About Me

Page 1
NGANGA Laurian Juste Amos: Directeur des Ressources Humaines et Juriste d’Affaire

Date de Naissance : 04 Janvier 1973
Lieu de Naissance : Brazzaville
Nationalité : Congolaise (Brazzaville)
Situation d’état civil: Marié, Père de quatre enfants
Adresse Permanente: 144 rue LOUNIANGA Météo
Telephones Portables : +242 06 518 91 29 / +242 05 548 26 06
E-mail : [email protected]

OBJECTIF: En quête de nouveaux challenges afin de contribuer à l’atteinte des objectifs d’une structure, améliorer les relations entre la structure et les partenaires sociaux, la qualité du personnel, et veiller à la sécurité juridique de celle-ci.

QUALITES PERSONNELLES:
 Capacité d’adaptation à travailler avec des personnes de cultures différentes et à manager des équipes.
 Formé à la recherche, au travail individuel et à travailler sous pression.
 Flexible, rigoureux, discret et respect des délais dans le travail.
 Esprit d’analyse et de synthèse

CONNAISSANCES LINGUISTIQUES:
 Anglais (lire, écrire et parler) couramment.
 Français (lire, écrire et parler) couramment.

FORMATIONS:
 Informatique avec les logiciels: Word, Excel, Power Point Outlook, Internet sur Windows XP, vista et linux.
 Ressources Humaines (recrutement, Gestion des Carrières contentieux en matière Sociale et évaluation du personnel).
 Management des équipes et recherche des compétences.

PERSONNES REFERENCE:
 Monsieur Homère BOUKAKA :
Directeur des Ressources Humaines de la filiale ECOBANK Congo, téléphone: + 242 06 698 13 31 et 05 778 79 17, E-mail :[email protected]

 Monsieur Max BOUOYI: Expert en Droit des Affaires & Fiscal au Cabinet Ernst & Young International, Bureau de Brazzaville, téléphone:+ 242 06 959 36 90 E-mail: [email protected]

 Maître Dieudonné NKOUNKOU : Avocat à la Cour (Barreau de Montpellier –France & CONGO Brazzaville), Téléphone : 04 67 60 43 36, E-mail :[email protected]

EXPERIENCES PROFESSIONNELLES:

Mars 2016 à nos jours : Consultant freelance ; en Matière juridique et Management des Ressources Humaines.

Juin 2013 au 29 Février 2016 : Country Head Human Capital Management (Directeur des Ressources Humaines) chez United Bank for Africa (UBA)

Principales tâches et obligations :
 Développer une stratégie de Ressources Humaines déterminée par les objectifs d’affaires de la banque
 Recommander et maintenir des plans de carrière et de classifications du personnel pour atteindre les objectifs de la banque
 Veiller à la mise en place d’une stratégie de sélection et de recrutement
 Superviser l’élaboration et le développement d’une stratégie et des programmes de retraite
 Développer, recommander et interpréter les procédures et les politiques de ressources humaines.
 Assister les employés à créer une harmonie entre leurs compétences et leurs rôles.
 Veiller à la conformité des dispositions légales.
 Veiller à l’engouement, à la motivation et au bien être du personnel.
 Superviser le développement et la mise en place effective d’une bonne politique de formation et de développement du personnel
 Recommander et établir des procédures et des politiques de la banque.
 Elaborer et proposer des procédures efficaces et efficientes d’embauche, de formation, d’appel d’offres, de gratification, de retraite, de promotion et de déploiement du personnel.
 Veiller à une communication fluide au sein de la société qui va interagir positivement sur l’image de la banque comme leader de son secteur, en liaison avec le service « Corporate Communication et Branding »
 Gérer les relations avec les partenaires administratifs et sociaux (ONEMO, Inspection du Travail, CNSS, Direction Générale des Impôts, etc.)
 Création des profils, des comptes du Personnel et la gestion des impayés des échéances de crédits
Juillet 2011-Juin 2013: Welfare & Industrial Relations Officer (Assistant du personnel en charge des Relations Sociales) chez United Bank for Africa (UBA) .
Principales tâches :
 Elaboration des contrats de travail, des fiches de description de poste et d’objectifs,
 Préparation de la logistique de recrutement et du programme d’insertion des nouveaux agents,
 Suivi des contrats de Travail et confirmation d’engagement,
 Suivi de la Réglementation du Travail, des conflits individuels du Travail,
 Organisation des Elections des Représentants du Personnel le cas échéant,
Page 3
NGANGA Laurian Juste Amos: Directeur des Ressources Humaines et Juriste d’Affaire
 Instruction et suivi des sanctions disciplinaires,
 Elaboration du bilan social annuel et la Gestion des requêtes du Siège,
 Préparation des informations statistiques, et rapport mensuel des Ressources Humaines,
 Mise à jour de l’organigramme Général et compilation des Effectifs annuels,
 Traitement des salaires du personnel, suivi des évaluations et gestion des prêts au personnel

Août 2009-juin 2011: Cadre Administratif Chargé des Ressources Humaines l’Association des Producteurs de Pétrole Africains (APPA) .

