· AGENTS DE RECHERCHE

APERÇU DES RÔLES

Sous la supervision du directeur de la recherche et de la documentation, le / la titulaire entreprendra des recherches et des analyses juridiques, rédigera des avis juridiques et rendra compte de diverses questions relatives au travail judiciaire de la Cour et à son fonctionnement quotidien, tout en fournissant un soutien juridique à le personnel et les autres services de la Cour, selon les besoins.

RÔLES ET RESPONSABILITÉS

FONCTIONS DE GESTION

· Diriger l’équipe de recherche dans la conduite de recherches et d’analyses juridiques sur les cas assignés, surveiller le rendement du personnel et assurer la qualité du travail et la livraison des résultats dans les délais prescrits;

· Identifier et appliquer des incitations à la motivation et des méthodologies de recherche innovantes, tout en fournissant des conseils et un leadership tout au long du processus de recherche, de la conceptualisation, à la collecte et à l’analyse de données, à la rédaction d’avis juridiques solides, à des contrats complets et à des accords de partenariat et à des présentations rigoureuses d’articles universitaires;

· Concevoir et lancer des projets et des programmes sur le développement d’outils de recherche, y compris des rapports thématiques, une collection de textes juridiques, un index de la jurisprudence, des guides de pratique et une analyse documentaire dans le cadre du mandat et de la compétence de la Cour;

· Contribuer au développement et à la mise en œuvre de stratégies, politiques, directives et procédures de recherche juridique, conformément aux exigences statutaires, aux normes internationales et aux meilleures pratiques professionnelles;

· Fournir une rétroaction régulière sur le rendement au directeur et partager les informations pertinentes avec l’équipe de recherche, le cas échéant;

· Préparer les soumissions budgétaires, élaborer les achats annuels et les plans de travail, obtenir les approbations nécessaires, surveiller la mise en œuvre et assurer des rapports de performance réguliers.

FONCTIONS TECHNIQUES

· Étudier et conseiller sur les règles, la pratique et la jurisprudence de la Cour;

· Entreprendre et superviser des recherches et analyses juridiques sur les affaires pendantes devant la Cour;

· Rédiger des notes et avis juridiques sur diverses questions juridiques d’intérêt communautaire;

· Produire des rapports thématiques et un index thématique de la jurisprudence de la Cour;

· Préparer et réviser les projets de contrats et d’accords de partenariat impliquant la Cour;

· Fournir des conseils juridiques et un soutien en matière de gestion des carrières du personnel conformément au Statut du personnel de la CEDEAO;

· Produire des articles académiques et des présentations sur la pratique et la jurisprudence de la Cour;

· Fournir un soutien et des conseils juridiques au personnel et aux autres services de la Cour, au besoin;

· Préparer le projet de budget annuel et le programme de travail du Service Recherche et Juridique;

· Assister le Directeur dans la gestion et la coordination du Service Recherche et Juridique;

· Assister et représenter le directeur, au besoin, dans les réunions et sessions de travail des comités statutaires et ad hoc;

· Rendre compte au directeur de toutes les activités et tâches officielles accomplies;

· Effectuer toute autre tâche qui peut être assignée.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE ACADÉMIQUES

· Maîtrise (ou équivalent) en droit, avec une spécialisation en droits de l’homme et droit humanitaire, droit international, droit administratif ou économique d’une université reconnue;

· 10 ans d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés en droit administratif ou dans des domaines connexes, dont 2 ans de travail international pertinent et 5 ans au niveau de la supervision;

· Connaissance des réglementations et règles, politiques, procédures et opérations de la CEDEAO;

· Compétence professionnelle démontrée et maîtrise du droit administratif et des procédures judiciaires et capacité à examiner et éditer le travail d’autrui et à gérer le fonctionnement d’un bureau et de son personnel;

· Solides compétences analytiques et capacité à mener des recherches juridiques approfondies sur une gamme de questions, y compris celles de nature unique ou complexe;

· Expérience professionnelle de la représentation et de la pratique juridiques, y compris la recherche juridique, l’analyse et la rédaction des procédures judiciaires au sein du système judiciaire, dans un cabinet d’avocats ou dans un bureau juridique d’une organisation intergouvernementale, d’un organisme public ou d’une ONG de défense des droits de l’homme;

· Excellente connaissance du droit international et capacité d’appliquer une expertise juridique dans l’analyse de questions juridiques complexes et l’élaboration de solutions juridiques innovantes;

· Connaissance de la pratique et de la procédure des cours et tribunaux internationaux;

· Connaissance des questions juridiques découlant des processus d’intégration régionale et des mécanismes internationaux et régionaux de promotion et de protection des droits de l’homme;

· Solides compétences rédactionnelles et aptitude à préparer des mémoires, soumissions et opinions juridiques solides;

LIMITE D’ÂGE

Avoir moins de 50 ans. Cette disposition ne s’applique pas aux candidats internes.

COMPÉTENCES CLÉS DE LA CEDEAO

· Aptitude à diriger les programmes et projets assignés en fournissant l’expertise de gestion et opérationnelle nécessaire à l’accomplissement du mandat de l’organisation;

· Aptitude à donner l’exemple et à organiser le travail d’équipe pour encourager la coopération afin d’atteindre des résultats ciblés, défendre et créer une dynamique de changement et susciter l’engagement des employés; élabore et met en œuvre des contrôles internes pour le programme pilote afin de gérer les obstacles potentiels à la mise en œuvre;

· Capacité à respecter la chaîne de commandement de manière appropriée;

· D’excellentes capacités d’autogestion, faisant preuve d’éthique et d’intégrité, de confidentialité et faisant preuve de respect pour les contrôles internes des règles, les délégations et la transparence;

· Capacité de rassembler des compétences / expertises complémentaires, d’évaluer les contributions individuelles et de reconnaître / traiter les réalisations et les lacunes d’une manière qui assure un succès continu à l’organisation;

· Connaissance de la gestion de programme au niveau habituellement acquise à partir d’une certification en gestion de programme.

