Overview

Contexte de l’organisation:

Fondée en 2011, l’Organisation internationale des ONG pour la sécurité (INSO) est une organisation caritative internationale qui soutient les travailleurs humanitaires en mettant en place des plates-formes de coordination de la sécurité dans des contextes d’insécurité. INSO fournit aux ONG enregistrées une gamme de services gratuits, y compris le suivi des incidents en temps réel, les rapports analytiques, les données et la cartographie liées à la sécurité, le soutien à la gestion de crise, l’orientation du personnel et la formation.

Les services de l’INSO conseillent les ONG à s’acquitter de leurs responsabilités quotidiennes de gestion des risques et améliorent leur connaissance globale de la situation pour soutenir les décisions d’accès humanitaire fondée sur des preuves. L’organisation est passée d’une start-up innovante à un organisme de bienfaisance mondialement reconnu et un élément précieux du système de coordination de la sécurité humanitaire.

Aujourd’hui, avec plus de 1000 employés dans le monde, INSO fournit un soutien quotidien à 1000 ONG opérant dans 14 des pays les plus insécurisés au monde et s’est forgé une solide réputation pour ses performances, ses principes et son professionnalisme.

Depuis avril 2019, INSO est enregistré en tant qu’organisation caritative aux Pays-Bas et son siège mondial est désormais basé à La Haye, la ville internationale de la paix et de la justice.

INSO Niger

Le Niger a été témoin d’une escalade dramatique de la violence à ses frontières ces dernières années, en particulier dans la région de Tillabéry et Tahoua où les dynamiques de conflit du Mali et du Burkina Faso se répandent régulièrement et affectent les populations civiles et entravent parfois l’accès des ONG. L’INSO a commencé à fournir des services indirectement et dans une mesure limitée aux ONG au Niger à travers les programmes existants du Sahel central et du bassin du lac Tchad, et a commencé à s’implanter dans le pays en 2020. À partir de de son centre de coordination à Niamey, le projet a maintenant évolué pour inclure deux bureaux extérieurs pleinement opérationnels, un à Tillabéry et un à Diffa. Nous prévoyons de notre présence à Tahoua en 2021 et de nous développer davantage en fonction des demandes et des besoins des ONG partenaires dans d’autres régions du Niger dans les années à venir.

Plus de 70 ONG partenaires nationales et internationales au Niger accèdent aux services de l’INSO. Nos services sont financés par une grande base de donateurs comprenant l’USAID-BHA, la DG ECHO, le ministère luxembourgeois des Affaires étrangères et le FCDO.

INSO Niger est maintenant à la recherche d’un professionnel expérimenté pour rejoindre notre équipe en tant que directeur adjoint.

(Les entretiens seront menés sur une base continue)

Résumé du poste:

Le directeur adjoint supervise tous les aspects de la prestation des services et joue un rôle clé en veillant à ce que l’INSO fournisse le meilleur soutien possible aux ONG. Les responsabilités spécifiques comprennent le recrutement, la formation et la gestion d’une équipe d’analystes principaux (en sécurité), la révision éditoriale des principaux produits INSO, le suivi et l’amélioration continue du respect des normes de prestation de services et le soutien au directeur de pays dans le développement plus large du programme. .

Le candidat retenu aura une expérience solide en matière de sûreté et de sécurité des ONG, sera extraverti, curieux et soucieux du détail, et aura une expérience significative dans la création et la direction d’équipes hautement performantes. Il / elle aura la capacité d’analyser des problèmes et des contextes de sécurité complexes, de communiquer avec un excellent standard et surtout de partager l’engagement d’INSO envers les principes humanitaires.

Responsabilités majeures:

Leadership et gestion d’équipe

* Gestion directe des conseillers en sécurité INSO; y compris le recrutement, la formation, l’orientation et le mentorat en cours d’emploi.

Service de livraison

* Responsabilité éditoriale du rapport analytique bimensuel phare.

* Supervision et assurance qualité de tous les autres aspects de la prestation de services INSO, y compris: rapports flash 24/7, tables rondes sur la sécurité et l’accès, rapports analytiques, soutien à la gestion de crise et autres services basés sur la demande.

* Représentation et liaison auprès de tiers, y compris les ONG, l’ONU et les donateurs internationaux.

Développement de programme

* Appui à l’élaboration et à la mise en œuvre des programmes, y compris la prestation de la planification annuelle et des rapports prévus aux donateurs.

