Au Burkina Faso, l’IRC a lancé sa première phase de programmation d’intervention d’urgence dans la ville de Djibo en avril 2019, principalement avec des activités WASH. L’IRC a récemment lancé des programmes de santé et de nutrition à Djibo et a également élargi ses interventions dans les secteurs de la protection et de la santé dans les districts sanitaires de Djibo (Sahel), Titao, Gourcy et Yako (Nord) , principalement en santé communautaire, santé reproductive. et la réponse à la pandémie de COVID 19. IRC mène également des programmes de relance économique et souhaite développer un programme d’autonomisation des femmes dans les régions du Nord, du Sahel et de la boucle du Mouhoun, qui s’inscrit dans une stratégie d’approche multisectorielle pour répondre aux besoins des populations affectées par les conflits et les déplacements. .
Aperçu du poste
Sous la supervision du directeur adjoint du programme au Burkina Faso, le coordinateur ERD dirigera et supervisera toutes les moyens de subsistance du portefeuille de programmes d’IRC Burkina Faso, y compris la direction de la planification stratégique, la prise de décision et la supervision du personnel. Le coordinateur ERD identifiera les opportunités de croissance spécifiques pour les programmes de subsistance, y compris les programmes d’argent et de bons, l’agriculture et l’élevage, le développement des micro et petites entreprises et l’accès aux institutions financières informelles et formellement. Le coordinateur ERD soutient également le développement d’une vision stratégique à long terme pour la programmation ERD au Burkina dans le cadre du plan d’ Il / elle servira de clé de liaison avec les partenaires de mise en œuvre locaux et internationaux, le groupe de travail sur la sécurité alimentaire, le groupe de travail sur les espèces et les bons,
Devoirs et responsabilités
Principales responsabilités
• Conception, développement et gestion du programme ERD
• Accompagner la phase de démarrage des projets SIDA, HCR, BPRM et SDC
• Développer des stratégies pays en ligne avec SAP.
• Supervision directe et gestion de l’équipe ERD en étroite collaboration avec la DDP et les coordinateurs de terrain.
• Maintenir des relations et une collaboration solides avec d’autres secteurs à savoir WPE, Protection de l’enfance, santé, nutrition, Wash.
Responsabilités spécifiques
1. Qualité / mise en œuvre du programme
• Fournir une orientation et surveiller le personnel dans sa mise en œuvre des plans de travail du projet et la qualité des activités techniques, y compris la supervision du budget du programme.
• Assurer l’alignement des programmes d’argent/bons et de moyens de subsistance (par exemple, aide en espèces et bons, AVEC, soutien à l’agriculture et à l’élevage et aux micro-entreprises) avec les normes mondiales de l’IRC et les théories de changement et indicateurs respectifs en travaillant avec les conseillers techniques ERD de l’IRC
• Assurer la qualité technique des besoins et des évaluations de marché.
• Identifier les opportunités de croissance du portefeuille de programmes de DER en cartographiant les lacunes/besoins des bénéficiaires existants et les évaluations du marché.
• Contribuer au plan d’action stratégique du programme de pays (PAS) et à son plan de mise en œuvre.
• Soutenir la mise en œuvre et le suivi des bonnes et grandes normes (meilleures pratiques de l’IRC) conformément aux objectifs stratégiques de l’IRC pour renforcer la qualité du programme.
• Veiller à ce que le genre, la protection et la gestion de l’environnement soient intégrés dans tous les programmes sous responsabilité directe.
• Assurer la meilleure réactivité possible du client (mécanisme de rétroaction) et un suivi régulier et la modification de la programmation en cours au besoin.
2. Gestion d’équipe/Supervision et développement du personnel
• Superviser l’équipe de mise en œuvre du projet et s’assurer que tout le personnel suit les plans de travail et que les livrables des projets ERD sont achevés comme prévu.
• Superviser l’élaboration et la mise en œuvre de plans de renforcement des capacités techniques du personnel qui favorisent une culture d’apprentissage grâce à une analyse et une réflexion systématiques des données du programme et des enseignements tirés et s’assurer que le personnel reçoit une formation en conséquence.
• Maintenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe, en promouvant un fort esprit d’équipe et en assurant une supervision et des conseils pour permettre au personnel de bien s’acquitter de ses fonctions.
• Aider le personnel de l’ERD à identifier les besoins et les opportunités de développement professionnel.
• Fournir une rétroaction continue sur les performances au personnel ; identifier les problèmes de performance et travailler avec le personnel et les ressources humaines pour documenter et résoudre les problèmes en temps opportun.
• Aider et, si nécessaire, diriger le recrutement du personnel ERD, en coordination avec les ressources humaines et la haute direction de l’IRC Burkina Faso, et les unités techniques du siège.
3. Développement commercial
• Collaborer avec le personnel clé et les cadres supérieurs d’autres secteurs techniques pour préparer des plans de travail stratégiques avec des objectifs clairs et des repères de réalisation, des priorités à long et à court terme, des plans de mise en œuvre, des projections financières et des outils d’évaluation.
