Avoir une bonne compréhension des exigences des politiques environnementales et sociales / de sauvegarde et de changement climatique de la Banque;
17. Avoir une bonne connaissance de la gouvernance, de la réglementation, de l’exploitation, de la maintenance et de l’administration des services publics d’électricité, de la relation client, de la facturation, de la gestion financière desdits services;
18. Avoir des compétences de réflexion stratégique hautement développées, combinées à la capacité de traduire des concepts et des orientations stratégiques dans la mise en œuvre de politiques et de réglementations viables et durables;
19. Excellent anglais ou français parlé et écrit, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue;
20. Compétence dans l’utilisation des applications standard de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Access, Projects, PowerPoint); une connaissance de SAP est souhaitable.

CE POSTE EST CLASSÉ STATUT INTERNATIONAL ET ATTIRE LES TERMES ET CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONAL.

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de la soumission de votre candidature, veuillez envoyer un e-mail avec une description précise du problème et / ou une capture d’écran montrant le problème, à: HR Direct  [email protected](le lien envoie un e-mail)

Postuler pour ce poste(le lien est externe)

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissant de l’un des pays membres de la BAD .

Les candidats qui satisfont pleinement aux exigences de la Banque et qui sont considérés pour un entretien seront contactés. Seules les candidatures en ligne soumises avec un Curriculum Vitae (CV) complet et des copies des diplômes requis seront prises en considération. Le président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances. Les candidates sont vivement encouragées à postuler.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne demande aucun paiement de quelque nature que ce soit aux candidats tout au long du processus de recrutement (candidature, examen du CV, entretien d’entrevue et traitement final des candidatures). En outre, la Banque ne demande pas d’informations sur les comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité pour les publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, pour l’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.