Le Programme Alimentaire Mondial des Nations Unies est la plus grande organisation humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Au Niger, le PAM répond aux besoins des femmes, hommes, garçons et filles pauvres depuis 1968. Nous travaillons pour atteindre l’objectif Zéro d’ici 2030 en soutenant les efforts du gouvernement et des communautés sur deux fronts, sauver des vies et changer les vies.

Pour sauver des vies nous intervenons dans les zones de crise. Nous sommes présents dans le bassin du lac Tchad où les violences liées au conflit avec Boko Haram ont engendré le déplacement de milliers de personnes. Cette crise à déstabilisé la région de Diffa au Niger, précipitant aussi les populations locales dans une grande vulnérabilité. La frontière avec le Mali fait également l’objet d’une instabilité accrue. Le PAM fournit une assistance alimentaire dans ces zones pour venir en aide aux victimes des conflits, les réfugiés, déplacés, retournés et les populations locales hôtes.

Pour changer les vies, le PAM travaille à travers tout le Niger pour que les populations deviennent plus résistantes aux chocs, notamment climatiques, qui menacent les capacités agricoles et les moyens de subsistance des nigériens les plus vulnérables. Notre paquet d’activités intégré couvre la nutrition, les cantines scolaires et l’assistance technique pour la récupération des terres. Le PAM achète une partie de ses vivres localement et auprès des petits producteurs pour redynamiser l’économie nationale et locale. Nous mettons l’accent sur le renforcement des capacités du gouvernement et des communautés dans ce pays frappé par des chocs répétés. Ainsi, les populations parviennent à briser le cercle vicieux de la pauvreté et à envisager l’avenir sous un meilleur jour.

Le PAM gère les services aériens humanitaires des Nations Unies, UNHAS. Certaines régions sont éloignées de la capitale. Grâce à ses appareils, UNHAS permet à l’ensemble du personnel humanitaire présent au Niger d’être rapidement et en toute sécurité le lieu des opérations humanitaires. Cela contribue à atteindre les personnes vulnérables, même dans les zones les plus difficiles d’accès.

Des études indépendantes ont provoqué que les interventions du PAM au Niger portent leurs fruits. Ces résultats nous confirment que nos efforts menés en appui au gouvernement soutenu, avec le soutien de nos bailleurs, à accompagner le développement du Niger.

Pour plus d’informations, suivez les activités du PAM sur  http://fr.wfp.org/   Twitter  /  Facebook

Les conflits armés entre les forces de défense et de sécurité (FDS) et les Groupes étatiques non armés (GANE), les conflits inter-communautaires et les assassinats / enlèvements ciblés sur les frontières nigeromaliennes et nigero-burkinabès ont engengré un deplacement massif des réfugiés et personnes déplacées internes (PDI). L’état d’urgence instauré par le gouvernement dans 11 départements sur les 13 que le compte de la région de Tillaberi ainsi que la fermeture de certains marchés ont été placés ces derniers dans une situation d’insécurité alimentaire et nutritionnelle précaire dans des zones jadis structurellement vulnérable .

C’est ainsi que le Programme Alimentaire Mondial Niger a ajusté son mécanisme de réponse humanitaire de concert avec les autres acteurs humanitaires afin de répondre efficacement et de façon coordonnée aux attentes de ces personnes démunies malgré l’existence d’un contexte de morosité des ressources . Pour cette année 2019, ce sont plus 15.000 réfugiés maliens vivants dans 3 camps, 29.700 PDI et 10.770 populations hôtes qui sont actuellement pris en charge par le PAM dans la région de Tillabéri.

Le présent recrutement d’un Assistant au Programme / urgence rendues à terme au PAM Niger pour renforcer les capacités opérationnelles du bureau de Niamey afin de mieux gérer les activités d’urgence devenues de plus en plus importantes.

Titre du poste  : Assistant de programme (Urgences)

Grade / Type de Contrat  : SC5 / Contrat de service

Lieu d’affectation : Sous Bureau Niamey

Nombre de postes : 1

Objectif : Renforcer les capacités opérationnelles du sous-bureau de Niamey afin de mieux gérer les activités d’urgence de plus en plus importantes.

•  Mettre en œuvre des procédures et des activités spécialisées ou normalisées dans les domaines de l’urgence (RRM) et / ou de la nutrition pour faire en sorte qu’elles s’inscrivent bien dans les politiques et les directives plus vastes familles aux programmes.
•  Fournir un appui en matière de gestion de projet et un appui administratif général dans le respect des objectifs définis ainsi que des politiques et des procédures du PAM.
• Dans le domaine des urgences et de la nutrition, regrouper les données et aider à l’analyse et à l’établissement des rapports (besoins d’assistance alimentaire, utilisation des ressources, état d’avancement des programmes, performance, etc.) afin d’appuyer la prise de décisions opérationnelles.
• Assurer l’enregistrement précis et en temps voulu des données pertinentes du domaine des urgences et de la nutrition (évaluations de la sécurité alimentaire et de la vulnérabilité, par exemple) en respectant les normes et les directives du PAM

• Collaborer et échanger des informations avec les collègues afin d’appuyer une collaboration, une mise en œuvre et un suivi efficaces des activités des projets en cours.
• Faciliter la communication et les activités menées avec les partenaires, les organismes, les organisations non gouvernementales et les établissements publics présente localement.
• Jouer le rôle d’interlocuteur ou d’interlocutrice (PF RRM) pour la résolution des demandes opérationnelles générales en sollicitant une assistance lorsque cela est nécessaire.
• Appliquer les pratiques standard de préparation aux situations d’urgence pour vérifier que le PAM est en mesure d’intervenir rapidement et de déployer les ressources nécessaires dans les zones touchées dès le début des crises.