Principales tâches :
 Chargé d’Analyser les candidatures de recrutement, et auditions d’embauche,
 Rédiger les courriers Administratifs, termes de références et fiche de descriptions de postes,
 Immatriculer le personnel à la CNSS et paiement des cotisations sociales,
 Etude comparative entre le code du travail Congolais et le statut du personnel APPA,
 Etablissement des rapports mensuels en Administration et RH,
 Actualisation du fichier diplomatique des pays membres,
 En charge de la répartition des bureaux et renouvellement du parc informatique,
 En charge du programme d’enrôlement des nouveaux Agents,
 Gestion des contrats avec les fournisseurs,
 Proposition des programmes de formation et conversion des agents locaux,
 Gestion de la couverture médicale de l’Association,
Septembre 2007- Mars 2009 : Responsable des Ressources Humaines chez HAWEI Technologies Ltd Brazzaville, République du Congo
 Recrutement du personnel (outsource et agents) et mise en place du programme d’insertion de nouveaux arrivants dans l’entreprise,
 Rédaction des lettres d’invitation pour les expatriés et obtention des permis de travail et carte de séjour,
 Validation des contrats de travail (expatriés et staff local) auprès de l’Administration du Travail et sécurité Sociale,
 Elaboration du planning annuel de congés, control mensuel des effectifs et masse salariale,
 Traitement de la paie et déclaration des obligations fiscales,
 Mise en place, suivi et interprétation des procédures Ressources Humaines par rapport à la législation local et aux orientations du siège,
 Communication Ressources Humaines et évaluation du personnel,
Avril 2005- juillet 2007: Conseiller juridique et Directeur des Ressources Humaines par intérim de la société MINOCO S.A, (filiale du groupe Américain SEABOARD), Pointe-Noire, République du CONGO.
 Conseiller Juridique, Principales obligations : Rédaction des contrats, négociation avec les autorités municipales pour la pose des panneaux publicitaires des produits de la société, Diriger la réunion du contentieux, Rédaction des lettres de mise en demeure et initiation des procédures judiciaires (opération de saisies) contre les débiteurs récalcitrants, Renouvellement de l’assurance de la flotte automobile de la société, Eclairer les décisions de la Direction Générale par rapport à la Législation Congolaise, Obtention et préparation des rendez-vous avec les autorités locales, en charge du suivi des Affaires contentieuses dans les tribunaux auprès des Avocats de la société, suivi de l’évolution de la Législation sociale et fiscale pour le compte de la société.
 Directeur des Ressources Humaines par intérim, Principales obligations : Assurer le plan de continuité du Département RH par :
 Organisation, des tests de recrutement et Auditions des candidats avec le Directeur Technique,
Page 4
NGANGA Laurian Juste Amos: Directeur des Ressources Humaines et Juriste d’Affaire
 Mise en place d’un programme de dialogue sociale entre la représentation du Personnel et la Direction Générale,
 Recensement des besoins en formation du personnel,
 Suivi de l’assurance médicale,
 Suivi de la paie, masse salariale, et gestion des effectifs,
 Etablissement du planning et rédaction de lettres de départ en congé,
 Validation des contrats de travail auprès de l’ONEMO (Office Nationale de l’Emploi et de la Main d’OEuvre),
 Immatriculation du personnel auprès de la CNSS,
 Administration des sanctions disciplinaires par rapport au code du travail Congolais, Convention Collective et règlement intérieure de l’entreprise.
 Supervision de la paie,
Janvier 2004- Mars 2005: Consultant chez “SUTTER & PEARCE” (Cabinet juridique & RH), Pointe-Noire, République du CONGO.
Tâches courantes :En Charge de la traduction des contrats, de l’Anglais vers le Français, La rédaction des consultations juridiques par rapport au droit Congolais du travail, obtention des permis de travail pour les expatriés, déclaration au régime de sécurité sociale et fourniture du personnel auprès des entreprises, en charge de la Constitution d’entreprise par rapport au Droit OHADA. Décembre 1998- Mars 2000: Collaborateur du Cabinet d’Avocat de Maître Bertin AMOUSSOU, Cotonou, République du BENIN.
Tâches courantes : Chargé de la rédaction des consultations juridiques, La constitution des dossiers judiciaires en vue d’ester en justice, Rapporteur des premières Auditions à la chambre Sociale et Civile pour le compte du Cabinet, suivi des publications aux rôles des deux chambres. CURSUS UNIVERSITAIRE:
 Juillet 2003 : Maîtrise en Droit des Affaires et Carrière judiciaire, obtenue à l’université d’Abomey-CALAVI au BENIN.
 Septembre 2001 : Licence en Droit des Affaires et Carrière judiciaire, obtenue à l’université d’Abomey-CALAVI au BENIN.
 De 1996 à Juin 1998 : DEUG (Diplôme Etudes Universitaires et Générales) obtenu à l’Université Libre du CONGO.
 De 1990 à Juillet 1996: Baccalauréat obtenu au lycée CHAMINADE de BRAZZAVILLE in République du CONGO.
PERMIS DE CONDUIRE:
 Catégorie B, C et D.
EXPERIENCE DE VOYAGES PROFESSIONNELS CAMEROUN, GABON, RCA, RDC, KENYA, BENIN, TOGO, GHANA, NIGERIA, CÔTE D’IVOIRE.