• Identifier les lacunes et les besoins dans les domaines de programmation actuels des AVEC, de la protection sociale/CVA, de l’agriculture et de l’élevage et de la programmation des micro-entreprises.
• Animer des sessions de co-conception impliquant des partenaires potentiels et répondant aux besoins des clients.
• Élaborer des notes conceptuelles et des propositions liées à l’expansion et à la poursuite des programmes de DER.
• Assurer l’intégration des activités d’assistance en espèces et en bons d’achat à travers les résultats principalement avec la santé, la protection et WASH.
4. Coordination & Représentation
• Développer et maintenir activement des relations de travail efficaces avec les principales parties prenantes, y compris les donateurs, les acteurs gouvernementaux, les agences des Nations Unies, les ONG internationales et locales et d’autres acteurs concernés, en consultation avec le directeur adjoint des programmes.
• Assister régulièrement aux réunions des clusters et des groupes de travail pertinents aux niveaux appropriés pour alimenter les priorités de l’IRC sur le terrain.
• Rechercher des opportunités de donateurs conformément à la stratégie et aux priorités des moyens de subsistance.
• Développer des partenariats avec le secteur privé local et les acteurs de la chaîne de valeur.
5. Suivi, évaluation Responsabilité et apprentissage
• Maintenir un système efficace de suivi, d’évaluation et de planification.
• Analyser toutes les données pertinentes et partager les informations avec le coordinateur MEAL, le DDP et les parties prenantes concernées.
• Coordonner les évaluations et les examens du programme pour garantir la documentation des leçons apprises qui éclairent les rapports et le développement du programme.
• Soutenir le coordonnateur MEAL et les agents de réactivité aux clients dans le traitement des plaintes et des commentaires des clients et des partenaires.
6. Partenariats
• Identifier et développer des partenariats avec des partenaires de mise en œuvre locaux et internationaux selon les besoins pour la conception du programme et le service aux bénéficiaires.
• Renforcer les relations avec les organismes nationaux tels que le système d’alerte précoce (SAP), le programme national de filets de sécurité, les universités, etc.
• Identifier les partenaires et les liens du secteur privé pour soutenir l’emploi des jeunes, les AVEC, l’assistance en espèces et les bons, l’agriculture et l’élevage, et les interventions liées aux micro-entreprises.
7. Rapports
• Recueillir, compiler et réviser les rapports narratifs du programme ERD et assurer une soumission en temps opportun.
• En collaboration avec les subventions, assurer la qualité des rapports à soumettre aux donateurs
• Fournir des informations à jour sur les réussites à l’équipe de communication et de plaidoyer
Exigences de l’emploi
• Diplôme supérieur en développement international, administration des affaires, économie, gestion, agriculture, élevage, autonomisation des femmes ou autres domaines similaires,
• Au moins 5 à 7 ans d’expérience professionnelle pertinente dans l’assistance en espèces et les bons, la protection sociale, l’agriculture, l’élevage et/ou d’autres programmes humanitaires et de développement avec une expérience démontrée dans la direction d’une équipe pour obtenir des résultats.
• Connaissance et expérience de l’assistance en espèces et des bons, de l’analyse du marché et de la chaîne de valeur, de l’engagement du secteur privé, de la cartographie des moyens de subsistance, des moyens de subsistance ruraux, de l’accès au financement et du soutien aux micro-entreprises
• Maîtrise du français et de l’anglais requise.
• Expérience antérieure de la gestion de programmes dans des situations d’urgence complexes ainsi que capacité à gérer, superviser, coacher et encadrer le personnel/équipes à distance.
• Capacités éprouvées de leadership et de planification stratégique avec une capacité démontrée de gestion budgétaire.
• Connaissance démontrée du genre et compétence dans la gestion de projets de développement qui intègrent le genre.
• Efficacité démontrée dans le développement et le maintien de relations de travail impartiales et professionnelles avec les représentants du gouvernement, les partenaires de la société civile et d’autres homologues et clients.
• Aptitude avérée à bien travailler et à promouvoir le travail d’équipe, à l’aise dans un environnement multiculturel, flexible et capable de gérer la pression avec grâce professionnelle.
• Volonté de se rendre sur le terrain et occasionnellement sur des sites avec des conditions rustiques et divers niveaux d’intimité.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office, y compris Word, Excel et Outlook
• Excellentes compétences en communication écrite et orale et en présentation en français et en anglais, efficace dans la représentation et le plaidoyer auprès des parties externes.
L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes décrits dans IRC Way – Standards for Professional Conduct. Il s’agit de l’intégrité, de l’égalité, du service et de la responsabilité. à ces valeurs, l’IRC appliqué et appliqué des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/17636?c=rescue
Tagged as: Burkina Faso, IRC
AI: Hello human, I am a GPT powered AI chat bot. Ask me anything!