Overview

Chargé(e) de Projet « Gouvernance, Leadership, Participation politique »

 DAKAR (SENEGAL)

  • Organization: UN WOMEN – United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women
  • Location: Dakar (Senegal)
  • Grade: SB-5 (SC10/SC11), Service Contract, Local Contractors Agreement – Mid level
  • Occupational Groups:
    • Women’s Empowerment and Gender Mainstreaming
    • Public Policy and Administration
    • Project and Programme Management
    • Peace and Development
    • Civil Society and Local governance
    • Political Affairs
  • Closing Date: 2020-02-25

BACKGROUND

Fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, ONU Femmes s’emploie à éliminer la discrimination à l’égard des femmes et des filles, à promouvoir l’autonomisation des femmes ; et à assurer la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.

 

Basé à Dakar depuis début 2013, le Bureau régional d’ONU Femmes pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (WCARO) est chargé d’apporter un appui technique à 12 bureaux dont six « bureaux pays » (Cameroun, Côte d’Ivoire, Libéria, Mali, Nigéria, République Démocratique du Congo et Sierra Leone), et cinq « Programme Présences » (Cap-Vert, République centrafricaine, Guinée Bissau, Niger et Sénégal). En référence à l’architecture régionale et au Plan Stratégique 2018-2021 d’ONU Femmes, WCARO est l’interface entre le siège (HQ) et les bureaux pays, avec un rôle de supervision, d’orientations, d’appui technique et de renforcement des capacités. Ce rôle couvrira les quatre domaines thématiques prioritaires d’ONU Femmes, à savoir : 1. Autonomisation économique des femmes ; 2. Paix, sécurité et action humanitaire ; 3. Participation politique, leadership et gouvernance sensible au genre ; 4. Violence Basée sur le Genre.

 

Au sein de WCARO, le Programme Sénégal a soutenu des initiatives multiples par la programmation, le plaidoyer mondial et l’établissement de partenaires stratégiques avec les gouvernements nationaux, la société civile, les agences des Nations Unies et d’autres organisations de développement bilatérales et multilatérales. Dans ce processus, au Sénégal, ONU Femmes a contribué à susciter l’intérêt, la capacité et l’engagement à intégrer les processus liés aux questions de genre dans la région Afrique de l’Ouest et du Centre. Ce travail s’inscrit dans le cadre de la Note Stratégique 2019 – 2022 du Programme Sénégal articulé autour des trois domaines prioritaires (DRF) suivants : DRF 1 – Participation politique, leadership et gouvernance sensible au genre ; DRF 2 – Autonomisation économique des femmes et ; DRF3 – Violence Basée sur le Genre.

Spécifiquement, par rapport à la participation politique, le leadership et la gouvernance sensible au genre (DRF1) qui constitue une des priorités du Programme d’ONU Femmes au niveau mondial, les recherches montrent que la participation politique accrue des femmes et leur leadership résultent d’une convergence de facteurs, y compris la suppression des obstacles juridiques et logistiques; la mise en place de cadres de soutien; la promotion du leadership des femmes à travers la réforme des partis politiques; le soutien des OSC et un changement positif dans les normes sociales de genre. Il est nécessaire de prendre des mesures pour assurer le leadership complet et efficace des femmes à tous les niveaux de la prise de décision.

DUTIES AND RESPONSIBILITIES

Basé(e) au sein du Programme Sénégal de ONU Femmes et placé(e) sous la supervision directe de la Coordinatrice du Programme Sénégal de ONU Femmes au sein de l’unité « Gouvernance, Leadership, participation politique », le / la Chargé(e) de Projet Gouvernance, Leadership, Participation politique des Femmes assurera la planification, la mise en œuvre et le suivi technique et financier du portefeuille Participation politique, Leadership et Gouvernance sensible au genre. Cet appui portera également sur un des projets du DRF 1 intitulé « Projet d’Appui au Système d’Elaboration, de Monitorage et d’Evaluation des Politiques Publiques (PASEMEPP) » financé par le Ministère des Affaires Etrangères d’Italie.

Elle / il travaillera en parfaite collaboration avec les collègues du Programme Sénégal, les membres de l’équipe Gouvernance du bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (WCARO) et de ONU Femmes HQ ; les collègues des Agences des Nations Unies impliquées dans le PNUAD / UNSCDF 2019 – 2023 Sénégal ; la partie nationale ; les bailleurs bilatéraux et multilatéraux et ; la société civile.

1.Contribuer à la formulation et au développement de projets en contribution au DRF 1 – Gouvernance, Leadership, Participation politique des Femmes

  • Développer un document de projet sur la Participation Politique, le Leadership des femmes et la Gouvernance ;
  • Apporter les inputs nécessaires à l’alimentation des documents stratégiques du bureau, les briefs et autres documents liés au DRF1 – Gouvernance, Leadership, Participation politique des Femmes

 

2. Contribuer à la mise en œuvre et à la gestion du portefeuille DRF 1 – Gouvernance, Leadership, Participation politique des Femmes

  • Contribuer à l’alimentation du plan de travail du Programme Sénégal et le budget annuel y associé et gérer leur mise en œuvre ;
  • Gérer la mise en œuvre technique et financière du portefeuille ;
  • Assurer des synergies avec les autres équipes et collègues ;
  • Assurer le suivi des rapports financiers et narratifs des partenaires d’exécution ;
  • Organiser les comités de pilotage des projets articulés au DRF1, des réunions d’évaluation du projet, selon les besoins.

