Diplôme obtenu

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Représentant ONG IRC dans toutes les réunions administratives et institutionnelles dans la sous-préfecture de Zemio,  Bonne gestion quotidienne et fonctionnement des activités terrains et administratives ainsi que rapport financier et programmatique,  Entretien et communications avec les équipes de la décision et autre département à la coordination Bangui sur la gestion opérationnelle et sécuritaire de la base,  Bonne connaissance de la gestion budgétaire du projet, notamment en élaborant de nouveaux budgets prévoyant les dépenses, en faisant le suivi et la prévision des dépenses, la supervision des rapports financiers et la garantie d’une gestion financière saine en conformité avec les procédures financières internes et celles des bailleurs

Tache et responsabilité Gestion programmatiques  Fournir un soutien technique au département de protection et autonomisation des femmes et filles pour la diffusion de la politique genre et protection aux seins des projets  Programmer et contrôler le déroulement des activités prévues dans la proposition du projet, en collaboration avec les staffs.
 Organisateur et tenir les formations et renforcement des capacités du personnel du projet et d’autres acteurs sur la gestion de cas VBG, les approches Girl Shine, EMAP Appui psychosocial, audits de sécurité, AVEC, EASE, OCB  Participer à la gestion des cas de protection individuelle, y compris les cas de violence liée au sexe et de protection des enfants.
 Assurer le coaching et la supervision des assistants, Officiers psychosociales du partenaire  Contrôler les procédures opérationnelles standards pour toutes les activités de protection  Diriger l’équipe de prévention et d’intervention en matière de violence liée au genre et au sexe  Participer aux réunions de l’équipe programme et formation de coordination de programme et assurer la prise en compte du genre, de la protection et le sauvegarde  Fournir une supervision hebdomadaire de groupe ou individuel à l’équipe VBG, conformément au calendrier établi par le chef de projet  Coordonner la réalisation des analyses de genre et des analyses des risques de protection  Assurer le Co- lead du groupe de travail Protection VBG dans la localité de Zemio en absence du collaborateur en charge  S’assurer que les activités de lutte contre la violence liée au sexe sont mises en œuvre conformément au plan de travail mensuel assuré par le responsable du projet de protection  Organiser les réunions de coordination avec les autorités et les autres autres autres acteurs.
 Assurer la préparation et l’accompagnement des visites des formateurs ou formatrices en genre et protection et des experts externes et du siège ou région de IRC  Préparer le plan de travail opérationnel et la documentation du projet concernant les changements éventuels sur l’initial en collaboration avec le chef de projet.
 Intégrer les aspects relatifs à l’égalité des sexes, à la prévention de la violence basée sur le genre et en vers les bénéficiaires aux activités pertinentes prévues dans le cadre du projet.
 Fournir une orientation et un suivi dans la mise à jour continue de la cartographie des services disponibles de protection en collaboration avec les staffs terrain et d’autres acteurs de VBG  Développer et maintenir des relations fortes avec les partenaires et collaborateurs de l’opération aux niveaux organisationnels et institutionnels.
 Superviser la planification, l’évaluation et la production des comptes rendus des réunions du projet.
 S’assurer que les données sont régulièrement enregistrées pour répondre aux indicateurs convenus et que la confidentialité des données est toujours respectée.
 Réaliser chaque mois la mise en jour des outils de la gestion du projet tel que, plan de travail, plan d’achat, plan de dépense, plan des ressources humaines et plan de suivi évaluation pour la mise en œuvre des projets en collaboration avec le chef de projet par appui du coordonnateur PAF  Copulation des rapports de la semaine ; rapports mensuels, trimestriels et annuels  Emission des TDR et PR pour la réalisation des activités du département de la protection et autonomisation des femmes et filles Gestion des données  Superviser la collecte des données journalières liées à la mise en œuvre des activités et leur traitement hebdomadaire, ainsi Analyser qu’interprétation en collaboration avec le responsable suivi et évaluation.
 Préparer tous les comptes rendus, rapports techniques et financiers exigés et les transmettre à la coordination pour la validation.
 Compilateur les données dans les bases de données intégrées pour tout le projet  Assurer de la mise à jour du tableau de suivi des indicateurs et assurer que leur analyse permet à toute l’équipe de prendre des actions correctrices à temps en collaboration avec les MEALs Gestion de la comptabilité/ Finance/.
 Elaborer une programmation financière pour l’exécution du budget en utilisant les outils prévus.
 S’assurer que les liquidations des avances sont faites dans le temps  Superviser la gestion et la comptabilité du projet en contrôlant la cohérence des lignes budgétaires et les dépenses efficaces en collaboration avec le chef de projet.
 Répondre aux demandes ponctuelles de la coordination Ressources Humaines  Assurer l’évaluation périodique efficace et objective de performance des staffs Projet du département de PAF.
 Intégrer dans l’intervention la promotion et adhésions aux politiques de prévention des abus et exploitation sexuelle.
 S’assurer que les objectifs sont SMART et partager avec les RH  S’assurer que les staffs partagent le plan des congés au chef de projet et assurer le suivi Logistique  Planification des commandes, l’acheminement, la livraison, l’entreposage et la distribution sur le terrain l’intrant nécessaire à la mise en œuvre du projet  Gérer les procédures internes pour l’équipe du projet.