• un suivi qualitatif des activités opérationnelles (en particulier d’urgence (RRM)) est assuré;
• les différents rapports dus (coopérant, narratif, etc.) sont collectés et analysés dans les délais requis et un classement adéquat des rapports est fait.
• un archivage de toute la documentation relative aux activités d’urgence est assuré,
• non suivi de la mise à jour des recommandations issues des missions terrain est assuré;
• une étroite collaboration avec les autres unités techniques est institué;
• la présence de qualité du SB PAM dans les réunions RRM est assurée.
• Les autorités régionales, départementales et communales sont bien informées des activités du PAM dans le domaine des urgences (RRM

Mission

• Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques: Aidez les coéquipiers à énoncer les objectifs stratégiques du PAM.
• Être une force pour un changement positif: Suggère des améliorations potentielles aux processus de travail de l’équipe au superviseur
• Faire de la mission une source d’inspiration pour notre équipe: Expliquer l’impact des activités du PAM dans les communautés bénéficiaires auprès des coéquipiers.
• Faire connaître notre mission dans les actions quotidiennes: Explique commenter les responsabilités de l’unité serviront à la mission du PAM.

Equipe

• Rechercher des moyens de renforcer les compétences des gens: Formez les coéquipiers juniors sur de nouvelles compétences et capacités.
• Créer une culture inclusive: Cherchent des occasions de travailler avec des gens de différents horizons.
• Développeur et fournir une rétroaction constructive: Sert comme un coach de référence pour les collègues dans la même zone de travail.
• Créer un esprit «Je veux» / «Nous ferons»: Poursuit les progrès vers les objectifs et le partage de ces informations de façon régulière avec le superviseur.

Performance

• Encourager l’innovation et les solutions créatives: explorer les moyens d’être plus efficaces et précis dans ses propres domaines de travail et partage de nouvelles méthodes de travail avec ses collègues
• Se concentrer sur l’obtention de résultats: Se concentrer sur l’obtention de résultats et convenir aux tendances des taux d’accélération pour les tâches propres afin d’identifier les possibilités d’efficacité
• Prendre des engagements et respecter: Prend la responsabilité de ses propres tâches et informe le superviseur dès que possible des retards éventuels dans le respect des échéances ou des engagements
• Être décisif: Décider séparément des mesures à prendre face aux choix critiques en milieu de travail ou dans des situations dangereuses sur le terrain

Partenariat        

• Connecter et partager entre les unités du PAM: Suggère des possibilités de partenariat avec d’autres unités au superviseur.
• Établir des partenariats externes solides: Identifier les occasions de travailler avec des collègues et des partenaires sur le terrain vers les objectifs communs
• Être politiquement agile et adaptable: Comprendre la valeur des équipes du PAM et des partenaires externes dans la réalisation des buts et objectifs de l’équipe.
• Comprendre la valeur que le PAM apporte aux partenaires: Aligner ses propres activités avec les priorités du superviseur pour répondre aux besoins des partenaires internes et externes

Le PAM offre des opportunités égales à tous

Le PAM est engagé pour promouvoir une culture du travail dans laquelle chaque employé (e) comprend, et est en mesure de mener à bien ses responsabilités professionnelles et de maintenir la dignité des collègues de travail. Le PAM offre des opportunités de carrière pour ses employés et les accompagnants dans leur développement professionnel avec des actions de formations et d’apprentissages se poursuit.

Également Le PAM est déterminé à créer et à maintenir sur le lieu de travail un climat harmonieux, fondé sur le respect mutuel et la compréhension, exempt de discrimination, de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité et respectueux de la diversité. Le PAM s’est engagé dans la diversité et l’inclusion dans son effectif et encourage les candidatures féminines et masculines qualifiées de tous les milieux religieux et ethniques à faire leur demande. Le PAM a une tolérance zéro pour la discrimination et ne fait pas de discrimination en fonction du statut du VIH / SIDA.

Enfin, le PAM cherche à promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes et est certaine que sa mission de lutte contre la faim dans le monde ne peut être atteinte que si les femmes, les hommes, les filles et les garçons ont des chances égales en matière d’accès aux ressources et aux services ainsi qu’à la participation aux rôles de prise de décision.

Durée du contrat  : 1 an (renouvelable)

Rémunération  : selon la grille du PAM / Nations Unies

Éligibilité  : Cet avis est ouvert aux candidats de nationalité nigérienne. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Délai de soumission: 9 juillet 2020

Les dossiers doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne du PAM accessible à http://www1.wfp.org/careers/job-openings

La préférence sera accordée aux candidates féminines qualifiées. Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas connues. Merci de ne pas envoyer une même candidature doublement. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.