Position title: Senior Civil Society Officer, AHGC2

Grade: PL5

Position N°: 50093619

Reference: ADB/20/120

Publication date: 24-Aug-2020

Closing date: 23-Sep-2020

Duty station: Abidjan, Côte d’Ivoire

Objectives

THE BANK:

Established in 1964, the African Development Bank is the premier Pan-African Development Institution, promoting economic growth and social progress across the continent. There are 81 Member States, including 54 in Africa (Regional Member Countries).  The Bank’s development agenda is delivering financial and technical support for transformative projects that will significantly reduce poverty through inclusive and sustainable economic growth. In order to sharply focus the objectives of the Ten Year Strategy, (TYS2013 – 2022) and ensure greater developmental impact, five major areas (High 5), all of which will accelerate our delivery for Africa’s development, have been identified for scaling up, namely; energy, agro-business, industrialization, integration and improving the quality of life for the people of Africa.

THE COMPLEX:

La Vice-présidence pour le développement agricole, humain et social (AHVP) est un complexe sectoriel axé sur les priorités de la stratégie décennale de la Banque, «Nourrir l’Afrique» et «Améliorer la qualité de vie des populations africaines». Les objectifs complexes sont les suivants: (i) élaborer une politique et une stratégie; (ii) fournir une expertise sectorielle approfondie aux Régions en rassemblant des groupes d’individus expérimentés qui peuvent être consultés pour fournir une expertise sectorielle sur des transactions complexes; (iii) développer de nouveaux instruments de financement; (iv) le VP agira en tant que porte-parole pour représenter la Banque auprès des parties prenantes externes sur les aspects «Nourrir l’Afrique» et améliorer la qualité de vie des populations africaines ».

LE DÉPARTEMENT / DIVISION DE RECRUTEMENT:

Le rôle du Département Genre, femmes et société civile est d’opérationnaliser les cinq grandes priorités de «Nourrir l’Afrique et améliorer la qualité de vie des populations africaines» avec un accent particulier sur le genre, les femmes et la société civile. Le Département est conçu pour améliorer la cohérence et la coordination entre les complexes sur les questions de genre et d’organisation de la société civile. Le Département veillera à ce que les priorités stratégiques soient reflétées dans l’affectation des ressources, l’amélioration du suivi et de la gestion du rendement et le renforcement de l’accent mis sur les résultats.

La Division de la société civile et de l’engagement communautaire (AHGC2) coordonne, surveille et rend compte de l’engagement à l’échelle de la Banque avec la société civile pour s’assurer que l’engagement de la société civile (CSE) fait partie intégrante des procédures et politiques de la BAD.

LA POSITION:

Le fonctionnaire principal de la société civile sera basé dans l’un des bureaux régionaux de la Banque et appuiera l’opérationnalisation efficace de l’intégration de l’engagement de la société civile dans (i) la stratégie décennale de la Banque 2013-2022 et (ii) les 5 priorités. domaines, à l’appui de l’intégration de l’engagement de la société civile dans les opérations de la Banque au niveau régional; et à l’appui d’approches innovantes pour promouvoir la participation et l’inclusion dans les pays membres régionaux (PMR). 

Devoirs et responsabilités

Sous la supervision directe du chef de division, AHGC2, l’agent principal de la société civile est chargé de fournir un soutien politique et technique pour l’intégration de l’engagement de la société civile dans toutes les opérations de la Banque, tout en promouvant les meilleures pratiques internationales afin de refléter les principes et pratiques de participation et d’inclusion relatifs aux prêts. et la gestion des subventions. Il / Elle contribuera au développement et à la mise en œuvre des lignes directrices et des outils sur l’engagement de la société civile.

Il / Elle travaillera avec d’autres complexes et départements régionaux pour s’assurer que les opérations, politiques et directives de la Banque reflètent l’engagement de la Banque en faveur de l’engagement de la société civile afin de promouvoir l’inclusion et la participation citoyenne dans les pays membres régionaux.

Il / Elle fournira des conseils stratégiques et un soutien à la mise en œuvre pour développer une approche opérationnelle de l’intégration de l’engagement de la société civile dans le dialogue politique et les opérations.