 

3. Contribuer au renforcement des capacités des partenaires impliqués dans le volet Gouvernance, Leadership, Participation politique des Femmes

  • Développer et mettre en œuvre les outils et supports dédiés au renforcement des capacités des partenaires autour du volet Gouvernance, Leadership, Participation politique des Femmes
  • Développer et renforcer les relations avec les partenaires nationaux en contribution de la mise en œuvre du portefeuille ;
  • Identifier les besoins en matière de renforcement des capacités des partenaires et coordonner les dispositifs de formation et de renforcement des capacités à l’endroit des partenaires.

4. Assurer le suivi et le reporting du portefeuille

  • Gérer le suivi de la mise en œuvre des programmes / projets et des finances à l’aide d’outils de gestion basés sur les résultats ;
  • Collecter et compiler l’ensemble des informations et données nécessaires au Suivi et au Reporting du DRF1 du stade de la planification à celui de l’évaluation ;
  • Apporter des contributions substantielles aux rapports trimestriels et annuels du Programme Sénégal de ONU Femmes sur le système de gestion des résultats en ligne (RMS) dans les délais ;
  • Contribuer à la coordination de la soumission des rapports techniques et financiers des partenaires financiers dans les délais et en ligne avec les procédures de ONU Femmes ;
  • Contribuer aux rapports des donateurs du bureau et d’ONU Femmes.

5. Développer des partenariats et contribuer aux efforts de mobilisation de ressources du bureau

  • Contribuer au développement de partenariats et à la mobilisation de ressources additionnelles ;
  • Alimenter les documents, briefs et autres outils de mobilisation de ressources autour du portefeuille ;
  • Développer des briefs et documents de recherche sur les opportunités de coopération / partenariats autour du DRF 1.

6. Contribuer à la Coordination Inter-Agences des Nations Unies sur la Gouvernance, la Participation Politique et le Leadership des Femmes pour assurer la cohérence et l’alignement des projets d’ONU Femmes avec ceux des autres partenaires du Sénégal

  • Fournir un appui technique au Management de ONU Femmes pour les activités liées à la coordination inter-institutions en assistant à des réunions, à des événements et en participant à des groupes et des comités selon les besoins ;
  • Apporter les contributions nécessaires à l’alimentation des outils de planification, de suivi, de reporting et de communication du Plan Cadre des Nations Unies pour l’Assistance au Développement PNUAD (2019-2023) ;

7. Contribuer aux efforts de plaidoyer, de renforcement des connaissances et de communication

  • Élaborer et examiner la documentation, les briefs et présentations liés au volet Gouvernance, Participation Politique et Leadership des Femmes ;
  • Représenter ONU Femmes lors des réunions et des dialogues politiques sur les questions liées au DRF1 ;
  • Développer des stratégies de plaidoyer et assurer leur mise en œuvre ;
  • Identifier les meilleures pratiques et les leçons apprises pour guider l’amélioration du portefeuille et la planification stratégique ;
  • Contribuer à l’alimentation de la gestion des connaissances du DRF1 – Gouvernance, Participation Politique et Leadership :  développer des produits et des méthodologies de gestion des connaissances

 

COMPETENCIES

Valeurs fondamentales:

  • Respect de la diversité
  • Intégrité
  • Professionnalisme

 

Compétences fondamentales:

 

  • Conscience et sensibilité aux questions de genre
  • Redevabilité
  • Résolution créative de problèmes
  • Communication efficace
  • Collaboration inclusive
  • Engagement des parties prenantes
  • Leadreship par l’exemple

Compétences fonctionnelles:

  • Solides compétences en matière de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation des programmes
  • Bonnes connaissances en genre, décentralisation, gouvernance
  • Bonne connaissance de la gestion axée sur les résultats
  • Capacité de recueillir et d’interpréter des données, de tirer des conclusions logiques et de présenter des constatations et des recommandations
  • Bonnes capacités d’analyse
  • Solides connaissances de la Gouvernance, Participation Politique et Leadership des Femmes
  • Capacité d’identifier et d’analyser les tendances, les possibilités et les menaces sur la levée de fonds
  • Connaissance des procédures de gestion des programmes des Nations Unies.

REQUIRED SKILLS AND EXPERIENCE

Diplôme de Master (Bac +5) ou équivalent en gestion de projets, économie, sciences sociales ou tout autre domaine similaire.

  • Au moins 5 années d’expérience professionnelle dans la coordination, la mise en œuvre et le suivi de programmes/projets de développement ;
  • Au moins 5 ans d’expériences en matière de décentralisation, gouvernance et d’appui aux collectivités territoriales ;
  • Bonnes connaissances des mesures incitatives pour la prise en compte de Genre dans les politiques publiques, projets et programmes considérées comme un atout ;
  • Expérience dans le management d’équipe / staff considéré comme un atout ;

Expérience de travail dans le Système des Nations Unies constitue un atout.

Excellente maîtrise du Français et bonnes capacités de l’Anglais ;

UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence. UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

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