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Titre du poste: Chef de la Division, Gestion des Crises et Reconstruction Post-Conflit (CMPCRD)
Grade: P5
Supérieur hiérarchique: Directeur, Paix et Sécurité
Direction: Paix et Sécurité
Lieu d’affectation: Addis-Abeba (Ethiopie)
Nombre de postes: 1
Service
Sous la supervision directe du Directeur du Département Paix et Sécurité (PSD), Chef de la Division, Gestion
des Crises et Reconstruction Post-Conflit aura pour fonctions de:
• Suivre l’actualité politique et l’évolution connexe sur le continent afin de donner son avis au
Département Paix et Sécurité sur l’action stratégique et des initiatives visant à prévenir les situations de conflit
et de proposer des politiques/réponses et des méthodes appropriées de règlement des conflits;
• Veiller à la mise en œuvre et au suivi des décisions concernant les programmes de travail annuels de la
Division et tenir le Directeur du Département informé de tous les développements liés aux initiatives de Paix et
Sécurité, pour examen et action appropriée à prendre;
• Planifier, coordonner et mettre pleinement en œuvre toutes les activités programmées de la Division
telles que décrites dans les différents instruments et les décisions politiques des missions de l’UA mandatées
par le Conseil de Paix et de Sécurité;
• Assurer la préparation des rapports et des documents périodiques détaillés nécessaires pour permettre
à la direction du Conseil de Paix et Sécurité de la Commission et à ses organes subsidiaires de s’acquitter
efficacement de leurs fonctions comme prévu dans le Protocole du Conseil de Paix et Sécurité;
• Coordonner les stratégies de mobilisation de ressources avec le Directeur du Département et veiller à
ce que tous les programmes de renforcement des capacités en matière de prévention des conflits et d’alerte
précoce soient mis en œuvre progressivement et avec succès;
• Gérer et superviser les activités quotidiennes liées à la planification du programme de travail des
fonctionnaires et des consultants de la Division;
Tâches
• Superviser et coordonner les programmes de sensibilisation et les publications au sein du
Département ;
• S’acquitter de toutes autres tâches que pourraient lui confier ses supérieurs hiérarchiques.
1. Qualifications et expérience requises
Les candidats doivent avoir une Maîtrise Universitaire en Sciences Politique, Relations Internationales, dans le
domaine de Paix et Conflits ou dans d’autres domaines relevant des Sciences sociales ; d’autres qualifications
supérieures seront un avantage.
2. Expérience professionnelle requise:
Les candidats doivent avoir au moins dix (10) ans d’expérience professionnelle progressive dans le domaine
des Relations Internationales, de la Paix et Sécurité et des activités/organisations humanitaires, et 3 ans à un
poste de responsabilité, de gestion des crises, de l’analyse en matière de Paix et conflits.
3. Autres compétences et aptitudes requises
• Ils doivent avoir une expérience en matière de gestion de crise et de post-conflit, d’environnement, en
particulier dans le contexte africain ;
• Ils doivent avoir une bonne connaissance du contexte africain et connaissance approfondie de la
politique de reconstruction et de développement post-conflit de l’UA;
• Ils doivent avoir une expérience avérée dans la rédaction de rapports de qualité et capacité de
communication verbale. Ils doivent aussi avoir la capacité de prendre le leadership pour gérer efficacement les
crises et faciliter les processus post-conflit avec les principales parties prenantes, notamment les
gouvernements, les partenaires au développement, ainsi que les organisations internationales et nationales de
la société civile;
• Ils doivent avoir une capacité de gérer efficacement et de diriger le travail d’équipes de professionnels,
d’analystes principaux et expérimentés et de responsables régionaux;
• Ils doivent faire preuve d’initiative, de créativité et de capacité de travailler sous pression ;
• Ils doivent avoir la maîtrise de l’outil informatique, et des logiciels tels que Power Point, Excel et Word.
4. Connaissance des langues :
La maîtrise d’au moins une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, français, arabe, portugais) est
obligatoire. La maîtrise d’une ou plusieurs autres langues de travail serait un atout.
5. Durée du contrat
L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12
premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour
une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.
6. Les pays les moins représentés
Les candidats des pays de l’UA les moins représentés suivants sont encouragés à soumettre leurs
candidatures : Afrique du Sud, Algérie, Angola, Cap-Vert, Comores, Congo (RDC), Ghana, Guinée équatoriale,
Guinée-Bissau, Guinée-Conakry, Madagascar, Mali, Maroc, Namibie, Rép.Centrafricaine, République arabe
sahraouie démocratique (RASD), Sao Tomé et Principe, Seychelles, Somalie, Soudan du Sud. Les candidats
des pays les moins représentés suivants sont encouragés à soumettre leurs candidatures.
7. Égalité de chances
La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux
femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
8. Rémunération :
Exigences
À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de 50,746 .00 $ EU (P5 Step1) par an. À ce salaire
s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (46 % du salaire de base), l’indemnité de
logement (26 208,00 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais
connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et
de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.
Comment soumettre sa candidature
9.Les dossiers de candidature, qui doivent parvenir à la Commission au plus tard le 10 june 2019, sont à
envoyer à l’adresse du Site de recrutement en ligne de la Commission de l’UA
http://www.aucareers.org
1. Joindre un curriculum vitae détaillé et à jour, avec la liste de 3 références qui connaissent bien
l’expérience professionnelle du candidat. Veuillez fournir les coordonnées des références (numéros de
téléphone, adresse électronique).
2. Une copie du passeport valide.
3. Copies certifiées conformes des diplômes ou certificats universitaires, le cas échéant (au plus 5
4. documents au format PDF, et ne dépassant pas 1 Mo).
5. Sachez que seules seront retenues les demandes de candidatures dûment remplies.
6. Seuls les candidats présélectionnés feront l’objet d’une notification.
Voir l’offre complète sur le site de l’annonceur. Et lire les instructions avant de postuler.