Sous la supervision du gestionnaire, AHGC.2, l’objectif global du responsable principal de la société civile est de promouvoir l’intégration de l’engagement de la société civile sur le lieu de travail de la Banque et ses opérations en apportant un soutien et en contribuant à l’élaboration, au développement et à la mise en œuvre et les projets du secteur privé, ainsi que les documents stratégiques de pays, l’examen des documents de pays et les travaux économiques et sectoriels, pour s’assurer qu’ils répondent de manière adéquate aux préoccupations relatives à l’engagement de la société civile. Les responsabilités de l’agent principal de la société civile comprennent et ne sont pas nécessairement limitées à:

• Engager un dialogue politique et des activités de plaidoyer sur l’engagement de la société civile dans les PMR;
• Guide pour l’examen et la fourniture de contributions opérationnelles pour l’intégration de l’engagement de la société civile dans les projets de la Banque en vue d’améliorer les opportunités commerciales inclusives et les résultats de développement;
• Construire des partenariats institutionnels stratégiques sur l’engagement de la société civile et mobiliser des ressources pour mettre en œuvre des projets connexes;
• Aider à développer des indicateurs pour suivre l’impact de l’engagement de la société civile des projets soutenus par la Banque
• Contribuer au développement et à l’engagement dans le suivi et l’évaluation pour s’assurer que les résultats et l’impact des activités du programme sont mesurés et évalués pour un apprentissage et une amélioration constants;
• Collecter et mettre à la disposition des bureaux de pays des informations relatives à l’engagement de la société civile sur chacun de ces pays (par exemple sous la forme de «profils d’engagement de la société civile» au niveau national);
• Collaborate with cross-department members to support the development and implementation of innovative civil society engagement strategies and incentives towards economic inclusion in Bank’s operations;
• Promote a one Bank approach by ensuring common objectives across the Divisions of the Department and with other Departments and Complexes, are followed up and implemented to foster inter- Division work and collaborative and relevant bank wide engagement to deliver on the Department’s mandate;
• Assist in the collection, analysis and dissemination of information on civil society engagement;
• Guide on the participation of the Division in project and country strategic papers teams (from identification, appraisal and supervision) to influence on civil society engagement activities and outcomes;
• Assist in providing top quality analysis and substantive inputs to Bank strategic documents, peer reviews and economic and sector works as it relates to financial and economic inclusion for civil society engagement;
• Initiate and lead on knowledge products on the business case for civil society engagement to enhance the quality of the operation of the Bank’s top priorities (High 5s) and key selected flagships;
• Contribute to Analysis/Briefs/Case Studies of Bank’s projects to showcase civil society engagement results;
• Contribute to research and studies relevant to civil society engagement and/or contribute to civil society sensitization and skills building activities;
• Liaise with key CSOs/NGOs, multilateral, national and regional institutions and any relevant stakeholders in countries and regions served by the Regional Office for purposes of partnerships, information sharing, networking and potential operational collaborations;
• Organize and/or attend technical trainings, seminars and policy summits in related areas;
• Undertake any other duties as assigned, in the interest of the Bank.

Selection Criteria

• At least a Master’s Degree or its equivalent in Social Sciences, Governance, International Development, Development, Economics or related areas.
• Have a minimum of five (5) years of professional experience on civil society engagement and social inclusion in the development space and experience in project management.
• Demonstrate understanding of regional social issues, analysis and policy formulation; knowledge of the practices of major bilateral and multilateral partner development agencies in African countries is an added advantage.
• Demonstrate experience in policy dialogue;
• Demonstrate strong communication and organization skills, dealing with various stakeholders with different backgrounds and capacity to perform in complex situations.
• Ability to build effective working relationships in a diverse multicultural environment;
• Communicate and write effectively in French or English, with a good working knowledge of the other language.
• Competence in the use of standard Microsoft Office applications (Word, Excel, Access, PowerPoint); knowledge of SAP is desirable.

THIS POSITION IS CLASSIFIED INTERNATIONAL STATUS AND ATTRACTS INTERNATIONAL TERMS AND CONDITIONS OF EMPLOYMENT.

Should you encounter technical difficulties in submitting your application, please send an email with a precise description of the issue and/or a screenshot showing the problem to: HR Direct HRDirect@AFDB.ORG(link sends e-mail)

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To apply for this position, you need to be national of one of AfDB member countries.

Applicants who fully meet the Bank’s requirements and are considered for interview will be contacted. Only online applications submitted with a comprehensive Curriculum Vitae (CV) and copies of the required degrees will be considered. The President, AfDB, reserves the right to appoint a candidate at a lower level. The African Development Bank is an equal opportunities employer. Female candidates are strongly encouraged to apply.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne demande aucun paiement de quelque nature que ce soit aux candidats tout au long du processus de recrutement (candidature, examen de CV, entretien d’entrevue et traitement final des candidatures). En outre, la Banque ne demande pas d’informations sur les comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité pour les publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, pour l’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.