Overview

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée des Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration, travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Il le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’est engagée à créer un environnement de travail diversifié et inclusif. En savoir plus sur la diversité et l’inclusion à l’OIM sur www.iom.int/diversity.

Les candidatures sont les bienvenues des candidats de premier et de second rang, en particulier des femmes qualifiées ainsi que des candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants de l’OIM, les candidatures de candidats de premier niveau qualifiés et éligibles sont considérées avant celles des candidats de second niveau qualifiés et éligibles dans le processus de sélection.

Aux fins de cette vacance, les candidats suivants sont considérés comme des candidats de premier rang:

  1. Candidats internes
  2. Candidats des États membres non représentés suivants:

Antigua-et-Barbuda; Botswana; Cabo Verde; Comores; Les Îles Cook; Cuba; Fidji; Gabon; Guinée-Bissau; Guyane; Saint-Siège; Islande; Royaume d’ Eswatini; Kiribati; République démocratique populaire lao (la); Lettonie; Luxembourg; Iles Marshall; Micronésie (États fédérés de); Monténégro; Namibie; Nauru; Palau; Saint-Christophe-et-Niévès; Sainte-Lucie; Saint-Vincent-et-les-Grenadines; Samoa; Sao Tomé et Principe; Les Seychelles; Les îles Salomon; Suriname; Les Bahamas; Timor-Leste; Tonga; Tuvalu; Vanuatu

Les candidats de deuxième niveau comprennent:

Tous les candidats externes, à l’exception des candidats d’États membres non représentés.

Le contexte:

La migration irrégulière le long de la route de la Méditerranée centrale est de plus en plus dangereuse pour les migrants. La traversée de la Méditerranée vers l’Italie est de loin la route la plus meurtrière, avec 1 décès enregistré pour 35 arrivées (OIM, 2016). En outre, plus de 70% des migrants interrogés par l’OIM à leur arrivée en Italie déclarent avoir été victimes de traite ou d’autres pratiques d’exploitation au cours de leur voyage migratoire le long des routes de la Méditerranée centrale. En outre, plus de 25% des migrants ivoiriens de retour de Libye sont des femmes ayant des besoins de protection spécifiques.

Pour relever ces défis, l’Union européenne (UE) et l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) ont développé l’Initiative conjointe pour la protection et la réintégration des migrants en Afrique (ci-après «Initiative conjointe»). L’une des actions de «l’Initiative conjointe» est mise en œuvre en Côte d’Ivoire et prévoit différents types d’interventions dont la protection et l’assistance aux migrants vulnérables et bloqués ainsi qu’aux victimes de la traite, le renforcement des capacités des autorités, le soutien à la réintégration durable en les communautés d’origine, la diffusion d’informations précises sur la migration aux migrants, les migrants potentiels et les communautés, et la collecte de données sur les flux migratoires.

Sous la supervision générale du chef de mission et la supervision directe du responsable du programme de protection et d’assistance aux migrants et de l’appui technique du spécialiste thématique régional sur l’assistance aux migrants, le candidat retenu sera responsable de la coordination et de la mise en œuvre de l’assistance aux migrants dans le pays. Les activités seront menées en coordination avec les Nations Unies, les stratégies humanitaires coordonnées et les homologues gouvernementaux.

Fonctions / responsabilités essentielles:

  1. Soutenir la coordination du centre d’accueil de l’OIM pour les migrants en coordination avec le chef de projet.
  2. Coordonner l’assistance aux cas individuels au centre d’accueil et faciliter l’orientation et le traitement (par exemple, abri, nourriture, fourniture d’articles non alimentaires, dépistage, entretien, conseil, référence ou assistance).
  3. Surveiller et fournir des conseils techniques aux partenaires d’exécution fournissant une assistance directe au nom de l’OIM.
  4. Évaluer les besoins de formation sur la fourniture d’assistance directe et le besoin de renforcement des capacités parmi les autorités locales, les ONG locales, les ONG internationales, l’équipe de pays des Nations Unies et d’autres parties prenantes.
  5. Soutenir les activités de renforcement des capacités dans tous les domaines liés à l’assistance directe.
  6. Surveiller les aspects spécifiques de la mise en œuvre du projet, identifier les problèmes et proposer des actions pour accélérer la livraison des intrants.
  7. Analyser les rapports d’avancement et de mise en œuvre, identifier et documenter les événements, décisions, problèmes ou écarts importants du projet.
  8. Rédiger des rapports périodiques et réguliers sur les activités de protection; préparer des notes d’information, des rapports statistiques / narratifs et des informations générales selon les besoins, y compris les informations spécifiques demandées par les gouvernements et d’autres entités.
  9. Superviser les assistants à la réintégration et aux opérations, assurer la formation et promouvoir l’inclusion dans les programmes de formation et assurer des évaluations régulières des performances.
  10. Communiquer avec les unités appropriées de l’OIM et les bureaux hors Siège pour aider d’autres groupes vulnérables qui sont en cours au sein de la mission, du bureau régional de Dakar et des homologues du siège (siège).
  11. Effectuer toutes autres tâches qui peuvent être assignées.

Qualifications et expérience requises:

Éducation

• Maîtrise en droit international, études du développement, sciences politiques, relations internationales, études sociales ou dans un domaine connexe d’une institution académique accréditée1 avec deux ans d’expérience professionnelle pertinente; ou

• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec quatre années d’expérience professionnelle pertinente.

Vivre

• Expérience antérieure dans la fourniture d’une assistance directe aux groupes vulnérables (abris, NFI CBI, réintégration);

• Expérience de la gestion d’équipes, du mentorat et de la prestation de formations;

• Expérience de travail avec des agences internationales spécialisées (agences des Nations Unies, organisations internationales et ONG internationales) préférable;

• Expérience en gestion de projet et suivi et évaluation, un atout;

• Expérience de travail avec les autorités locales, les parties prenantes, les bénéficiaires et la communauté au sens large pour faire progresser les objectifs des bureaux de pays ou régionaux.

Compétences

• Connaissance approfondie du large éventail de domaines liés aux migrations traités par l’Organisation;

• Connaissance de la programmation des Nations Unies et des donateurs bilatéraux;

• Connaissance des règles et réglementations financières;

• Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles ainsi qu’une forte pensée stratégique et créative;

• Efficacité, flexibilité, haut niveau de professionnalisme et capacité à travailler sous pression et à respecter des délais stricts;

• Capacité à travailler efficacement et harmonieusement avec des collègues de cultures et de milieux professionnels variés;

• Capacité de guider et de superviser le personnel et de coordonner les questions administratives.

Langues

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (oral et écrit). La connaissance pratique de l’espagnol est un avantage.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et / ou orales.

Remarques

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur

https://whed.net/home.php ).

Compétences requises:

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs:

• Inclusion et respect de la diversité: respecte et promeut les différences individuelles et culturelles; encourage la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.

•  Intégrité et transparence: avoir  des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes / règles organisationnels et aux normes de conduite.

•  Professionnalisme: fait  preuve de capacité à travailler de manière composée, habilité et engagée et exerce un jugement attentif pour relever les défis quotidiens.

Compétences essentielles  – Indicateurs comportementaux niveau 2

•  Travail d’équipe:  développe et favorise une collaboration efficace au sein et entre les unités pour

objectifs partagés et optimisation des résultats.

•  Produire des résultats:  produit et fournit des résultats de qualité d’une manière orientée vers le service et en temps opportun; est orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.

•  Gérer et partager les connaissances:  cherche continuellement à apprendre, partager les connaissances et innover.

•  Responsabilité:  s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de sa propre action et du travail délégué.

•  Communication:  encourager et contribuer à une communication claire et ouverte; explique des sujets complexes d’une manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales  – Indicateurs de comportement niveau 2

•  Leadership:  fournit un sens clair de l’orientation, donne l’exemple et démontre la capacité de réaliser la vision de l’organisation; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel.

•  Autonomiser les autres et renforcer la confiance:  crée une atmosphère de confiance et un environnement propice où le personnel peut apporter son meilleur et développer son potentiel.

•  Réflexion et vision  stratégique  :  travaille stratégiquement pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.

Le cadre de compétences de l’OIM se trouve sur ce lien. https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_competency_framework_external.pdf

Les compétences seront évaluées lors d’un entretien axé sur les compétences.

Autre:

Le personnel professionnel recruté sur le plan international doit être mobile.

Toute offre faite au candidat dans le cadre de cet avis de vacance est soumise à une confirmation de financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour doter des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La liste des pays NEM ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent être considérés comme éligibles.

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, aux exigences de résidence ou de visa et aux autorisations de sécurité.

Les postes vacants se terminent à 23h59 heure locale Genève, Suisse à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

comment s’inscrire

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature via PRISM, le système de recrutement électronique de l’OIM, au plus tard le 04 mars 2021, en se référant à cette annonce.

L’OIM n’accepte que les candidatures dûment complétées soumises via le système de recrutement électronique de l’OIM. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état de leur candidature.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations, veuillez consulter: www.iom.int/recruitment

Période d’affichage:

Du 19.02.2021 au 04.03.2021

Pas de frais:

L’OIM ne facture aucuns frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

Demande: SVN 2021 42 Chargé de projet (P2) Abidjan, Côte d’Ivoire (56864495) Libéré

Publication: Publication NC56864496 (56864496) Sortie

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