· Capacité de rechercher des repères et des tendances pour obtenir les meilleures recommandations pour le développement et l’amélioration de programmes / projets qui serviront le mieux la communauté / l’organisation;

· Des capacités de réseautage et de relations interpersonnelles bien développées pour rechercher des commentaires, des informations et des données auprès d’un réseau de professionnels de plusieurs pays / secteurs / organisations et pour identifier et hiérarchiser les besoins les plus critiques de la communauté;

· Capacité de gérer et de coordonner les initiatives de gestion des clients et de faire des recommandations;

· Capacité d’élaborer et de mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière de services à la clientèle;

· Capacité d’élaborer et de mettre en œuvre des plans, des programmes et des initiatives de gestion des parties prenantes pour obtenir l’adhésion aux nouvelles initiatives, pour mieux comprendre les opinions divergentes, pour obtenir des ressources et pour accroître les perceptions de réussite.

• capacité à faire preuve de diplomatie, de tact et de respect envers les autres personnes d’horizons variés, à comprendre les divers points de vue culturels, en particulier en Afrique de l’Ouest, avec la capacité de convertir la diversité en opportunités pour améliorer les résultats des programmes / opérationnels;

• capacité à créer un environnement interactif diversifié et inclusif qui bénéficie de diverses forces réunissant des pratiques innovantes;

• capacité à rester objectif dans la gestion des conflits indépendamment des différences / positions culturelles, des différences entre les sexes, et à encourager les autres membres du personnel à surmonter les préjugés et les différences culturelles et de genre;

• capacité et responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail;

• capacité à servir les intérêts d’équipes / organisations / communautés multinationales culturellement diverses et de personnes handicapées sans préjugés ni préjugés.

• compréhension de la structure organisationnelle de la CEDEAO, de la dynamique associée et des attentes nécessaires pour collaborer, participer, contribuer et diriger efficacement;

• connaissance du mandat, du plan stratégique / des priorités de la CEDEAO ainsi que de la situation et des tendances économiques, politiques et sociales dans les États membres, en ce qui concerne son propre champ de travail;

• connaissance des meilleures pratiques de la CEDEAO, des approches de gestion des programmes et des techniques de recherche pour diriger et / ou contribuer au développement ou à l’évaluation de programmes, projets ou initiatives;

• connaissance des règles et procédures de la CEDEAO afin d’interpréter et d’appliquer correctement le texte de la directive, fournir des conseils techniques, coacher les autres et évaluer les performances.

· Capacité d’analyser une situation en utilisant des indicateurs pour évaluer les coûts, les avantages, les risques et les chances de succès dans la prise de décisions;

• capacité à rassembler des informations provenant de différentes sources pour identifier la cause des problèmes, les conséquences d’autres causes d’action, les obstacles potentiels et les moyens d’éviter le problème à l’avenir;

• capacité à décomposer des situations / informations très complexes en termes simples pour expliquer des recommandations et des conclusions visant à résoudre des problèmes ou à améliorer des opérations / programmes / projets;

• capacité à développer de nouvelles perspectives sur les situations, à appliquer des solutions innovantes aux problèmes et à concevoir de nouvelles méthodes pour résoudre les problèmes ou les déconnexions là où les méthodes et procédures établies sont inapplicables ou ne sont plus efficaces.

• capacité de communiquer avec impact, de manière claire et concise, de manière succincte et organisée, ce qui transmet crédibilité et confiance lors de présentations, en établissant des attentes et en expliquant des problèmes complexes;

• capacité d’écouter attentivement et d’interpréter correctement les messages des autres et de réagir de manière appropriée;

• compétences de rédaction et d’édition techniques accomplies;

· Faire preuve de capacités d’écoute active pour encourager une communication plus forte entre les membres de l’équipe, faire preuve de prudence et se sentir valorisés et stimuler l’engagement des employés dans toutes les institutions et agences;

• capacité à donner une rétroaction constructive, à reconnaître, à remédier aux lacunes et à motiver les subordonnés directs à travailler à des performances optimales;

· Maîtrise des technologies de l’information et de la communication (TIC);

· Maîtrise des expressions orales et écrites dans l’une des langues officielles de la CEDEAO de la Communauté (anglais, français et portugais). La connaissance d’un autre sera un avantage supplémentaire.

• des compétences en organisation et en gestion de projets / programmes avec une expérience significative dans l’identification des échéanciers, des objectifs, des coûts et des ressources nécessaires pour livrer les produits opérationnels / programmes / projets conformément à l’approche de gestion axée sur les résultats;

• capacité de fixer des objectifs et des cibles efficaces pour soi-même, les autres et l’unité de travail et d’ajuster les priorités de travail ou de projet en fonction de l’évolution des circonstances;

• aptitude à utiliser une approche participative dans la planification des projets et à identifier les lacunes affectant la réalisation des attentes du programme / projet et à concevoir et mettre en œuvre les plans d’intervention nécessaires pour construire la tâche souhaitée;

• capacité à mettre en œuvre des pratiques de suivi et d’évaluation rigoureuses et à mettre en place des calendriers de rapports réguliers pertinents pour les produits clés;

• capacité à planifier, organiser, contrôler les ressources et à se conformer aux politiques, procédures et protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques.