NUMÉRO DE SOLLICITATION : 720BHA21R00059
DATE D’ ÉMISSION : 29 juin 2021
DATE ET HEURE DE FERMETURE : 27 juillet 2021, 12 h 00, heure de l’Est
OBJET : Sollicitation pour un entrepreneur de services personnels aux États-Unis (USPSC)
Chers offrants potentiels :
Le gouvernement des États-Unis (USG), représenté par le
Bureau de l’Afrique (OA) de l’Agence américaine pour le développement international (USAID), recherche des offres de citoyens américains qualifiés pour
fournir un service personnalisé en tant que conseiller régional principal (SRA) sous un
contrat de services personnels aux États-Unis (USPSC), tel que décrit dans la sollicitation.
Les soumissions doivent être conformes aux informations jointes à l’endroit et à l’heure spécifiées.
Les offres intéressées à postuler pour ce poste DOIVENT soumettre les documents suivants :
NOTE CONCERNANT
LES NUMÉROS DU SYSTÈME DE NUMÉROTATION UNIVERSELLE DE DONNÉES (DUNS) ET LE SYSTÈME DE GESTION DES ATTRIBUTIONS
Tous les USPSC ayant un lieu d’exécution aux États-Unis doivent disposer d’un
numéro DUNS ( Data Universal Numbering System) et être enregistrés dans la
base de données du System for Award Management (SAM) avant de recevoir une récompense. Vous serez disqualifié si vous
ne respectez pas cette exigence ou si votre nom apparaît sur la liste des parties exclues. La personne
sélectionnée recevra des conseils concernant cette inscription.
REMARQUE : À compter du 28 mars 2018, tous les nouveaux enregistrements d’entité SAM.gov nécessiteront désormais une
lettre notariée signée identifiant l’administrateur d’entité autorisé pour l’entité associée au
numéro DUNS. Des informations supplémentaires sur le format de la lettre notariée et où la soumettre
peuvent être trouvées via le lien ci-dessous Federal Service Desk :
https://www.fsd.gov/fsd-gov/answer.do?sysparm_kbid=d2e67885db0d5f00b3257d321f96194b&sysparm_search=kb0013183
Les offrants peuvent s’attendre à recevoir un courriel de confirmation lorsque les documents de l’offre ont été reçus.
Les offrants doivent conserver pour leurs dossiers des copies de toutes les pièces jointes qui accompagnent leurs offres.
Votre CV complet doit être envoyé par courrier électronique à :
OA Recruitment Team
Adresse électronique : BHA.AfricaRecruitment@usaid.gov
Site Web : www.BHAjobs.net
Toute question sur cette sollicitation peut être adressée à l’équipe de recrutement Afrique via les informations fournies ci-dessus.
Cordialement,
Sonja Stroud-Gooden
Agente de passation des marchés
Le conseiller régional principal sera responsable de l’analyse du programme, du développement de la stratégie et de la coordination avec les agences de secours, d’autres donateurs et les partenaires interagences du gouvernement américain, ainsi que de rapporter au directeur du bureau de BHA en RDC et à BHA/Washington. Le conseiller régional principal maintiendra une coordination et une collaboration étroites avec le personnel de l’USAID et de l’ambassade dans la région touchée et dans les bureaux régionaux concernés.
Ce poste nécessite une coordination substantielle avec les représentants d’autres bureaux de l’USAID, l’ambassade des États-Unis, d’autres agences du gouvernement américain, les gouvernements des pays hôtes, les représentants de l’armée américaine, ainsi qu’avec les représentants des donateurs concernés, les agences des Nations Unies et les ONG, ce qui nécessite donc un style de travail hautement collaboratif. Le conseiller régional principal doit être prêt à fonctionner efficacement dans un environnement de travail difficile et restrictif et être prêt à se conformer strictement aux directives de sécurité de l’ambassade des États-Unis.
Travaillant directement sous la direction et la supervision du directeur du bureau BHA en RDC, le conseiller régional principal travaillera en étroite collaboration avec une équipe de programme pouvant inclure des conseillers régionaux, des conseillers humanitaires principaux, des agents de programme, des moniteurs de terrain, des chefs d’équipe régionaux, de l’aide humanitaire Officiers et/ou assistants de programme. Plus précisément, le conseiller régional principal sera responsable des tâches suivantes :
Leadership, réponse et stratégie humanitaires
Coordination
Gestion de portefeuille
Spécificité contextuelle
Tâches générales:
FORMATION/EXPÉRIENCE REQUISE POUR CE POSTE
Baccalauréat dans n’importe quelle discipline et au moins onze (11) ans d’expérience démontrée avec des responsabilités croissantes dans les domaines des secours d’urgence, du relèvement rapide, de la résilience, de la réduction des risques de catastrophe et/ou de la programmation et de la gestion de la préparation aux catastrophes, ce qui devrait inclure quatre (4) ans d’expérience internationale. La maîtrise de l’anglais et du français à l’oral et à l’écrit est également requise.
OU
Maîtrise dans n’importe quelle discipline et au moins neuf (9) ans d’expérience avec des responsabilités croissantes dans les domaines des secours d’urgence, du relèvement rapide, de la résilience, de la réduction des risques de catastrophe et/ou de la programmation et de la gestion de la préparation aux catastrophes, ce qui devrait inclure quatre (4) ans d’expérience internationale. La maîtrise de l’anglais et du français à l’oral et à l’écrit est également requise.
(Détermine l’admissibilité de base pour le poste. Les offrants qui ne satisfont pas à tous les facteurs d’éducation et d’expérience sont considérés comme NON qualifiés pour le poste.)
FACTEURS DE SÉLECTION
(Détermine l’admissibilité de base pour le poste. Les offrants qui ne satisfont pas à tous les
facteurs de sélection sont considérés NON qualifiés pour le poste.)
● L’offrant est un citoyen américain.
● CV complet soumis. Voir la page de couverture pour les exigences de CV. L’expérience qui ne peut être quantifiée ne sera pas prise en compte pour répondre aux exigences de la sollicitation.
● Formulaire de l’offrant USPSC AID 309-2. Les offrants doivent remplir les sections A à I. Ce formulaire doit être physiquement signé. Les signatures électroniques ne seront pas acceptées.
● Capacité d’obtenir et de maintenir une autorisation de niveau d’informations compartimentées secrètes jusqu’à très secrètes/sensibles tel que fourni par l’USAID.
● Capacité d’obtenir et de conserver une autorisation médicale du Département d’État tout au long du contrat.
● Ne doit pas apparaître en tant que partie exclue dans le système de gestion des récompenses (SAM.gov).
● Vérification satisfaisante des diplômes universitaires.
SYSTÈME DE COTATION DES OFFRANTS
Les facteurs du système de cotation des offrants sont utilisés pour déterminer le classement concurrentiel des offrants qualifiés par rapport aux autres offrants. Les offrants doivent démontrer les facteurs de notation décrits ci-dessous dans leur curriculum vitae, car ils sont évalués strictement par l’information fournie. Les facteurs de notation sont les suivants :
Les facteurs du système de notation des offrants sont utilisés pour déterminer le classement concurrentiel des offrants qualifiés par rapport aux autres offrants. Les offrants doivent démontrer les facteurs de notation décrits ci-dessous dans leur curriculum vitae, car ils sont évalués strictement par l’information fournie. Les facteurs de notation sont les suivants :
Expérience professionnelle (10 points) :
· Expérience de la gestion d’interventions humanitaires, y compris l’évaluation des besoins, l’élaboration de stratégies, la gestion budgétaire, la priorisation des ressources, l’élaboration et la gestion de programmes
· Expérience de la gestion des interventions d’urgence, du relèvement rapide et de la transition, de la réduction des risques de catastrophe et/ou des interventions de résilience.
Compétences et capacités (10 points)
· Compétences diplomatiques, interpersonnelles et de représentation démontrées afin de travailler efficacement avec les gouvernements hôtes au milieu de situations de crise humanitaire.
· Compétences diplomatiques, interpersonnelles et de représentation démontrées afin de travailler efficacement avec d’autres donateurs et missions diplomatiques au milieu de situations de crise humanitaire internationale.
· Compétences diplomatiques, interpersonnelles et de représentation démontrées afin de travailler efficacement avec des partenaires humanitaires non gouvernementaux internationaux et nationaux à des niveaux supérieurs au milieu de situations de crise humanitaire.
· Compétences diplomatiques, interpersonnelles et de représentation démontrées afin d’atteindre efficacement les objectifs humanitaires au sein du gouvernement américain à des niveaux supérieurs, y compris avec le ministère de la Défense, les ambassades, les membres du Congrès et le personnel de direction au milieu de situations de crise humanitaire internationale.
Expérience de direction d’équipes (10 points)
· Expérience confirmée de la direction d’équipes de nationalités et d’origines culturelles variées travaillant dans un état constant de crise humanitaire internationale complexe.
· Expérience de la direction d’une équipe diversifiée de personnel de programme, technique et administratif, travaillant dans un état constant de crise humanitaire internationale complexe.
Rendement de l’entretien (50 points)
Vérifications des références professionnelles satisfaisantes (20 points)
Nombre total de points possibles : 100
BASE D’ÉVALUATION : Les offrants qui satisfont aux exigences en matière d’éducation/d’expérience et aux facteurs de sélection seront évalués davantage conformément au système d’évaluation des offrants. Les offrants jugés compétitifs peuvent également être évalués sur la base du rendement des entrevues et des vérifications de références professionnelles satisfaisantes.
Les offrants sont tenus d’aborder chaque facteur du système d’évaluation des offrants dans leur curriculum vitae, en décrivant spécifiquement et avec précision l’expérience, la formation, l’éducation et/ou les récompenses qu’ils ont reçues en ce qui concerne chaque facteur. Assurez-vous d’inclure votre nom et le numéro de l’annonce en haut de chaque page supplémentaire. Le fait de ne pas tenir compte des facteurs de sélection et/ou des facteurs du système d’évaluation de l’offrant peut entraîner l’absence de crédit pour toutes les expériences, études, formations et/ou prix pertinents.
Les offrants les plus qualifiés peuvent être interviewés et tenus de fournir un échantillon écrit. BHA ne paiera aucune dépense associée aux entretiens. Les références professionnelles et les diplômes universitaires seront évalués pour les offrants pris en considération pour la sélection. Remarque : veuillez noter que les références peuvent être divulguées indépendamment d’autres sources en plus de celles fournies par une offre. BHA se réserve le droit de sélectionner des offres supplémentaires si des postes se libèrent au cours de la phase future du processus de sélection.
Par e – mail : BHA.AfricaRecruitment@usaid.gov
Tagged as: Agence américaine pour le développement, RDC
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