Situé à Dakar, le bureau multi-pays de l’UNOPS Sénégal couvre tous les pays francophones d’Afrique de l’Ouest et du Nord. Il a développé une relation de travail solide avec les gouvernements et les partenaires internationaux au fil des ans. Il fournit un soutien technique dans les domaines de développement stratégique, notamment les élections, la passation des marchés et le renforcement des capacités connexes, la protection de l’environnement, ainsi que la réhabilitation et le développement des infrastructures. Il comprend un portefeuille de plus de 60 projets en cours, dont la moitié est dédiée à des projets d’infrastructure, tandis que le reste est composé de projets transactionnels, d’approvisionnement et de soutien sous forme de fonds, de subventions ou de gestion de projet.
Le rôle principal du Bureau de gestion des programmes (PRMO) – Spécialiste est de fournir au Hub les structures, outils et techniques nécessaires pour s’assurer qu’il a les bons programmes et projets en place, que les priorités opérationnelles et de changement sont équilibrées, la gouvernance et la décision la fabrication est facilitée et il a les ressources et la capacité de les livrer toujours bien.
Les fonctions et services du Bureau de gestion du programme (PRMO) – Spécialiste comprend :
Sous la supervision directe du chef de programme, le Bureau de gestion du programme (PRMO) – Spécialiste a les responsabilités générales suivantes :
1. Développement et planification
2. Installation et fermeture
3. Surveillance et rapports
4. Engagement des parties prenantes
5. Assurance qualité
6. Gestion des connaissances et innovation
7. Gestion du personnel
Impact des résultats
Le Bureau de gestion du programme (PRMO) – Le spécialiste a un impact direct sur l’atteinte des résultats du projet en aidant le chef de programme à mettre en œuvre des méthodes et stratégies de gestion de projet efficaces, à réduire les risques, à réduire les coûts et à améliorer les taux de réussite. Cela renforce par conséquent la visibilité et l’image de l’UNOPS en tant que prestataire de services efficace dans les services et la gestion de projets et renforce sa position concurrentielle en tant que partenaire de choix en matière de développement durable et de services de projets.
Développe et met en œuvre des stratégies commerciales durables, pense à long terme et à l’extérieur afin de façonner positivement l’organisation. Anticipe et perçoit l’impact et les implications des décisions et activités futures sur d’autres parties de l’organisation. (pour les niveaux IICA-2, IICA-3, LICA Specialist-10, LICA Specialist-11, NOC, NOD, P3, P4 et plus) |
Traite tous les individus avec respect ; réagit avec sensibilité aux différences et encourage les autres à faire de même. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Maintient des normes élevées de fiabilité. Modèle de rôle pour la diversité et l’inclusion. |
Agit comme un modèle de rôle positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le développement des autres. Pour les gestionnaires de personnel uniquement : Agit en tant que modèle de leadership positif, motive, dirige et inspire les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership appropriés. |
Démontre une compréhension de l’impact de son propre rôle sur tous les partenaires et place toujours le bénéficiaire final en premier. Établit et entretient de solides relations externes et est un partenaire compétent pour les autres (si pertinent pour le rôle). |
Établit efficacement un plan d’action approprié pour soi et/ou les autres pour atteindre un objectif. Les actions conduisent à l’accomplissement total de la tâche par le souci de la qualité dans tous les domaines. Reconnaît les opportunités et prend l’initiative d’agir sur elles. Comprend que l’utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur nos bénéficiaires. |
Ouvert au changement et flexible dans un environnement au rythme rapide. Adapte efficacement sa propre approche aux circonstances ou aux exigences changeantes. Réfléchit à ses expériences et modifie son propre comportement. Les performances sont constantes, même sous pression. Recherche toujours des améliorations continues. |
Évalue les données et les plans d’action pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche impartiale et rationnelle avec des risques calculés. Applique l’innovation et la créativité à la résolution de problèmes. |
Exprime des idées ou des faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage proactivement ses connaissances. Gère efficacement les conflits, en surmontant les divergences d’opinion et en trouvant un terrain d’entente. |
Type de contrat : Accord contractuel individuel (ICA) Niveau du contrat : I-ICA2
Durée du contrat : à durée indéterminée
Pour plus de détails sur la modalité contractuelle de l’ICA, veuillez suivre ce lien :
L’UNOPS a pour politique de vérifier les antécédents de toutes les recrues/stagiaires potentiels. Le recrutement/stage à l’UNOPS dépend des résultats de ces contrôles.
L’UNOPS est un bras opérationnel des Nations Unies, soutenant la mise en œuvre réussie des projets de consolidation de la paix, d’aide humanitaire et de développement de ses partenaires à travers le monde. Notre mission est d’aider les gens à construire une vie meilleure et les pays à atteindre un développement durable.
Les domaines d’expertise de l’UNOPS couvrent les infrastructures, les achats, la gestion de projets, la gestion financière et les ressources humaines.
Travailler avec nous
L’UNOPS offre des opportunités de travail à court et à long terme dans des environnements divers et difficiles à travers le monde. Nous recherchons des professionnels créatifs, axés sur les résultats et possédant des compétences dans diverses disciplines.
La diversité
Avec plus de 4 000 membres du personnel de l’UNOPS et environ 7 000 personnes recrutées au nom des partenaires de l’UNOPS répartis dans 80 pays, notre effectif représente un large éventail de nationalités et de cultures. Nous encourageons une main-d’œuvre équilibrée et diversifiée, une force qui nous aide à mieux comprendre et répondre aux besoins de nos partenaires, et nous nous efforçons continuellement d’améliorer notre équilibre entre les sexes grâce à des initiatives et des politiques qui encouragent le recrutement de candidates qualifiées.
Harmonisation de la vie professionnelle
L’UNOPS valorise son personnel et reconnaît l’importance d’équilibrer les exigences professionnelles et personnelles.
Sénégal
Situé à Dakar, le bureau de l’UNOPS au Sénégal a développé au fil des années une relation de travail solide avec les gouvernements d’Afrique de l’Ouest et les partenaires internationaux. Il fournit un soutien technique dans les domaines de développement stratégique, y compris les élections ; la passation des marchés et le renforcement des capacités connexes ; la protection de l’environnement, ainsi que la réhabilitation et le développement des infrastructures.
Une unité de partenariats (UP) a été créée pour soutenir le développement de nouvelles opportunités d’engagement dans la sous-région et augmenter le portefeuille de projets et de programmes du CIOH. La Cellule Partenariat coordonne, accompagne et suit l’évolution du portefeuille. La Cellule rapporte directement au Directeur du Hub assurant l’interface entre les centres projets et le hub opérationnel. Le conseiller en partenariat travaille au sein de l’Unité des partenariats.
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