Responsable science et données – (Services climatiques et géospatiaux) – SERVIR Afrique de l’Ouest 2 Full Time

Position en attente de financement – date de début prévue en octobre 2021

À propos de Mercy Corps

Mercy Corps est une organisation mondiale de premier plan animée par la conviction qu’un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe ou de détresse, dans plus de 40 pays à travers le monde, nous nous associons pour mettre en œuvre des solutions audacieuses – en aidant les gens à triompher de l’adversité et à bâtir des communautés plus fortes de l’intérieur .

Maintenant et pour le futur.

Résumé du programme

Mercy Corps travaille en Afrique de l’Ouest depuis 2005, réalise une aide humanitaire et au développement pour améliorer la sécurité alimentaire, les moyens de subsistance et la gestion des conflits. Nous contribuons à un développement inclusif et équitable dans la région en répondant aux besoins urgents, en renforçant la résilience au changement climatique et en renforçant la paix et la cohésion sociale. La vision du changement de Mercy Corps exige que le secteur privé, le gouvernement et la société civile travaillent ensemble pour créer un changement significatif et durable.

Mercy Corps est à la recherche d’un responsable de la science et des données pour coordonner les activités techniques dans le cadre de l’activité SERVIR Afrique de l’Ouest 2 de cinq ans, financée par l’USAID, qui fait partie de SERVIR Global, une initiative de développement conjoint de la National Aeronautics and Space Administration (NASA) et de l’Agence des États-Unis pour le développement international (USAID). Depuis 2005, SERVIR travaille en partenariat avec des pays d’Afrique, d’Asie et d’Amérique latine pour co-développer et utiliser les informations fournies par les satellites d’observation de la Terre et les technologies géospatiales.

L’objectif de SERVIR Afrique de l’Ouest 2 est d’augmenter la capacité des institutions locales, nationales et régionales à appliquer l’analyse géospatiale pour améliorer la prise de décision et la gestion des ressources afin d’améliorer la résilience des pays de la région, Atténuer les impacts du changement climatique, et assurer une utilisation appropriée des terres pour réduire les émissions de gaz à effet de serre. SERVIR Afrique de l’Ouest 2 mettra en œuvre des activités au Niger, au Burkina Faso et dans d’autres pays d’Afrique de l’Ouest selon les besoins programmatiques.

Résumé général du poste

Le responsable de la science et des données fournira une technique de leadership et une expertise dans l’utilisation des données géospatiales et climatiques pour la planification du développement et le prix de décision politique. Ils jouent un rôle essentiel en aidant les institutions ouest-africaines à améliorer leur accès, leur utilisation et leur gestion des informations géospatiales et climatiques afin de prendre des décisions éclairées dans quatre domaines thématiques: sécurité alimentaire et agriculture; catastrophes hydriques et hydroclimatiques; le temps et le climat; et la couverture terrestre, le changement d’utilisation des terres et les services écosystémiques. S’appuyant sur les données d’observation de la Terre et les technologies géospatiales, ils contribuent au développement d’analyses, d’outils et de services qui favorisent la gestion durable des terres et la réduction des risques climatiques dans la région.

Le responsable de la science et des données coordonnera les activités techniques dans les pays cibles en Afrique de l’Ouest pour s’assurer que le programme atteint ses objectifs et ses livrables dans les délais et dans les limites du budget. Ils assureront la coordination avec le personnel du programme SERVIR West Africa 2 et assureront la responsabilité vis-à-vis des politiques de Mercy Corps et des règles et règlements des donateurs. Le responsable de la science et des données soutiendra le chef de parti en tant que représentant du programme auprès des donateurs, des entités gouvernementales concernées et d’autres parties prenantes. Le poste impliquera de fréquents déplacements en Afrique de l’Ouest pour dialoguer avec les partenaires et les parties prenantes.

Responsabilités essentielles

Conception et prestation de services géospatiaux:

● Fournir un leadership scientifique et technique pour le développement, les tests et l’amélioration des services d’assistance géospatiale personnalisés (tels que les outils d’aide à la décision, les applications, les modèles et la formation) afin de fournir des informations critiques aux décideurs de toute la région, en collaboration avec la NASA et d’autres scientifiques internationaux.

