Organisation : Right To Play International
Département/Division : Communications du siège
Lieu de travail : l’ un des bureaux de Right To Play (Burundi, Canada, Éthiopie, Ghana, Jordanie, Liban, Mali, Mozambique, Pakistan, Territoires palestiniens, Rwanda, Sénégal, Tanzanie, Thaïlande, Ouganda ou Royaume-Uni )
Régime de travail : Une combinaison de travail au bureau et à distance conformément au régime de travail de Right To Play et aux besoins opérationnels du service
Autorisé à travailler dans : L’un des 16 pays listés ci-dessus
Date de début cible : mars 2022
Durée du contrat : CDI/Temps plein
Date de clôture : 30 janvier 2022
CONTEXTE :
Right To Play est une organisation mondiale qui protège, éduque et habilite les enfants à vaincre l’adversité en utilisant le pouvoir du jeu. En exploitant le jeu, l’une des forces les plus puissantes et les plus fondamentales dans la vie d’un enfant, nous avons aidé 2,3 millions d’enfants l’année dernière à rester à l’école et à ne pas travailler , à prévenir les maladies potentiellement mortelles et à rester à l’abri de l’exploitation et des abus. Nous sommes la seule organisation mondiale de développement optimisée exclusivement sur l’utilisation du jeu pour transformer la vie des enfants et des jeunes touchés par la pauvreté, la guerre, la maladie, les déplacements et les inégalités.
Créé en 2000, Right To Play a rejoint les enfants par le biais de programmes expérimentaux dans 15 pays d’Afrique, d’Asie, du Moyen-Orient et d’Amérique du Nord. Ces programmes sont soutenus par notre siège social à Toronto, Canada ; Londres, Royaume-Uni et huit bureaux nationaux en Europe (Allemagne, Pays-Bas, Norvège, Suède, Suisse, Royaume-Uni) et en Amérique du Nord (Canada, États-Unis).
Avec une passion commune pour notre mission, notre Code culturel guide la façon dont nous agissons et interagissons sur la base de cinq piliers fondamentaux :
Veuillez visiter notre site Web pour en savoir plus sur qui nous sommes et ce que nous faisons, et regardez cette vidéo pour en savoir plus sur les cinq piliers de notre Code culturel.
RÉSUMÉ DU POSTE :
Relevant du vice-président, Marketing et communications (basé au siège mondial de Right To Play à Toronto, Canada), le gestionnaire des communications, programmes pays, travaille avec les bureaux pays au Burundi, en Éthiopie, au Ghana, en Jordanie, au Liban, au Mali, au Mozambique, au Pakistan, au Territoires palestiniens, Rwanda, Sénégal, Tanzanie, Thaïlande et Ouganda pour soutenir et, dans certains cas, diriger la stratégie, la planification et l’exécution des communications dans le pays, et veiller à ce que les activités et les livrables de communication soient alignés sur la marque et la stratégie et les besoins de communication de Right To Play.
Le responsable des communications, programmes nationaux, aidera les bureaux nationaux à améliorer l’image publique globale de l’organisation sur leurs marchés et à communiquer l’impact et les activités de Right To Play aux publics cibles, y compris les bailleurs de fonds, le gouvernement et les partenaires du programme, les médias, les dirigeants communautaires et d’autres acteurs clés. parties prenantes. Les principales responsabilités comprennent le soutien à la planification des communications annuelles et axées sur les projets ; assurer la cohérence de la marque dans tous les bureaux et canaux ; développer des ressources de communication telles que des présentations, des rapports, des fiches d’information, des vidéos et des modèles de communication ; soutenir les livrables des donateurs ; fournir une formation, des ressources, des normes et des pratiques exemplaires qui garantissent un haut niveau de communication dans tous les bureaux ; soutien aux relations avec les médias ;
Le responsable des communications, programmes nationaux, doit voyager 30 % du temps dans les pays du programme Right To Play.
LES RESPONSABILITÉS PRIMAIRES:
1. Stratégie et planification des communications (10 % du temps) :
2. Modèles, actifs et contenu de conformité à la marque et de communications efficaces (20 % du temps) :
3. Soutien aux relations avec les médias dans les pays partenaires (10 % du temps) :
4. Formation et capacité (15 % du temps) :
5. Autres tâches assignées (5 % du temps)
QUALIFICATIONS MINIMALES (Doit avoir):
ÉDUCATION/FORMATION/CERTIFICATION :
EXPERIENCE:
COMPETENCIES/PERSONAL ATTRIBUTES:
KNOWLEDGE/SKILLS:
LANGUAGES:
DESIRED QUALIFICATIONS (An Asset)
WHO YOU ARE:
You are a smart, savvy, and collaborative communications professional who takes brand management and compliance seriously; is motivated to create communications opportunities and materials that inspire and compel donors and partners to support children around the world; loves to support colleagues to achieve their goals and develop their knowledge and skills; is as comfortable in training a group of colleagues as you are speaking to a journalist or decision-maker or interacting with community members; and is looking for an international challenge in a new position that is critical to the advancement of Right To Play’s strategic objectives and mission.
WHAT YOU’LL GET:
The opportunity to work with a passionate, innovative and collaborative team where you have the ability to make things happen. You will gain experience working for a Great Place to Work® Canada Certified and globally recognized organization with a healthy culture premised on our Culture Code (accept everyone, make things happen, display courage, demonstrate care and be playful). In addition, we offer a competitive salary and benefits package including flexible work policy (e.g. work from home and flex hours), up to 5 personal learning and development days per year and summer/winter hours.
If you are interested in applying for this position, please apply here with your resume and cover letter in English.
While we thank all applicants for their interest, only those selected for interviews will be contacted. Shortlisting of applications will begin immediately and interviews may be held before the closing date.
Right To Play provides equal employment opportunities to employees regardless of their gender, race, religion, age, disability, sexual orientation or marital status. As such, we encourage women and groups who have been historically disadvantaged with respect to employment to apply for positions at Right To Play. We offer a family-friendly environment that allows for flexible work arrangements in order to support staff diversity and ensure a healthy work-life balance.
We are a child-centered organization. Our recruitment and selection procedures reflect our commitment to the safety and protection of children in our programs. The successful candidate will be required to provide a satisfactory Vulnerable Sector Screening or equivalent criminal check as a condition of employment.
EMPLOYEE VACCINE POLICY:
To protect the health and safety of our employees and the communities we serve, Right To Play requires all employees and volunteers based in Canada to be fully vaccinated against COVID-19. The successful candidate will be required to provide proof of vaccination against COVID-19 as a condition of employment.
ACCOMODATION:
Si vous avez besoin d’une forme quelconque d’hébergement pendant le processus de recrutement, veuillez contacter l’équipe People & Culture par e-mail à careers@righttoplay.com
Pour en savoir plus sur qui nous sommes et ce que nous faisons, veuillez visiter notre site Web à l’adresse www.righttoplay.com .
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