Comment adapter son CV aux standards des recruteurs internationaux
By Recherche d'emploi & Entretiens

Votre CV a convaincu localement, mais les candidatures à l’étranger restent sans réponse ? Les recruteurs des organisations internationales, des ONG et des multinationales trient des centaines de candidatures, souvent avec l’aide de logiciels de tri automatique (ATS). Un CV trop long, mal structuré ou rempli d’informations personnelles inutiles peut être écarté avant même d’être lu. Bonne nouvelle : quelques ajustements suffisent pour parler le langage de ces recruteurs. Voici comment adapter votre CV, étape par étape.

Points clés à développer:

  1. Une à deux pages maximum, avec les expériences dans l’ordre antichronologique.
  2. Des titres de sections standards (« Expérience professionnelle », « Formation », « Compétences »), que les logiciels ATS savent lire.
  3. Les mots-clés de l’offre, repris tels quels dans vos compétences et vos missions.
  4. Des résultats chiffrés plutôt que des tâches : « Géré un budget de 200 000 $ » plutôt que « Gestion du budget ».
  5. Pas d’informations personnelles superflues : photo, âge, situation familiale et religion sont à retirer pour les recruteurs anglo-saxons et la plupart des organisations internationales.
  6. Une version anglaise soignée, au format PDF, cohérente avec votre profil LinkedIn.

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