● Coordonner les éléments scientifiques et techniques des activités de conception et de prestation de services conformément à la théorie du changement, à l’approche stratégique et aux objectifs intermédiaires de SERVIR West Africa 2.

● Assurer le renforcement des capacités des partenaires de SERVIR Afrique de l’Ouest 2, y compris la formation, l’assistance technique et le soutien à la planification, en collaboration avec d’autres cadres supérieurs du programme.

● Soutenir la consultation des utilisateurs et fournir un soutien technique pour le développement d’évaluations des besoins des utilisateurs, y compris la cartographie des parties prenantes et la génération d’idées de service.

● Aider à organiser le personnel du programme pour mettre en œuvre les activités énoncées dans le plan de travail du programme pour la conception et la prestation des services, afin de garantir que la prestation des services progresse en temps opportun.

● Mettre en œuvre une stratégie de partage de données et de données ouvertes pour le consortium.

● Soutenir l’intégration d’une perspective de genre et de communauté locale dans la conception et la prestation de tous les services, en coordination avec le soutien du chef de parti et du conseiller en matière de genre.

● Coordonner l’engagement technique avec la NASA, y compris la participation aux activités de SERVIR West Africa 2, telles que l’évaluation des besoins des utilisateurs et la conception et la prestation de services.

Représentation:

Les responsabilités suivantes seront assumées conjointement par l’équipe de direction de SERVIR West Africa 2 et impliqueront une coordination étroite entre les cadres supérieurs du programme.

● Représenter SERVIR West Africa 2 auprès des parties prenantes gouvernementales et non gouvernementales de la région.

● Construire et gérer des partenariats solides et productifs avec la NASA, l’USAID et les partenaires du consortium pour faciliter l’apprentissage et l’échange de connaissances.

● Participer à des réunions d’examen régulières avec la NASA et l’USAID pour communiquer les produits, les résultats et l’impact du programme.

● Promouvoir SERIVR West Africa 2 auprès des parties prenantes concernées, de la communauté des donateurs et du grand public des pays cibles, conformément aux plans du programme.

Opérations:

● Se conformer aux exigences de l’USAID et du programme, y compris la participation aux réunions, l’élaboration des livrables du projet, des rapports et des plans, et répondre aux demandes d’informations ponctuelles.

● Tenez compte des contributions et des recommandations du conseiller en matière de genre du programme.

● Coordonner avec le responsable de l’engagement des utilisateurs pour fournir des services avec les partenaires du consortium.

● Soutenir le personnel du MEL dans ses responsabilités de suivi, d’évaluation et d’apprentissage des activités, extrants et résultats du programme.

Responsabilité de supervision

Il peut être nécessaire de superviser de petites équipes de personnel technique. Le nombre de rapports directs et indirects reste à déterminer.

Responsabilité

Rend directement compte à: SERVIR WA 2 Chief of Party

Travaille directement avec: l’ équipe SERVIR WA 2, l’unité de soutien technique du siège, les institutions du consortium et les partenaires

Responsabilité envers les participants et les parties prenantes

On s’attend à ce que les membres de l’équipe de Mercy Corps soutiennent tous les efforts de responsabilisation, en particulier envers les participants au programme, les partenaires communautaires, les autres parties prenantes et les normes internationales guidant le travail international de secours et de développement. Nous nous engageons à impliquer activement les communautés en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.

Qualification minimale et compétences transférables

Dossier éprouvé comprenant:

● Au moins sept ans d’expérience pertinente dans le développement de services d’information géospatiale axés sur l’utilisateur, tels que des outils, des bases de données, des modèles, des applications ou des formations associées.

● Expérience de la direction d’équipes scientifiques et techniques pour fournir des services géospatiaux; expérience de la direction d’équipes interculturelles et / ou réparties souhaitable.

● Collaboration avec des scientifiques dans les domaines thématiques / techniques de SERVIR West Africa 2.

● Engagement productif avec les agences gouvernementales ou d’autres clients / utilisateurs d’informations géospatiales

Expérience souhaitable:

● Expérience pertinente en Afrique de l’Ouest et / ou avec des programmes multi-pays de préférence.

