SOS Villages d’Enfants International fait partie de la fédération mondiale de SOS Villages d’Enfants. En tant qu’organisation non gouvernementale de développement social, nous soutenons les enfants privés de soins parentaux et les familles vivant dans des conditions difficiles, par le biais de services de soins, d’éducation, de santé et d’aide d’urgence, et nous défendons les droits des enfants et des jeunes, en collaboration avec une grande diversité de partenaires. Nous travaillons dans 135 pays et territoires, touchant chaque année plus un million d’enfants, de jeunes, de familles et de soignants.
SOS Villages d’Enfants Guinée-Bissau est une Association Nationale de développement non gouvernemental et membre de la Fédération SOS Villages d’Enfants International et est engagé à cette cause depuis 1984. SOS Villages d’Enfants Guinée-Bissau gère un large éventail de programmes à Bissau, Canchungo et Gabu. Ces programmes comprennent le renforcement de la famille, des programmes pour les jeunes, ainsi que des écoles primaires et secondaires. Pour nous aider à assumer cette importante responsabilité, nous recherchons actuellement un(e) manager des ressources humaines et développement organisationnel.
Lieu d’affection : Bissau
CV du poste
Le/La Manager des Ressources Humaines et Développement Organisationnel coordonne, communique et met en œuvre les plans et les politiques RH. Il/elle s’assure de la réalisation des opérations RH pour soutenir le développement de l’Association Nationale, manage et administre le recrutement, l’orientation, la rémunération et les avantages sociaux, la gestion des performances, le développement du personnel et les autres activités RH.
Le/La Manager des Ressources Humaines et Développement Organisationnel fourni en matière de Gestion des Ressources humaines, des services et des conseils au directeur national, aux managers et chefs de département et aux fonctions clés nationales. En tant que membre de l’équipe nationale de gestion, le/la Manager RHDO participe à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan national. Il/elle assure la mise en œuvre du plan du département Ressources humaines, des lignes directrices, politiques, approches et stratégies de SOS Villages d’enfants Guinée-Bissau. Le/la Manager RHDO voit sa tâche principale dans la poursuite du développement de l’organisation, également en termes de performance, en garantissant des processus de mise en œuvre efficaces.
Relation hiérarchique
Principales tâches :
Qualifications et compétences requises :
Nous offrons
Ce que nous représentons :
SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller de mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.
Envoyez en français OU en anglais uniquement , un Curriculum Vitae par courrier électronique avec une lettre de motivation adressée au Directeur national de SOS Enfants Guinée-Bissau, une copie numérique des diplômes et certificats et trois (3) références professionnelles (avec au moins un superviseur) à : jobs.iorwcaf@sos-kd.org avec comme objet : Manager RHOD Guinée Bissau .
*Le titre du poste doit être mentionné dans la ligne ‘Objet’ du mail .**
Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.
Date limite de dépôt des candidatures : Dimanche 20 Juin 2021
Les candidatures féminines sont fortement encouragées
Tagged as: Guinea Bissau, SOS
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