* L’élaboration et la mise en œuvre d’une politique de gestion de la sécurité interne spécifique localement, de SOP et de lignes directrices. * Appui à l’application de la politique globale de l’INSO dans des domaines tels que les RH, les finances et les opérations.

* Leadership et représentation du programme en l’absence du directeur.

* Autres responsabilités de développement de programme au besoin.

Exigences obligatoires

* Maîtrise exemplaire du français (écrit et parlé). Une bonne maîtrise de l’anglais (écrit et parlé) est un très bon atout.

* Formation de niveau supérieur dans un domaine pertinent.

* Expérience significative dans des environnements non sécurisés / touchés par des conflits avec une ancienneté progressive et au moins un an au niveau de la haute direction.

* Compétences éprouvées en rédaction, en révision et en analyse et un sens aigu du détail – le poste implique une édition et une révision de rapports substantielles.

* Acceptation et bonne compréhension des principes humanitaires.

* Compréhension démontrable des pratiques de sécurité humanitaire et de leur application.

* Personnalité extravertie et confiante.

* Expérience mature en leadership et en gestion de personnel dans un environnement multiculturel diversifié.

* Excellentes compétences en matière de réseautage, de diplomatie et de communication représentative.

Caractéristiques préférées

* Une année (récente) d’expérience de travail au Niger et une compréhension démontrable du contexte humanitaire central du Sahel. Alternativement, au moins un an d’expérience récente dans la région (Mali, Burkina Faso, Nigéria, Tchad) et une compréhension démontrable du contexte humanitaire central du Sahel.

* Expérience du développement des capacités et de la formation du personnel.

* Expérience de la gestion de projets d’ONG, y compris les rapports et les relations avec les donateurs.

* Expérience de première main de la gestion de crise.

* Expérience antérieure dans un rôle interinstitutions.

* Réseaux d’information existants et / ou compétences linguistiques locales.

* Compréhension détaillée du mandat et des services INSO.

Compétences personnelles clés

* Un bon auditeur

* Un communicateur efficace

* Excellent analyste

* Esprit d’équipe

* Excellentes compétences interpersonnelles

* Un gestionnaire de personnes

Politique de sauvegarde de l’INSO:

INSO s’engage pleinement à recruter, sélectionner et valider en toute sécurité tous les nouveaux employés, administrateurs et bénévoles potentiels et nous veillerons au respect rigoureux de notre Code de conduite et de notre politique de sauvegarde tout au long du processus de recrutement. À ce titre, les pratiques de recrutement sécuritaires suivantes seront appliquées:

* Toutes les offres d’emploi seront conditionnelles à l’obtention d’au moins deux références professionnelles satisfaisantes.

* INSO interrogera les candidats sur les lacunes importantes dans les antécédents professionnels ou les changements fréquents d’employeur et d’adresse.

* Toutes les qualifications essentielles et les accréditations et adhésions professionnelles pertinentes seront vérifiées.

* Le candidat retenu devra fournir une preuve d’identité valide (passeport, carte d’identité).

* Toutes les nouvelles recrues recevront une orientation sur la politique et les procédures de sauvegarde de l’INSO et les documents associés (code de conduite, dénonciation, etc.).

* Toutes les nouvelles recrues devront signer et respecter le code de conduite comme condition d’emploi.

Conditions générales: Contrat de 12 mois basé à Niamey, Niger avec une date de début prévue au 01 juin 2021, 5000 € de salaire par mois, 4 jours de congé annuel par mois et 7 jours de R&R tous les 3 mois avec une allocation de 1000 € chaque R&R cycle, logement, couverture médicale mondiale (hors États-Unis) et couverture AD&D de 200 000 USD.

comment s’inscrire

Les candidats intéressés sont invités à envoyer une candidature dûment remplie à jobs@ner.ngosafety.org en mentionnant «Directeur adjoint» dans la ligne d’objet de l’e-mail. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Les entretiens seront menés sur une base continue.

* Lettre d’accompagnement précisant comment vous répondez aux exigences obligatoires, les caractéristiques souhaitées, votre motivation à postuler et ce que vous espérez apporter à l’INSO (2 pages maximum).

* CV mis à jour (5 pages maximum).

* Un échantillon de rédaction pertinent et substantiel en français qui démontre vos capacités d’analyse et de rédaction de rapports (10 pages maximum).

Veuillez ne pas envoyer d’informations supplémentaires (telles que des copies de certificats, des copies de diplômes, d’autres échantillons d’écriture, etc.) et garder la taille totale de votre candidature inférieure à 2 Mo si possible.

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