Tache et responsabilité  Participer à la mise en œuvre du plan de suivi des activités définies par la coordination  Garantir le suivi post intervention et le rapport bien analysé, rigoureux et cohérent et que toutes les données et rapports d’interventions sont intégrés dans la base de données de reporting interne  En collaboration avec les personnes clés, définir et adapter les méthodes et outils utilisés (entretiens individuels, porte à porte, focus groupe, etc……)  Responsable de la mise en œuvre du mécanisme de redevabilité/plainte et de feedback sur l’ensemble des zones dédiées au projet et veiller au bon fonctionnement du dispositif de redevabilité en recueillant et organisant le flux des plaintes et feedback sans distinction de catégories opération, programme, ni secteurs protection et CCCM  Assurer la qualité et l’intégrité des collections de données, y compris le respect des normes éthiques et des protocoles de partage d’information  Maintenir et actualiser les bases des données des programmes y compris ceux concernant les formations, les sensibilisations, les évaluations et surtout la matrice des indicateurs du projet  Vérifier la cohérence et l’authenticité des données transmises des différents programmes  Suivre les indicateurs liés à la mise en œuvre du projet  Coordonner des aspects sécuritaires et organisationnels des activités sur terrain, y compris la participation à l’identification des participants aux différentes formations et autres activités du projets  Assurer la mise en œuvre des activités de redevabilité du projet conformément au Sop client et la responsabilité de l’ADEF  Assurer la présentation du projet auprès de ses institutionnels et autorités municipales, administratives et autres  Assurer la capitalisation des leçons partenaires informées du projet  Contribuer à l’organisation et à la facilitation des ateliers et séminaires dans la zone des projets  Mettre à jour régulièrement la cartographie des projets pour renforcer le plan de plaidoyer  Etablir une bonne collaboration avec les partenaires et assurer une bonne communication et partage d’informations avec les partenaires et l’équipe de projet

Tache et responsabilité 1  Assurer la formation et le recyclage des groupements sur la bonne gouvernance associative et les leaderships féminins.  Planifier et organiser régulièrement la formation des groupements sur la réalisation des associations villageoises d’épargne et de crédit  Effectuer des visites fréquentes sur le terrain pour superviser les volontaires communautaires, points focaux et organisation à base communautaire  Renforcer les capacités techniques des points focaux, volontaires et les groupements selon la série des discussions de groupe avec les membres et les partenaires de la mise en œuvre  Assurer les suivis et la réalisation des activités agros pastorales dans la zone de Paoua et ses environs  Assurer la formation des bénéficiaires en collaboration avec l’équipe d’ACDA sur lutinerait technique agricole des différentes spéculations de la zone  Renforcer la capacité technique des ONG locales selon la méthodologie CEFE pour un meilleur accompagnement dans la mise en œuvre des activités génératrices et revenus  Faire le suivi régulier des activités de groupes d’association villageoise d’épargne et de crédit au sein de la communauté  Travailler avec les partenaires locaux pour mettre en place des réseaux des AVEC selon les zones d’intervention (Centre Paoua, site des refuges et BETOKO)  Participer aux réunions du personnel et aux formations selon les besoins  Accomplir toute autre tâche assignée par le chef de projet et la coordination du département Tache et responsabilité 2  Faire un état des lieux complet du plan d’actions du partenaire et proposer des réajustements et mesures concrètes d’accompagnement ;  Élaborer des plans de travail mensuels et hebdomadaires détaillés en collaboration avec le chef de projet ;  Participer activement à l’organisation et à l’animation sur la mise en situation pédagogique tout en appuyant la veille auprès du partenaire pour répondre aux besoins d’accompagnement ;  Développer et maintenir des relations fortes avec les partenaires et collaborateurs de l’opération aux niveaux organisationnels et institutionnels ;  Superviser la planification, l’évaluation et la production des comptes rendus des réunions du projet ;  Faciliter le suivi, l’évaluation des ateliers de formations et s’impliquer activement dans la correction si nécessaire les évaluations formatives, la collecte et l’archivage des évaluations de formation via une Base de données qualitatives et quantitatives du projet.

Tache et responsabilité  Bonne des séances de sensibilisation des parents, des enfants sur les droits fondamentaux des enfants et aussi les conséquences liées au recrutement des enfants soldat dans la communauté.  Planification de façon hebdomadaire et mensuelle des missions de surveillance du terrain pour la protection civile et particulièrement les enfants victimes de conflit.  Mise en place des meilleures méthodologies de communication et de surveillance liées à la protection des enfants au moment d’urgence des conflits armés.  Développement des stratégies d’évaluation des risques et gérer la sauvegarde des enfants ainsi que les risques de protection.  Mise en place des systèmes efficaces pour la recherche des enfants associés aux groupes armés (EAFGA) ; les enfants non accompagnés (ENA), les enfants se séparent pendant la période des conflits armés pour la prise en charge.  Coordonner les équipements pour le meilleur résultat de profilage d’enfant enfin de s’assurer de leurs besoins réels et prise en compte.  Meilleure stratégie porte ouverte pour faciliter les rencontres régulières des enfants associés aux forces des groupes armés (EAFGA), les ENA et ES.  Un soutien d’encouragement et de motivation aux enfants associés à un groupe armé, les enfants non accompagnés et les enfants séparés.