● Expertise logicielle pour l’analyse spatiale et la gestion des données, notamment Google Earth Engine, Colab, Tensorflow, Collect Earth Online, SNAP, Tethys, Geoserver, R, Jupyter Notebooks, QGIS.

● Expertise en programmation en Javascript, R, Python.

● Connaissance des règles, réglementations et exigences de l’USAID, un atout.

Autres exigences:

● MA / S ou équivalent en géographie, SIG, gestion des ressources naturelles, télédétection ou autre domaine pertinent; PhD préféré.

● Solides compétences écrites, de présentation et de communication verbale en anglais et en français requises.

Facteurs de succès

Un responsable scientifique et de données performant combinera des compétences techniques approfondies dans les données et la technologie géospatiales avec une expérience de collaboration et de soutien avec une variété de parties prenantes des secteurs public et privé. Doit être flexible, créatif et enthousiaste à l’idée de tirer parti des données et de la technologie pour éclairer les politiques et la planification qui améliorent la gestion des risques et renforcent la résilience. Les candidats doivent être autonomes, capables de prioriser des priorités concurrentes, d’apprendre rapidement, de prendre des initiatives et de rendre des comptes sur les résultats. Ils auront également une expérience avérée des équipes interculturelles et du renforcement des capacités. Les membres du personnel de Mercy Corps les plus performants sont fermement engagés dans le travail d’équipe et la responsabilité, s’épanouissent dans des environnements en constante évolution et font de la communication écrite et verbale efficace une priorité dans toutes les situations.

Conditions de vie / conditions environnementales

Ce poste sera basé à Niamey, au Niger. Il s’agit d’un poste accompagné et le logement est disponible en hébergement individuel avec liberté de mouvement. Il existe des écoles internationales (françaises et américaines) à Niamey et la ville offre un bon accès à la plupart des biens de consommation. Il existe un certain nombre de bons établissements de santé, mais les maladies graves nécessiteront une évacuation. Pendant la saison chaude, Niamey est affectée par des températures très élevées et de fréquentes coupures de courant. Ce poste nécessite jusqu’à 25% de déplacements en avion et / ou en véhicule vers les bureaux extérieurs dans des environnements relativement sûrs mais climatiquement difficiles au Niger, au Burkina Faso ou dans d’autres pays d’Afrique de l’Ouest. Ce poste est éligible à la R&R mais pas à une indemnité de sujétion.

Les membres de l’équipe de Mercy Corps représentent l’agence pendant et en dehors des heures de travail lorsqu’ils sont déployés dans une affectation sur le terrain ou lors d’une visite / TDY à une affectation sur le terrain. Les membres de l’équipe doivent se conduire de manière professionnelle et respecter les lois locales, les coutumes et les politiques, procédures et valeurs de MC à tout moment et dans tous les lieux du pays.

Apprentissage continu

À l’appui de notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous permettons à tous les membres de l’équipe de consacrer 5% de leur temps à des activités d’apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnels et / ou professionnels.

Diversité, équité et inclusion

La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d’origines, de croyances, d’horizons et de modes de pensée différents, nous sommes mieux en mesure de tirer parti du pouvoir collectif de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d’instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte son point de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu’individu et équipe et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie.

Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont un cheminement, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs qu’aujourd’hui.

Egalité des chances pour l’emploi

Mercy Corps est un employeur garantissant l’égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement des antécédents, des perspectives et des compétences diversifiés afin que nous puissions être collectivement plus forts et avoir un impact mondial durable.

Nous nous engageons à offrir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l’égalité des chances en matière d’emploi est accessible à tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons la discrimination fondée sur la race, la couleur, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH / SIDA), l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.

Sauvegarde et éthique

Mercy Corps s’engage à garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse des membres de l’équipe, des membres de la communauté, des participants au programme ou d’autres personnes, soient traitées avec respect et dignité. Nous sommes attachés aux principes fondamentaux relatifs à la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et l’IASC. Nous ne tolérerons pas l’abus d’enfants, l’exploitation sexuelle, l’abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d’un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux  politiques du code de conduite de Mercy Corps. et des valeurs à tout moment. Les membres de l’équipe doivent suivre les cours membres obligatoires en ligne sur le Code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle.