Overview

À propos de Mercy Corps

Mercy Corps est une organisation mondiale de premier plan alimentée par la conviction qu’un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe, de difficultés, dans plus de 40 pays à traverser le monde, nous travaillons en partenariat pour mettre en œuvre des solutions audacieuses, aidant les gens à vaincre l’adversité et à construire des communautés plus fortes de l’intérieur. Maintenant, et pour l’avenir.

CV du programme/département

Mercy Corps est présent au Burkina Faso depuis 2019. Notre travail là-bas contribue à la résilience des communautés locales aux chocs et aux stress et leur permet de réaliser un développement à long terme, inclusif et équitable. La vision du changement de Mercy Corps exige que le secteur privé, le gouvernement et la société civile travaillent ensemble pour créer un changement significatif et durable. Avec 12 millions de dollars et des bureaux de terrain à Gaoua, Kaya, Po, et bientôt Fada N’gourma et Ouahigouya, Mercy Corps met actuellement en œuvre des programmes sur les compétences et l’emploi des jeunes, la consolidation de la paix/ la cohésion sociale, la recherche sur l’élevage et la CLA au Burkina Faso.

Bridge Youth Connect est un programme transfrontalier de cinq ans financé par l’USAID, qui vise à améliorer l’accès des jeunes vulnérables aux opportunités économiques et sociales stratégiques au Niger et au Burkina Faso. L’objectif du programme est de doter les femmes et les hommes vulnérables des compétences techniques et de la vie courante, des réseaux et des ressources nécessaires pour accroître leurs moyens de subsistance et leurs opportunités économiques et pour accroître leur engagement dans leurs communautés. Cela soutient les cadres généraux du partenariat Bridge and Sahel Development (SDP) de l’USAID, qui répondent aux besoins critiques non satisfaits qui sont les principaux moteurs du recrutement d’extrémistes violents au Sahel : mauvaise gouvernance, manque d’opportunités économiques et exclusion perçue des avantages et des services fournis et facilitée par les gouvernements de la région. Le programme est mis en œuvre en consortium avec d’autres partenaires.

Au Burkina Faso, BYC prépare une nouvelle composante, utilisant des fonds modificateurs de crise, pour répondre aux besoins des jeunes déplacés dans les zones urbaines de deux régions du pays dans les domaines de la formation technique et du soutien psychosocial. Cette composante de crise sera développée parallèlement aux interventions, en recherchant la collaboration et la synergie dans la mesure du possible.

Mercy Corps est à la recherche d’un  chef de parti adjoint (DCOP)  pour diriger la mise en œuvre de  Bridge Youth Connect  au  Burkina Faso.

Résumé général du poste

Le  DCOP sera travailler de concert avec le Chef de Parti (COP), qui est basé au Niger, et a la responsabilité de gérer les aspects programmatiques et opérationnels du programme au Burkina Faso. Cela comprend la supervision des domaines techniques qui incluent les moyens de subsistance des jeunes, le développement positif des jeunes (PYD), les systèmes de marché, le développement des compétences, l’inclusion financière, l’engagement des jeunes et la gouvernance, ainsi qu’à assurer la cohésion dans tous les aspects du programme. Cela comprend également la supervision du programme d’urgence au Burkina Faso axé sur les jeunes déplacés internes. Il / elle soutiendra la COP dans la gestion technique et opérationnelle du programme et veillera à ce que les exigences en matière de rapport soient respectées. Il/elle contribue à la coordination du consortium, servant de point de contact principal pour les partenaires de la base globale au Burkina.

Responsabilités professionnelles essentielles

Gestion et mise en œuvre du programme

● Fournir des conseils techniques au programme dans un ou plusieurs domaines tels que le développement positif des jeunes (PYD), l’inclusion financière, le genre et l’inclusion sociale, ou la gouvernance et l’engagement civique

● Travailler avec le COP et le conseiller technique pour créer une stratégie globale cohérente pour le programme qui est mise en œuvre dans les deux pays en fournissant un leadership, un mentorat, un contrôle de la qualité et une coordination pour renforcer les résultats du programme.

● Soutenir le chef de projet et le conseiller technique dans la mise en place d’une structure de programme et de consortium qui favorise l’intégration de toutes les activités et des partenaires de mise en œuvre.

● S’assurer que les aspects transversaux du programme tels que la gestion adaptative, l’égalité des sexes, l’autonomisation des femmes, l’inclusion sociale et la résilience sont inclus et bien intégrés dans la stratégie du programme.

● Veiller à ce que la mise en œuvre du programme réponde aux besoins des communautés et soit conforme aux directives, principes, valeurs et normes de qualité pertinents du programme Mercy Corps.

● Assurer la liaison avec les départements support de Mercy Corps (finance, opérations, RH/Admin, etc.) pour le support opérationnel et programme.

● En coordination avec le personnel de BYC MERL, le conseiller technique et les coordonnateurs des composantes, et le département d’évaluation, surveillent la mise en œuvre des activités par le biais de visites et d’évaluations régulières sur le terrain pour assurer la qualité et l’impact du programme.

Gestion d’équipe

● Superviser l’équipe de mise en œuvre du programme au Burkina Faso, en veillant à ce que tout le personnel et les membres du consortium suivent les plans de travail, les activités sont dans les délais et les livrables du projet sont achevés comme prévu.

● Développer et superviser la mise en œuvre d’une stratégie de renforcement des capacités pour les membres de l’équipe qui promeut une culture d’apprentissage à travers une analyse et une réflexion systématiques des données du programme et des leçons apprises.

● Promouvoir la responsabilisation, communiquer les attentes et fournir des commentaires constructifs via des évaluations de performance régulières.

Coordination interne et externe

● Contribuer à la visibilité du programme et au travail de plaidoyer en aidant à la diffusion des informations sur la recherche et l’apprentissage du programme. Représenter Mercy Corps dans des forums avec la communauté humanitaire et de développement au sens large.

● Collaborer activement avec des homologues régionaux et mondiaux pour identifier et promouvoir les meilleures pratiques.

Sécurité

● Travailler en étroite collaboration avec les points focaux de sécurité du Niger/Burkina Faso pour développer et maintenir des systèmes qui favorisent la sûreté et la sécurité de tous les membres de l’équipe.

● S’assurer que les programmes sont conçus et mis en œuvre avec une analyse et une compréhension claires de la sécurité.

Responsabilité de supervision

· Responsabilité globale du personnel de BYC au Burkina Faso. Le nombre de subordonnés directs doit être déterminé, mais comprendra probablement le coordonnateur du programme d’urgence, les coordonnateurs sur le terrain et un assistant administratif/communications.

Responsabilité

· Rapporte directement à : Chef de Parti BYC (basé au Niger)

· Travaille directement avec : le conseiller technique de BYC (basé au Niger), les équipes de terrain de BYC Burkina Faso, le personnel du MEL, les partenaires du consortium, le gouvernement local, l’USAID et d’autres parties prenantes, le coordinateur national de Mercy Corps Burkina Faso et le personnel des finances, des opérations, de l’administration et des ressources humaines .

Connaissance et expérience

● MA/S ou expérience équivalente dans le développement, les relations internationales, la gestion à but non lucratif, les affaires, la finance, l’agriculture, l’agro-industrie, l’économie agricole ou tout autre domaine pertinent ;

● Au moins 7 ans d’expérience pertinente en gestion, coordination de programmes et expérience technique avec des programmes de portée et d’échelle similaires, dont au moins deux ont travaillé dans des États fragiles ou sortant d’un conflit ;

● Expérience de travail dans un consortium d’ONG internationales ;

● Expérience de programme humanitaire fortement préférée ;

● Connaissances techniques démontrées dans plus d’un des domaines suivants : moyens de subsistance des jeunes, agriculture, développement positif des jeunes (PYD), systèmes de marché, inclusion financière, gouvernance, mobilisation communautaire, lutte contre l’extrémisme violent (CVE) ou domaines connexes ;

● Aptitude avérée à collaborer avec un large éventail de parties prenantes et à assurer la liaison avec les donateurs et le siège ;

● Maîtrise du français et de l’anglais écrits et parlés;

● Préférence pour l’expérience avec les programmes financés par l’USAID ;

● Expérience en Afrique de l’Ouest, notamment au Burkina Faso ou au Niger de préférence.

Facteurs de succès

Un candidat retenu aura une capacité démontrée à diriger et à communiquer efficacement avec les membres de l’équipe et d’autres parties prenantes de styles de travail et de cultures variés, à suivre les procédures et à respecter les délais avec flexibilité et créativité dans la planification et la résolution de problèmes. Ce poste nécessite une capacité à penser de manière créative à l’augmentation des opportunités de subsistance des jeunes et à la voix des jeunes et à l’engagement civique. Il/elle aura une capacité avérée à apprendre rapidement, à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités, à prendre des initiatives et à être responsable des résultats, à comprendre la situation dans son ensemble tout en restant concentré sur les détails, la résolution de problèmes, le travail dans un environnement complexe et sensible et à suivre les lois et les protocoles de sécurité. Les membres de l’équipe de Mercy Corps les plus performants ont un engagement fort envers le travail d’équipe et la responsabilité,

Conditions de vie / Conditions environnementales

Le DCOP sera basé à Ouagadougou, Burkina Faso. Il s’agit d’un emplacement accompagné et des logements individuels sont disponibles avec une liberté de mouvement au-delà de la maison et du bureau. Il y a des écoles internationales à Ouagadougou (française et américaine). Les membres de l’équipe de Mercy Corps ont un bon accès aux services essentiels, tels que les soins médicaux, l’électricité, l’eau, etc. Les supermarchés internationaux et les biens de consommation sont également facilement disponibles. Des températures très chaudes prévalent pendant une grande partie de l’année et les pannes de courant sont fréquentes. Le poste nécessite jusqu’à 25% de déplacements par la route vers les bureaux de terrain dans des environnements peu sûrs et des conditions climatiques difficiles ainsi que des déplacements occasionnels à Niamey, au Niger. Le poste est éligible au R&R mais pas à l’indemnité de sujétion.

Apprentissage continu

À l’appui de notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous permettons à tous les membres de l’équipe de consacrer 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnels et/ou professionnels.

Diversité, équité et inclusion

La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d’origines, de croyances, de parcours et de modes de pensée différents, nous sommes mieux en mesure de tirer parti de la puissance collective de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d’instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte ses points de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu’individus et équipes, et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie.

Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont un voyage, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs que nous ne le sommes aujourd’hui.

Egalité des chances pour l’emploi

Mercy Corps est un employeur garantissant l’égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement des expériences, des perspectives et des compétences diverses afin d’être collectivement plus forts et d’avoir un impact mondial durable.

Nous nous engageons à fournir un environnement de respect et de sécurité psychologique où des opportunités d’emploi égales sont disponibles pour tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH/SIDA), l’état matrimonial, le statut de vétéran militaire ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.

Sauvegarde & Ethique

Mercy Corps s’engage à garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous sommes en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse des membres de l’équipe, des membres de la communauté, des participants au programme ou autres, soient traitées avec respect et dignité. Nous nous engageons à respecter les principes fondamentaux concernant la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général de l’ONU et l’IASC. Nous ne tolérerons pas la maltraitance des enfants, l’exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d’un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et valeurs du code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l’équipe sont tenus de suivre les cours d’apprentissage en ligne obligatoires sur le Code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle.

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Pour postuler, rendez-vous sur :  https://app.jobvite.com/j?cj=oX5KffwL&s=email

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